從人性的角度上看，人是趨利的。公司沒有利潤出現股權比例不是大家非常關心的問題，但是公司一旦出現了盈利，這時候會出現很多的問題，比如說，以前三個人全部做銷售，後來由於公司規模擴大必須有管理者出現的時候，這時候就會出現貢獻度與股權比例匹配的問題，在這種情況下，我們需要與三方股東在和平的情況下進行溝通，告訴其利弊，當然讓出股份的股東我們建議是按照但是公司的價值進行回購，爭得小股東的同意，在這種情況下，大股東一般不願意破壞兄弟的感情，大股東先與小股東去溝通，然後第三方溝通講明利弊，但是一定要防止兄弟之間因股權問題鬧翻，在這種情況下一般會簽訂新的協議，希望對你有所幫助！

現實合夥中，很多都會遇到股權分配不公的情況，那當我們遇到時，應該如何解決呢？

一跟公司其他股東溝通，用合理的價格回購部分股權，比如說回購百分之幾的股份，這個合理的價格肯定不是你們當時原始出資額的價格。而是公司當下的淨資產，如果同意那麼大家皆大歡喜。這是對大家都有利的方法。

第二種方式呢，就是用增資擴股，比如說公司，現在一千萬股。在增發五百萬股假設某個股份股東不想購買或者是沒錢購買股份的話，那麼就相當於變相的稀釋了這個股東的股權。

第三種方法就是給在職的股東發在職分紅獎金。規定每年拿出公司總利潤的一定比例，比如說百分之二十。用來分給在公司幹事的股東和其他的管理人員。