在職換工作個人認為，這個應根據不同的人的實際情況（具體包括，年齡、工作經歷、文化程度等）需要注意的問題是不一樣的。

一、需要注意哪些方面：

1、首先應該考慮的是，新單位的發展運營情況（具體包括：公司的組織架構，所應聘部門的組織架構，向誰彙報工作，公司規模等）。

1）透過組織架構，可以看到自身的發展是否有通道；

2）透過崗位，可以瞭解到自己的工作內容和要求，以及大致薪酬。

2、進入面試時，一定要了解清楚，新單位在進行人才培養的重視程度，自己是否可以學習到更多有利於自己今後提升和發展的需要。

3、環境結構

二、需要辦理好哪些手續：

1、首先，若，新單位選中了你，對方應該會發給您一份入職通知書。

1）您到新單位的報到時間；

2）您入職的部門及上級領導是誰；

3）具體工作時間以及您的薪酬；

4）入職新公司時的其它相信說明；

5）您的住宿和工作餐情況（若是跨省公司）相信說明。

2、在原單位辦理好相應的離職手續，其中包括：

1）工作移交明細表，裡面主要涉及：目前工作已經進入的階段，下一步需要完成的工作事項，具體對接人，以及對方的聯絡方式和姓名以及單位和路線（包含：移交人，接收人，監交人，）；

2）資料、物品移交明細表，具體涉及重要檔案和資料以及物品（包含：移交人，接收人，監交人）；

3）與原單位的離職證明（原件）；

4）需要轉出的社保轉移（跨省需要）。

我就是跨省換工作，結合我自己的例子，從職場和生活兩個方面做下回答。

先來看下我的背景：本人男，原工作是屬於軟體領域，銷售崗位帶點講師性質。2011年10月份從杭州單位離職，和哥們花了22天騎腳踏車抵達西安，於2012年入職新單位，也是軟體企業，崗位沒變。從職場角度需要注意的問題

1. 維繫好原單位的人員關係

人活於世，絕不可能活成一個個體。有家人、有朋友、有同事……工作呢，一輩子也就有數的那麼幾個，所以，同事也是值得你去在意的。不說利益問題，或許某一天，原同事的一句話、一個提點、一個幫助、甚至你去異地給你一個落腳點，這都是不錯的。

離職前，最低層次招呼你得打到吧，關係密切的吃頓飯總要吧，給你有過提點幫助的領導送點紀念品總要吧。當然，到了新地方新單位，過年過節過生日，打個電話發個問候，別斷了。

我本人對於原同事就是生日必打電話問候，過年整點當地特產寄過去，關係從來沒淡，不說別的，現在我去杭州，絕對不可能讓我為了讓我為吃飯住宿發愁。

2. 因為是在職換工作，事前溝通很重要

離職原因要說清，不願意說清的，至少要7成真，3成假。因為職場人，誰都不傻，你到底什麼原因離職，其實有心人能猜個八九不離十，你若太假，別人尤其是領導就會更假。

你的要求也要提。畢竟是職場，大家都是為了自己的目的或者報酬來的，所以按照公司的規章制度，自己的利益要合理爭取。最好是在你正式離職前，把這些事情都結清，千萬別拖，別信口頭承諾——因為當你跨出公司門的一剎那，你和公司就解除了勞動關係，再想爭取不是說不行，就會麻煩很多，尤其你還是異地。

3. 離職手續要妥當

《離職原因表》、《離職說明》、《推薦信》等，這些企業有的，能給你開的，一定蓋好公章簽好字——這是你下份工作的門檻或敲門磚。

社保之類，能讓公司幫你辦理一下的就辦一下，可以省去你跑社保局稅務局的很大麻煩，畢竟到了異地新單位，社保轉移的問題，也少不了你自己的跑腿。

屬於你的客戶要給公司交接清楚，報銷借款什麼的和財務結算清楚，文件資料什麼的該留留該刪刪，如果有保密要求的話你要主動遞交承諾書——這些，是你人品修養的體現，也是讓你能維繫好原同事關係的基礎。

4. 接收單位要搞定

你的下家對你的要求，需要你提供什麼資料等，需要上家單位協調的，一定提前問清楚，不要到了後邊要這要那還得你打飛的坐高鐵。

除非你到異地自謀職業或者自主創業，如果有接收單位，一定要讓他們給你書面的確認函，比如offer。不然，萬一變故，你就欲哭無淚，就像此次疫情，很多原定年後換工作的，一個疫情導致接收單位人力重新調整，不要了的情況很多。

從生活角度需要注意的問題

1. 新地方吃穿住行的問題，尤其是住。如果當地有的住，當我沒說，如果沒住處，要提前瞭解：當地的房租、和單位遠近、交通成本等。

2. 當地社保部門、稅務部分的大門開在那條街。畢竟涉及到社保、個稅等跨省，而且並不是每一個公司人力部門都能幫你把轉移的事情都搞定，自己上個心總是沒錯的。

綜上，我就是這麼過來的，目前在我大西安也穩定了，買房買車娶媳婦，就差有個寶寶了。 祝你順利。