這確實是國家應該重視的社會問題，中國已經步入老年社會，國家應該統籌規劃老年和老年社會問題，一方面要延遲退休，另一方面就業又要年輕化，這就帶來了四十多歲到六十歲這群人的生存生活的尷尬問題，國家應該出臺相關政策解決這部分人的就業和生存問題，既然解決不了他們的就業問題，就讓他們提前退休吧。

這個問題非常好，是一種深度思考了。其實一個人從年輕到中年是必經之路。誰都能提前假設自己到了45歲之後怎麼辦，人無遠慮必有近憂。其實這個問題，我在上班的第一天就考慮了，我知道工作的年限不過25年左右。我捫心自問過一下幾個問題。

那如何通過這個25年時間來獲得財務自由，這是最好的辦法？要先獲得財務自由。除了是運氣，還能通過創業，投資跟方面實現。有人通過創業建立了自己的管道，等年齡大了，也不至於還需要工作，因為自己已經是老闆，不需要為工作擔心。其次過去20年，曾經有過投資房產的機會，讓其中的一部分人獲得了財富自由。基本上也就解決了自己的工作問題。因為完全可以為了興趣而工作，甚至選擇不工作。舉例我自己來說，我在工作10年之後，選擇了創業，雖然遠沒有到財富自由，但我還是獲得了時間，跟工資收入之間的完美結合。部分解放了自己的勞動力。

45歲以上的經過自己努力都已經是各公司的頂樑柱，至少是穩定的老員工了，即使有些流動，也往往是被人挖走，或者自己有一技之長，想換個工作，與熟識的公司聯絡，跳個槽就行了，不用去應聘，真的有幾個去應聘，自己經驗豐富，有一技之長，馬上就會被搶走的，都這個年齡了，什麼都不會，什麼技能都沒有，憑空應聘的，人家也知道這是什麼樣的人了，當然不願意要了。

一般大型的工廠、公司，都只招45歲以下的員工。但一些中型、小微企業他們也是要招人的。他們由於薪資待遇沒有一定的優勢，只能招45歲以上的人員。還有一些工種適合於年紀大一點的人幹，象保安、保潔、搬運等。

象上海這些一線城市，企業的用工量比較大，而且工作內容繁多，需求的人力資源也五花八門，年紀大一點的人只要不挑工種、不計較工資，找工作也不是一件難事。

象公路建設，建築行業等，就需要年紀大一點的人，去從事簡單繁重的體力勞動；小區物業、物流公司，還有寫字樓，也需要年紀大一點的人去當保安；園林綠化，還有保潔等工作，年紀大一點的人也可以去做。

年紀大一點的人沒有技術，也沒有很高的文化水平，靠打工來徹底改變自己的人生是不可能的，只是能夠掙一點錢，能夠生存下去，有一碗飯吃。

我覺得也夠了，人生一世，錢多錢少無所謂的，只要能夠生存、快樂就好。

46歲對於很多人來說，正是上要養老，下要養小的年齡，我覺得這樣很不合理，46歲的人不用工作了，誰來養？有多少人可以做到46歲不需要工作？不需要收入？有很多結婚晚的人，46歲，小孩子才只有10多歲，老人已經是70多，那麼，這樣的一家人，70多的不用說了，10多歲的娃兒還得讀書，46歲的，工廠不要，我想問問，他們要怎樣生活下去？他們這一家，到底誰能養家？我想問問，那些不46歲的人的工廠，如果你是這種情況，你要怎麼生存？

都要四十五歲一下的，那過了這個年紀該怎麼辦，貧困戶國家還有補貼金，可是不富不貧的這就是一尷尬的事情了，保險也沒交起，又不能補交，找工作沒人要，保險還要交錢，希望國家能不能到五十歲社保一次性交齊，到了五十歲就不用上不沾天，下不沾地的活著，沒盼頭啊，希望國家能考慮到這一群人，贊同的頂起

適應是最好的選擇。一，可以創業。在城市的集貿市場，有很多小生意可以做，很多六七十歲的人還在做，沒有年齡限制，可以解決大量人的就業 ; 二、去幹無年齡限制的崗位，如保潔保安; 三、如果你有核心能力，企業還是不限年齡的。很多技術總監崗位和高管崗位，企業並不限制年齡。比如中醫大夫、律師，越大越經驗豐富，企業從不限制他們年齡。

本人就是踏過紅線的人，今年46歲了。由於疫情單位未能全部復工，至今在家聽候指令，小道訊息說公司要裁員，我就在名單之內，當是的感覺就像心被掏空了，久久不能平復。 我是處在上有老下有小，又無高學歷的中年人。走到這個年齡就想尋找安穩，但是天不遂人願，不如意十有八九。 現在的我只能越挫越勇，就算到餐廳打掃衛生、或是環衛工人，也會抱著積極學習的心態，只要用心了未必不會在另一行業裡找到新的曙光。45歲以上的我們 加油吧！為孩子們做好榜樣，給家人們、給社會正能量。

明年就45歲了，國企中層，沒有生活壓力，開始給自己倒計時，不想再揹著業績壓力往前趕了，給自己一年時間籌備回家後的生活，換一處離父母近的大房子，培養一兩個可以消磨時間的愛好，準備一份閒散的心情。讓年輕人去拼吧。

這個年齡是有點尷尬，說退休太早，說繼續工作人家又嫌老。原來打工作一個星期左右就能找到滿意的工作，現在把簡歷投出去，約面試的電話少得可憐。深有體會！

45歲以上的人，近年來，創業失敗的人不在少數！他們曾經為社會做出了很多的貢獻，但是，失敗之後，失去了一切：家庭，人脈，資源，很難東山再起，活在社會底層，仍為了簡單的最低生活水平而奔波。沒有太多人來關注這部分群體，任其自生自滅。這就是現實！殘酷的現實！

每月3000元左右的收入，僅能維持生活，卻不能還債，即使還進去點，還不夠利息的。這不是個例，這已經成為社會問題，一個影響社會穩定和諧的大問題。

希望有能力的人多來支援關心下這個群體！

你們都錯了，其實是成事不足，敗事有餘的HR在作怪！什麼都不懂，只能拿年齡說事！其實業務部門只要踏實會做事的就行！

最氣人的事是：用人單位自己不招人，跟保安公司要人，本來就低的收入（一切福利無包括節假日值班），又被剝削了三分之一，像這樣的保安公司在湖州市，德清縣有好多，整個教育系統，金融系統，所有娛樂場所，酒店，物業…全部不是本單位被聘用的。

46歲以上的群體要麼已經進入公司管理層，要麼一直做著基層員工的工作，要麼處於半退休的狀態，再差一點就是失業者

很遺憾，我們還不是文明國家(文明國家的社會追求平等自由，消除歧視，關注弱勢群體)，國內歧視到處都是，年齡歧視就是之一，一般40歲以上用人單位就不愛用了，在禁止歧視上，國內還沒有法律保障，所以種族(民族)，性別，年齡，地域，職業等方面都有歧視。

怎麼辦呢？一是希望儘快完善法律保障人權，用法律禁止種族，性別，年齡，地域，職業等方面的歧視，維護人的尊嚴和平等；二是當事人要根據自身條件早早規劃好職業發展，要麼提升自己的管理技能，靠管理經驗來抵禦年齡貶值；要麼選擇那些不受年齡限制越老越吃香的職業；

與其怨天尤人，不如早早謀劃，增長能力。

個人覺得中國的職場，表面看是有年齡歧視：很多行業35歲、45歲後，中層管理型崗位求職就很難了；其實深層次的原因，不是企業口中說的年齡大了，而是企業覺得用這些人成本太高了，用剛畢業的年輕人更便宜。這種短視的用人行為，企業在執行中的不斷試錯，會付出代價償還的。

鑑於目前國內的人資現狀，還是勸中層管理，要抓住創業的機會，別貪圖安逸、苟於現狀，及早走出創業的一步。打工的級別再高，年薪幾十萬、百萬又如何？還是打工狗而已！這話沒有歧視的意思。如果你創業幾年後，再回頭看，你就會有這種體會。

文明社會人人平等。人活著就有生存需求，就有工作的權利。現實生活中並非人人都有鐵飯碗，或是都優秀到可以免於失業。對於中年擇業者社會應該給予更多的理解和尊重，對於求職者年齡的歧視，是狹隘的，也是極不明智的。我不知道是不是有相關的立法，希望有並能執行。當然用法律方式約束道德文明並非好的選擇，希望有良知的老闆和HR們放棄狹隘與偏見，可以覺悟！

我來說說我的觀點，現在社會上招聘不招45歲以上，其實說明了是一種歧視的眼光在看待人，說白了是招聘部門的不專業，當然也包括老闆的不專業，因為現在接班的是二代，三代，年富力強，沒有到45歲以上年齡段，對這個年齡段的人不瞭解，甚至非常陌生，網上還有說這個年齡段還在招工作的是能力沒有，我只能呵呵了！現在上班的大部分在私企工作，大家知道私企比不上國企等，其生命週期及內部競爭劇烈，所以員工不穩定，每隔幾年會重新選擇單位，45歲以上也不例外，其實如果老闆或人力負責人是這個年齡段，就會了解這個年齡段的人的優點，絕對比其他人強，現在企業需要體力強度大的幾乎很少，即使以前有，現在也可機械替代，但有些技術性強的活，需要結累，沒有幾年經驗的沉澱，始終摸不到道，入門不是憑嘴巴能行的。再說，這個年齡段，人到了中年了，其雖然有些學識上比不上年輕的，但是其人生閱歷，並不是年輕人所能懂得的！

現在上了50歲的男人想找工作就困難了，全中國沒有那個企業招上50人員，還要延遲退休，本來就是失業人員，讓我們這批50歲以上的下崗失業人員如何生活下去。

46歲以上就是75年以前的生人，也是最苦的一代人，吃不飽穿不好經歷過，花幾百塊就能娶媳婦也經歷了，還陪父母種過地交過公糧，現在又得給兒子娶高價媳婦、買房、買車，經歷過的都知道，如果沒有外財，真的是負擔不起，自己打工還沒人要。