不要上綱上線了，我就是這種人，因為現在的工作量太大，難度大，一邊抱怨，一邊硬著頭皮幹完了，抱怨只是一種情緒發洩，但是理智告訴自己，活終歸是自己的，不得不幹

人其實都需要被認知和認可。遇到這樣的同事，要根據他平時的工作效率，性格和為人處事來綜合判斷。但就此情況來說，很大一部分人是在尋求別人對自我的認可。但做人有時候別小氣，大方一點。他既然能完成自己的工作，只是有時候嘴“碎”了一點，是個能幹事的人，那我們又何必特別去在意這樣的一個點呢。如果實在不能接受，委婉的善意提醒一下，作為同事之間的友愛，又何樂而不為呢。

這樣的人太多了，之前工作的一家小公司，員工把所有工作都留在老闆來時再幹，老闆不來就啥活不幹，和老闆描述起自己的工作簡直一天48小時不夠，但活多活少幹過的就知道，所謂一個月的工作也就10天8天就完事，但所有員工就是這個狀態，而這些東西那老闆似乎也不太懂，適應不了這種工作節奏，我選擇了離職

這樣的人，如果能夠改變一下認知，就不會這樣了，比如，工作不單單是為了養家餬口，是一份責任，這世界人人為我，我為人人，我努力工作回報社會，也從中實現個人價值，所以，我追求事業的不斷提升勝過成功和提薪，我以自己的進步和對社會作出貢獻而自豪。

會哭的孩子有奶吃，自己乾的來勁，領導看著也歡喜，挺好的，只是我不會這樣，本職工作，再苦再累那也是你應該做的，而且不管什麼方法你還必須得做好

那你就去同她說“咱把工作對換一下”如果你能輕鬆拿下她的工作，那說明你的工作能力比她強，如果你覺得累還拿不下那你肯定還不如她，所以背後少說別人閒話，每份工作都有他的難處。

你瞭解過他的工作內容嗎？你嘗試去做過他做的工作嗎？份內的事情是指哪些事情呢？你自己的工作是否輕鬆或者壓力很大呢？

有時候說出來也許只是對別人偏見的反抗呢？捫心自問，你有沒有哪怕一瞬間覺得某人的工作比自己的輕鬆舒服而內心不開心呢？我猜是有的，只是你沒說而有的人說了出來。那為何就覺得說出來的人怎麼怎麼不好呢？憋著不說就是好的嘛？

多了去了！做分內事、屁大的事都會在人前講、在群裡講……有些人就是這樣。久而久之知道的人一笑而過，不知道的人特別是領導，會認為這個人工作勤勤懇懇，很認真

沒有誰可以一直被你依賴，也沒有人能夠替你成長。如果你從沒想過做出一些改變，又怎能指望目前的生活會有好轉？靠自己的力量一步步跨過泥濘，你才能離想要的生活越來越近。

有啊。不過只會起反作用。我分配任務的時候，每個任務多難我自己門清，遇到什麼困難我也清楚。她要老這麼叫的話，我只會認為她無能，不會委以重任的