應對這種情況最好的方法就是：一、曲線救國。和周圍的同事做好人際關係，以獲得大部分人的認同，這樣的話即使他再在領導面前否定你的話，領導也會綜合考慮情況的；二、溝通很重要。這裡所謂的溝通更多的還是指非工作內容的溝通，做好人情關係，工作上的事情有時候是水到渠成的事兒；三、換個角度看問題。首先W的工作方式和風格基於不自信，怕更有能力的人替代自己的位置，雖然現在的下屬只有一個人還是希望拿著領導的派頭。基於這種情況，就儘量給所謂的領導留足面子。四、積累人氣和混資歷。這點就不詳細說了，總之，踏實做好自己的工作內容在不出錯的情況下，偶爾出點小彩，以足夠引起上級領導的注意，阿香熬成婆的日子就指日可待了。其實吧做好自己就好。

做好自己！對於這樣的同事，用“敬"而遠之，是抬舉他(她)了，但有時候為了面子，一忍再忍，當無法再忍的時候，就無須再忍！

說一千道一萬這個同事還是太自私和實在了，為什麼說實在，因為這種人其實好對付，就怕有種人表面上很好，但背地裡什麼時候給你背上插了刀子你不知道還感謝他。好多老油條說單位無朋友。其實定位合適還是有朋友的。同事做久了，沒有人會認為你真的實在，除非你智障；沒有人會服氣你，只是裝逼裝到麻木，有些東西習慣了根本沒必要說，都懂罷了。

難相處是因為個性太強，自私，傲慢多事，都是因為太幼稚，你不搭理他看看他還怎麼傲慢。

幹好你自己的工作，我們別去做懲罰者和調教者，害人之心不可有，防人之心不可無。他吃虧多了，疼了就會慢慢改變了。

我遇到很多，都是同事，朋友像這樣的很少。

有種社會的本能，就叫看不起人，有這麼一些人她就是看不起你，你也不用太在意，你讓他看不起你可以讓他很愉快，所以他看不起你的那一刻他很快樂，所以呢你也是做了一種慈善。

要是有這樣的我一般都會去說他，朋友嗎真心處的都是為他好，

要是同事那就倆碼事了，你為他好人家也不領情的，到頭來人家還說你，這不是自討沒趣嗎？

最煩那種自身沒多大能耐，老是在那說自己這個行那個行，還看不起人，我有個同事從作業員是剛升機修，在我們面前說這個比誰強，那個比誰強，當時我也沒說話就笑笑，心裡想，我這當了一年的機修有好多東西都沒接觸，你這剛上就這樣吹噓。果不其然我們有好多人都不怎麼教他，導致裝置壞了，自己不會修了一天也沒好，只能等接班的來才給修好，有人說他你別太傲慢，狂妄，自己還有的是理由。對待這些人，我也就是陪笑笑，以後你什麼樣我也管不著。