不卑不亢，做好自己的工作。適當的時候表現出不滿，其餘正常表現。不疏遠也不必要親近，逢場作戲而已。你能看出來領導心胸狹隘，其餘人也能看出來，時間長了，自然有公正評論。加強自己的職業技能，經營自己的職業名聲，爭取早日彎道超車。此後，則不必與其計較。

關鍵是看你能在單位掙多少錢。既始領導再小氣，工資待遇不是很差也沒有什麼，沒必要跟錢過不去，做好本職工作就行了。如果領導為人太差，工資少又受氣，那就別猶豫了，走人了事。只要有真本事，哪裡找不到好工作！

謝謝相邀一個人在工作學習都要進行交流，相互之間打交道，也和不少的領導打過交道，有些人確實有領導水平，言談舉止，工作業績一流，是個真正的好領導，還有一些上級水平不怎麼樣，講話暴粗口，髒話連篇，行為粗魯，領導水平一般，這種人仗著有關糸，你能拿他怎麼樣！

工作中遇見這樣的領導也是扎心！當不了伯樂就算了，還沒有水平，沒有水平就算了，還心胸狹窄，心中狹窄就算了，還總是針對我！

那這種情況怎麼辦呢？俗話說得好，沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，首先反思一下自己是不是對職場規則知之甚少，是否越級彙報工作，是否當眾頂撞領導讓其下不來臺，交給你的工作任務你是否完成等等，排除一下工作能力方面的原因。

再來就是性格方面的原因，人一般都是喜歡與之相反性格的人，安靜的人喜歡活潑的人熱鬧歡快一點，活潑的人喜歡相對安靜可以傾聽配合的人，分析一下領導是個什麼樣的性格，如果你們都是喜歡出彩露臉的，那麼有可能彼此爭奪。

還有就是一個人的素質問題了，成長環境、生存環境、教育程度的不同對事物的看法也會不同，人性的低劣品質有時候會直接的表現出來，捧高踩低，嫉賢妒能，陽奉陰違，兩面三刀等等。這時候就需要我們改變一下自己的心態，我們能改變自己改變不了他人，做好自己的本職工作，看不慣的不看，聽不慣的不聽。可以鄙視他這個人，不能鄙視他的職位，對他要給予一定的尊重。

如果整個辦公室都被他帶成了這種勾心鬥角、溜鬚拍馬的氛圍，那麼離開也是很好的選擇，需要做的事情那麼多，沒有閒工夫陪他們玩三國。

一、不要和他正面衝突，做好自己的工作

遇到這類領導，你只有兢兢業業，做好自己的工作，確保不出問題，他也不會給你找事，因為在任何一家公司都有不完美的地方，如果你因為一個人不滿意，就貿然辭職確有不妥。所以，你只要踏實工作，使自己的能力得到鍛鍊與提升，我相信終有一日，你可以將他取而代之。

他是你領導，他優缺點，你指出來他肯定不改，而且還容易造成你們之間的隔閡，所以，你只有放大問題，將這個問題提升到公司利益的高度，那麼老闆必將重視，自然他也就有所改變，如果還是老樣子，我想老闆也會將他換掉。

第一條我說不要貿然辭職，沒有說堅決不能辭職，如果在你試圖調整接受他的做事風格後，他依然不改往日作風，那麼你就可以選擇換工作了，畢竟職業生涯有限，誰願意把青春浪費在這種人身上。只要你有能力，有更好的工作和領導等著你呢。

領導心胸狹窄、沒水平，那麼他受老闆待見麼？如果這種情況下，還不受老闆待見，那應該立馬辭職或換部門；如果領導深受老闆喜歡，那還有的救。

我以前說過，老闆用人有三大要求：忠心、有胸懷、有業績。三者皆具備者，必為老闆重用。

三個要求中，老闆最看重下屬對自己的忠心；胸懷主要體現在帶團隊方面；而業績，則體現在員工對公司的貢獻方面。

領導心胸狹窄，籠絡不了人心，一般肯定帶不好團隊，在這種領導下做事，唯一的要求就是要學會投其所好。

領導沒水平，意味著業務能力有限，一般很難出業績，這個時候，下屬就必須在工作中多擔待，幫助領導和部門去達成部門目標。

雖然領導心胸和水平都不怎麼樣，但如果對老闆忠心、受老闆待見，就不用擔心部門失去存在的價值。對下屬而言，反倒有不少機會，因為這種領導沒有業務專長，通常會被老闆調來調去，有一定工作能力、會投其所好的下屬，一旦領導調動就很容易藉此機會上位。

所以，凡事都有兩面性，某些方面有欠缺的領導，也不一定就一無是處，只要懂得把握住機會，變挑戰為機遇，一樣可以達成願望。

別人心胸狹窄都能做領導？自己心胸開闊怎麼就當不上領導？心胸狹窄的人都能當領導才是重點考慮的問題，為什麼？為什麼？我們很多問題都是關注別人不好的一面，從不發現別人的優點，假如別人沒有優點是不可能當領導的，老闆也不會笨到看不清楚領導的優點在哪裡？自知者明自勝者強。

首先你必須學會容忍！其實不管是在哪個單位，不管我們面對什麼樣的領導，不管發生了什麼事我們首先要做的就是容忍，千萬不要遇到點事就吹鬍子瞪眼，跳起來和領導拍桌子罵娘，那哪個單位的領導能承受你這樣火爆的脾氣，誰還敢用你呢！

尤其是我們遇到那些心胸狹隘的領導時更要學會容忍了，不然你和他頂撞了幾句後他肯定會懷恨在心，然後肯定會在你以後的工作中找你的茬挑你的刺給你製造很多很大的麻煩！畢竟人家是領導嘛，忍下就是了，忍一時風平浪靜嘛！

當然了，光學會容忍是不行的，因為這樣不能解決根本的問題，你還要學會細心！為什麼要學會細心呢？學會細心後你就可以及時的發現這個心胸狹隘的領導的一些興趣愛好了，然後你就有意無意的和這個心胸狹隘的領導聊那些他感興趣的東西，聊時間長了他肯定覺得和你有很多共同的話題，肯定會很喜歡找你聊天，這樣你們的關係不就越處越好了嗎！即使在以後的相處或工作中你一不小心得罪了這個心胸狹隘的領導也不要緊啊，他肯定不會怪你的，更不會想方設法的把你排擠走了，不然誰還陪他聊他的那些興趣愛好呢！

其實說白了這招就是拍馬屁！不過這也沒有什麼丟人或者不好意思的，這又不是幹什麼違法犯罪的勾當，我們純粹就是想和領導搞好關係，少挨點罵少受點排擠，保住自己的飯碗而已嘛。

當然了，如果你不喜歡拍馬屁的話那你也可以做一些其他的事情來應對這樣心胸狹隘的領導啊！比如你儘可能的遠離他，除了工作上的事以外不要和他有任何的交集，最好不要給他留下什麼印象，甚至讓他都不怎麼認識你，我想這個時候不管他心胸有多麼狹隘都不會想去收拾排擠一個“陌生人”吧，太費精力了！

最後，如果你實在處理不好這種關係，那就一不做二不休的辭職吧，到下一個單位碰碰運氣！

發牢騷是智商低的表現，高智商的人都是化解牢騷，引而不發

發牢騷是人之常有的事，更是些沒用的事，是智商低的表現。

生活中，工作上，確實有讓人生氣的事，乾的不如看的，看的不如獻的，獻的不如騙的，騙的不如串的，等等，十有八九不如意，但高智商的人都是化解牢騷，引而不發。

冰水為之，水發了牢騷退了後，冰越來越硬，火本來可以息滅，但風發了牢騷後火越來越大，事情也如此，本來不是什麼大不了的事，但你一發牢騷，事情變了，變的你牢騷更多了。

比如，一個人靠不正當關係當了先進，引起你的人滿，你如果發了牢騷，那他會高興，分享喜悅，你如果沒當回事，不發牢騷，引而不發，那他會失落，無語告訴他，先進沒啥了不起，大爺不喜罕。

人活一世，草木一秋，王侯將相今何在，死後金錢全是灰。牢騷滿腹傷自身，笑看妖孽幾時春。

遇事看開些，見利看淡些，困難堅強些，交人看遠些，這樣，牢騷全沒了。

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遇到這種領導也沒辦法，能做到這個位置又沒水平的沒背景是不可能的，自已能做的就是默默做好自已的工作，和他少照面做隱形人，被說了也儘量少還嘴，大家都知道他就是一關係戶較真起來還是自已吃虧，說不定他自已也怕有人取代而心虛，才作勢找碴訓人。現在有真本事的人不見得都會有用武之地，往往是那種對行業規範是懂非懂甚至一竅不通的人，卻能坐在領導層的位置上指手劃腳，工作中因為不懂行不但替員工解不了後顧之憂，反而會為員工自行解決了困難挑刺找毛病，覺得員工不把他把在眼裡自尊受損，一旦工作出點小錯小人嘴臉就出來了。這種人在私人公司多，牽扯的關係深了也不能怎樣，老闆其實也明白，但出於牽制另外的勢力或其人對老闆忠心如狗，他是不會認真處理的，受氣的永遠是幹正事的。

所以要認清現實，努力提升自已的能力才是正道，這社會不平等的事太多，我們無法改變什麼，要麼為了生活低頭忍受，要麼挾技讓對方無可奈何，不然乾脆就撕破臉皮出口惡氣，辭職另找地方，有能力總會有人欣賞。

遇到心胸狹窄又沒水平的領導幹什麼？這個問題我想分兩方面來說。

第一，關於領導方面

從客觀上來說，不得不肯定既然他能當上領導，肯定曾經方面被領導的領導器重並且看好！或者說目前現階段正好需要這樣一位領導，過渡也好暫時也罷反正現在需要他！

那麼首先我們應該看到他的優點！然後快速的從他的身上學到這些優點，並自身的優勢變成自己的東西！

同時你更要明白老闆也不傻，誰做的不好，大多數老闆心裡跟明鏡似的。只是暫時不說或者暫時給他機會而已！

第二，關於員工自己。

永遠要敬畏領導這個職位！無論這個職位上的人是多麼的優秀或者多麼的不堪！敬畏領導職位，給予還有的尊重這是我們作為員工的基本職業素養。

面對領導的不滿，我們不應該被他影響，要化作動力，快速提升自己。在適當的時候表現出青出於藍勝於藍，那麼恭喜你，你就可以上演長江後浪推前浪，把他拍在沙灘上！