這個問題很普遍，我不知道你所入職的是否就是招聘人的崗位，如果是，那就是這個招聘人本想離職，但公司再求招聘人招到代替他崗位後才能離職，這就再正常不過了，既然你拿到入職通知書就做叭，會有什麼體驗？

再一個就是招聘人是辭職到期離職了，不管他離否離職對你是沒有影響的，江湖之大，打傘的走了，戴帽子的會來，

呵呵，那麼回答問題前還是先問問自己，你是奔著公司來的？還是衝的招聘的人來的？

如果你是奔著公司來的，那招聘你的人在或不在，這跟你又能有多大的關係？

如果你是因為招聘你的人的原因才選擇這家公司，其實你把他當成伯樂也好、貴人也罷，他只能扶你一程，扶搖直上九萬里，最終靠著是自己。

當然了，你可以探究下他為什麼離開的真正原因。

是人往高處走，那遙祝他一帆風順。

是單位前景不好選擇了逃離，那麼你也要暗自掂量掂量。

如果你是招聘的人暗裡佈置的棋子、帶來的子弟兵，那麼還是...跑吧。

首先肯定會有一點點失落的。

因為我們到一個公司最先認識的就是招聘你的那個人，特別是當進入公司後，每次見到那個人就會有一種親切感和安全感。也會不自覺的把Ta當做自己值得信賴的人。

但是，當拿到入職通知書後，卻發現招聘你的那個人已經離職了，你還是要放平自己的心態，因為你去那個地方是去工作的，而不是因為Ta才去那個地方的。

第二是要學會獨立，從身體到心靈，不管Ta離沒離職，你在那個地方工作都要靠自己。Ta不可能幫你工作，你也不能因為自己工作做不好老是麻煩別人來給你收拾爛攤子。就像我讀初中時有個好朋友、好姐妹，當時想著我們讀大學、工作、結婚生子都要在一起，要互相陪伴，可這是不可能的。現在都十多年沒見過了。

第三，要對應聘的公司有一個全面的瞭解。看看這個公司是不是因為制度、氛圍、管理、薪酬、不合理的晉升機制等原因導致很多人離職。是不是沒有考慮員工的發展、甚至沒有人關心公司的發展導致留不住人。事先了解，如果存在這些問題就趕緊另謀出路，以免入職後覺得沒發展又要重新找工作，很折騰，自己也付出了很多成本。可以透過到公司的辦公場所去了解員工的工作方式，也可以向在職員工瞭解，他們是最有切身體會的。

失落感就會油然而生，招聘我的人相當於我的伯樂，也是我來到這個單位最信任的人，誰不是記得來到單位後第一個跟你說話的人呢？可是他的離職對你就是一種打擊，你會懷疑：

1、是不是公司沒有想象的好？

能招聘你的肯定是資格老、能力不弱的員工，他更瞭解公司…

2、是否充滿隱藏危機？

前天還在招聘，今天就離職，能不能是被排擠，或者公司要解散的預兆…

3、是否值得堅持？

他是你的伯樂，跟你肯定有相似之處，你們之間的相似之處會提醒你，同樣的性格會堅持多久？

4、是否公司中存在虛偽的欺騙文化？

他把你招來的時候，居然一點跡象都沒有，這個單位水太深了吧，人太能演了吧，不會是充滿欺騙的文化吧…

您覺得呢？

我本人在應聘過程中，對於HR的印象會直接關乎我是否入職。一個專業的HR會在面試的過程中把利弊都講述清楚，能把企業的綜合情況轉述給應聘者，一些貼心的HR還會給一些忠告。因此我一直認為HR就是了解企業的窗戶，一個給我感覺踏實可信的HR，也能增加我對企業的認可度。

面試是雙方綜合考慮的一個過程，只有坦誠相待，才能瞭解到真實的情況，才能判斷是否要合作。企業招聘的成本是很高的，同時應聘者找工作的成本也是很高的，如果頻繁離職，對雙方都會造成很大的損失。

這樣，如果一入職就發現招我進來的人離職了，失落是一定的，接著可能對這個企業的歸屬感會有所降低。但還是要綜合考慮，再調整好自己的心態吧。

我在剛畢業求職的時候就遇到過這種情況，想換個新的工作，但屢次碰壁，在灰心喪氣的時候接到了一家的錄用通知。負責招聘的小姐姐很美，說話也很和氣。

對於求職者來說，負責招聘的人就是公司的形象大使，因此我對這個公司的印象就非常好。

接到錄用電話後，我去原來的單位辦理了離職手續用了兩天時間。第三天就去新單位報到了，去之前還想著，中午要請這個小姐姐吃個飯，一是感謝她錄用了我，二是在新單位兩眼一抺黑，有個熟人，好儘快熟悉新環境。

上崗的時候，我才發現，我接收的工作就是小姐姐那攤子活，而她，已經辭職了！我頓時蒙了，當時的感覺就是，是不是這個單位有什麼問題，她急著招我進來，就是為了自己早日擺脫，我這哪裡是入職了，分明是入坑了。

上個單位已經辭過了，既然來了，就先硬著頭皮幹吧，實在不行，反正有實習期，說走就走的辭職，也是可以有的。

在實習期間，發現單位的氛圍其實挺好的，領導、同事都挺好相處的，給的工資待遇和麵試沒有什麼出入，各方面都和我期待的差不多。我已經決定留下來了。

後來才知道，這個小姐姐是因為男朋友在國外就業了，一直催著她去團圓，最近催得急了，小姐姐就在完成招聘的第二天，就離職了。

其實在每個單位，員工入職離職，都是很正常的現象，不能過於多心。但是，也不能不多心，如果遇到你入職的時候，招聘你的人就已經離職了，最好能弄清楚對方離職的原因，是單位原因還是個人原因，以便自己更好的做出判斷。

做影片的，曾經誤入莆田系整容醫院，叫美萊，年產值上千億。董事長的兒子是lol的vg的贊助，當初王思聰打的那把職業，聽說就是他們兩個之間打賭。給你講講混亂到什麼程度，面我的時候是一個營銷部經理，我去上班的時候又是一個經理，做了一個禮拜發現不是那個事就果斷辭職。我過來拿離職證明的時候又換了個經理，上班第一天就趕上部門團建，老總問了一句，你們部門十五個人，現在有多少個做滿一個月的啊，四個人舉手

可能會直接心涼半截，有被騙過來的感覺，一下子就不淡定了。

作為招聘的崗位，是公司的對外視窗，一舉一動影響公司的口碑和形象，也是新人進公司的“靠山”，如果他在新人沒有入職就走了，感受會非常不好的。主要是有這麼兩點：

第一，公司人員不穩定。

沒有辦法很好地留住人，內部管理也有些問題，猶如突然進入了一個火坑。

第二，承諾的條件可信度降低。

招聘者作為公司機會的推銷員，離職了，可能很多條件可能無法兌現，讓新人去的沒有底。

因此，作為招聘崗位的人員，在即將離職前，儘量不要做新人招聘和入職了，提前做交接，避免不必要的猜疑，影響新人的信心。

我第二次找工作的時候就遇到了，是個跟信用卡辦理有關的工作，經過第二輪面試之後，通知我上班，我去報道的時候看到了面試我的那個女的也在寫報告，只是她寫的辭職報告，我就問她什麼意思，她說人招滿了她就可以走了，我說那你走了，如果以後的主管說的跟你說的不一樣，我們怎麼辦？她滿不在乎的說了一句，那你們自己看著辦，我不管，反正領導說了招滿了我就可以走了。就這一句話，我們這一群來報道的人都不幹了，說她簡直就是個騙子，集體決定不幹了，她說你們怎麼能這樣，說好了今天入職的，還得培訓呢，你們走了我怎麼交代？我們也說複試的時候你說的是長期在職，結果今天就辭職，還好意思說我們。然後我們就集體決定走人了，剩下她自己發呆。