職場和情場並不是對立的。

人和人之間產生感情是很正常的行為，這和雙方的身份地位沒有必然的關係。

假如被自己的上司喜歡上了，也沒有什麼大不了的，但是也要注意一些細節的問題。

首先，要確定的是，對方是真的喜歡自己嗎?還是逢場作戲?對方是否單身人士?是以結婚談物件為目的的喜歡還是其他?

只有先搞清楚這些基本問題，才好作應對的策略。

其次，我們自己是否也喜歡對方?

感情是雙方向的，單相思很難有結果。

能被人喜歡是一件好事，如果剛好也還是單身，那不妨談一場戀愛，說不準就成了美好姻緣。

但是，假如雙方有一方不是單身，或者對方只是單相思，那就明確的拒絕對方，不要顧及身份玩曖昧，最終害人害己。

當然，有些單位有時侯顧及到工作安排問題，並不提倡員工之間談戀愛，這就涉及到雙方的權衡問題了，或者儘量隱藏，或者一人換工作，不管怎樣，工常的工作還是不能耽誤，也不要有太出格的舉動，影響其他同事的工作。

不知道朋友們會作出怎樣的選擇?如果我是當事人，我是絕對選感情第一，工作第二，畢竟，一輩子很短，遇上一個對的人不容易是不是?

感謝邀請，這個問題使我想起好多公司都有一個內部規定，公司內部人員不準談戀愛。如果公司的女員工被上司喜歡，做為女員工自己該如何處理:1.看你是否喜歡他，2.看他是否真心喜歡你。3.他是否還和別的女人有關係。如果你不喜歡他，他追求你佔有領導優勢，如果他人品好，你就在這公司繼續待下去，如果他人品不好，你還要每天面對的騷擾，二條路:一是立馬走人。二是和他的上司說明（當然說之前必須和他攤牌）你不仁我不義。

職場，是一個風起雲湧，明爭暗鬥的人生戰場，稍不留神，就會遍體鱗傷，永無翻身之日。

首先女員工要了解到你的上司是否有婚史，如有家室，不要去充當不光采的角色，建議女生要給上司降降溫。比如，原來和上司溝通交代工作時有溫情的面容，含情的微笑，現在包括以後都要正經點嘍，不要給老闆有遐想的空間。如果老闆是離婚現單身，那就要問自己是不是真的喜歡他，家人能否接受他等……如果上司是單身男，喜歡就接受，不喜歡就給他個理由……比方說…"我已經有男朋友了"等理由，相信有風度的男人是不會騷擾你的。

女員工發現自己被上司喜歡上了，首先要確定自己是否也喜歡對方，如果自己也喜歡對方，那要有一方辭職，因為很多公司規定不允許員工之間處物件。其次，如果是搞曖昧，那一定要學會拒絕，這是最簡單基本原則。

我有個朋友的朋友，女性，被自己的上司喜歡上了，但對方有家庭，這明顯是想和她搞曖昧，她發現苗頭不對後，開始儘量避免與上司接觸。但有些事情，躲都躲不過。

月底部門聚會，上司讓她敬酒，不勝酒力的她沒幾杯下來，就感覺頭暈暈的。“沒事吧？多喝點水，不行一會讓司機送你回去。”上司說。但聚會後，司機被安排去把大領導送回家了，剩下上司送她。可車開到半路，上司停車，過來抱住她：“寶貝，沒事吧？”她睜開眼睛，外面黑漆漆的，她努力稱呼著領導的職務——劉主任，並不停的喊著“別這樣”，但是上司就是不停手，開始抱住她，親吻她，並說：“別叫我劉主任，我喜歡你，叫我哥。寶貝，我喜歡你，叫哥哥。”夜幕下，她死死掙扎……

事情以她努力踹開車門，逃下車，攔下一輛計程車而結束。

但噩夢還沒有醒來，週一上班，上司把她叫到辦公室：“我昨晚做了個夢，夢見我帶你出差，我們一起在海邊……”上司邊說邊從辦公桌前走到她身邊抱她，她趕忙躲閃，“劉主任，沒有工作的事情，那我先退下了。”

回到工位，她果斷寫了辭職報告。

做人做事是有原則的，職場上，如果搞曖昧，尤其是像劉主任這種有家庭的上司想和女員工搞曖昧，作為女員工，必須要學會拒絕，如果上司不收斂，果斷辭職，這是最基本的處理原則。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

其實這個問題很簡單，如果女員工也喜歡男上司，那麼就在一起。如果不喜歡，甚至說女員工或者男上司已經有了另一半，那麼，辭職吧。

人性本惡。這個男上司愛上了你，就好比貓盯上了魚，不是輕易就可以放棄的。那些所謂的什麼做普通朋友、什麼坦誠相見等等都是不現實的理想派。這個男的愛上了你，他會有意無意的製造機會，會在以後的工作中照顧你幫助你。這不是什麼目的性，而是人的本性。一個男人愛一個女人他會不自覺的靠近，何況他還是你的上司，有的是機會和資源。而是日久都能生情，何況是本來就有愛慕之情又朝夕相處呢？

對於這個女士，如果你不喜歡這個男上司，或者說你已經名花有主，那麼遠離就是最好的解決方式。人在社會上總會有些磕磕絆絆，無論是生活中還是工作上。不定哪一天你委屈了或者受到欺負了，那麼作為近水樓臺的他就會趁虛而入，即便做不成愛人也有可能發展成情人，這是不可避免的。

工作可以換，但感情就像堤壩，一旦有了缺口後面的泛濫會更大。或許有人說換工作也不容易，其實現在這社會，機會太多了，公司只是一個實現自身價值的平臺。如果在這個平臺上你不僅付出勞動價值變現，還要被感情考驗甚至騷擾，那麼這個平臺真的不是最理想的。

辭職和遠離，是最好的解決方式，不要被僥倖心理影響了以後的生活。

純手機手打，如有錯別字還望見諒。

謝謝邀請，可是因年齡關係，對這類問題實在談不出什麼想法來。不過我倒想說一句:如果上司屬於未婚，年齡，外貌等各方面也差不多，那麼他喜歡自己的下屬也無可非議，很正常。這位女員工如果也是待字閨中或是單身，就按正常關係相處是沒錯的。覺得對方可以就深入交往一些，以便互相瞭解。覺得不合適就直接或者婉言拒絕，不要因對方是上司而不好意思。

要是男未婚、女未嫁的話。女方同樣也喜歡自己的上司，就直接答應就好了，畢竟有些東西錯過了就是一生，後悔都來不及。如果女方不喜歡自己的上司的話，因為涉及到自己以後的工作，心裡想著拒絕，但不知該怎麼說出口，不妨試試以下幾種方法。

一、先不要直接去拒絕，建議先觀察段時間再做決定，如果只是自己的錯覺，那就是當什麼都沒有發生，適當的保持距離，繼續做好自己的工作，觀察也可以讓你側面瞭解下他是不是有女朋友、或者已經結婚了，做到知己知彼。

二、對領導不答應也不拒絕，可以選擇拖時間，平時不要和他接觸過多，或者走的太近，必要的時候需要給他刻意迴避的感覺，表明自己的態度即可，如果領導還是明事理的人，自然明白你的意思。

三、領導還不明白你的意思，或者是假裝糊塗，可以直接和他說清楚，表明自己的態度，拒絕的時候一定要態度明確，不要讓他覺得你在考驗他，他還有機會的錯覺。要說，就說清楚。

四、你已經拒絕你的領導，但是他的人品不好，仍然對你死纏爛打，窮求不捨，已經影響到你的正常工作，還在這個公司繼續待下去，也只會越來越難堪。那就果斷的離職吧。

很多企業為了避免這種情況的發生，會在內部形成一個不成文的規定，禁止部門員工談戀愛，因為對於企業來說，任何一個員工的培養都需要花費大量的時間和金錢。從根本就杜絕掉。最後說一句，工作和愛情不矛盾。

這是好現象，說明你夠靚，有魅力！若你走在大路上，別人連瞅都不瞅一眼，那不悲傷嗎？問題是你喜不喜歡他？他是否真心喜歡你？他是否未婚？人品怎樣？工作和感情並不衝突，如果他是真心且也是你的菜，那就不要猶豫;反之，若是他已婚或抱著玩弄的心態，嚴詞拒絕，不要含糊！如果你還想在這家公司做下去，出現這種情況那就另當別論。職場如戰場，具體情況得具體分析，我不敢贅述，怕誤導。

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小J剛剛大學畢業，進入一家知名公司工作。她的長相一般，但性格溫柔，待人接物親和力不錯，思路清晰，考慮問題周全，對人照顧有加，細緻入微。不久就被另外一個經理看上了，同在一個部門，儘管不是直接上下級關係，但也不太方便。於是，兩個人打起了地道戰，秘密發展。後來，待兩個人即將談婚論嫁之時，其中一個人找個理由調走了，兩人的愛情才公佈於天下！大家同事一場，相互調侃不斷，但滿滿的都是祝福！畢竟，工作常有，而愛情不常有！

被自己的上司愛上，總是幸福的！問題的關鍵在於，作為女員工是否也喜歡你的上司。如果喜歡，那就好辦！兩情相悅，是難得的，是幸福！即使有些公司規定不能談戀愛，不能結婚，那又何妨？大不了換個工作罷了。還是上文那句，工作常有，愛情不常有！為了一段愛情、婚姻，換個工作又算什麼呢？

但是如果女員工不喜歡自己的上司，這個事情相對比較難處理。如果女主一點希望都不願意留給自己的上司，就直接告訴她自己有男票了唄！再說說兩人感情很好，談婚論嫁之類的故事唄！上司若是正人君子，勢必是難而退。日後兩人當作什麼事都沒有發生即可，沒有必要糾結。如果上司並非明理之人，甚至糾纏不清，那就明確拒絕，斷然不可曖昧！特別提醒，一定要小心，有些上司是有家室之人，且不可萬劫不復！

可能有些人擔心上司打擊報復，日後工作難以開展等等，我想大可比必！不是說一定不會出現類似情況，而是說，如果果真發生類似情況，再果斷走人就是！難道說，世界之大還沒了立足之地不成！感情的事，涉及一生的幸福，一定大於工作！

如果女員工無所適從，不知所措，男上司卻認為欲擒故縱，窮追不捨......

女主糾結於愛與非愛，顧慮工作，失去了獨立的人格，失去了認知與判斷；而男主誤認為女主是預設默許，更進一步；

雙方糾纏不清，久而久之，桃色新聞不斷，成為辦公室的閒談話題，最終可能成為兩人職涯的轉折點。

職場，不應拒絕愛情，特別是現代職場人的圈子小的可憐；若不想選擇孤獨，選擇一個同事選擇一個上司沒有什麼不道德的。

但職場畢竟不是愛情的主場，不建議糾纏不清、不清不楚、沒完沒了！如從下去，要麼愛情終結於職場，要麼愛情終結了職涯。

若是你也喜歡，同時你們都是單身，那麼男歡女愛人之常情，大方在一起就好，若是公司有規定不可以談戀愛，那麼就離職一人，畢竟遇到一個相互喜歡沒有那麼容易，也許你們就是彼此一生的緣分。

若是你不喜歡，果斷拒絕，一定要明確拒絕，讓他沒有念想，這樣對你對工作都好。切忌不清不楚，讓對方覺得曖昧不清。

若是你也喜歡，可是他不是單身那麼果斷離職吧！女生可以有愛，但卻不可以因愛而丟了還有的品質，無論再喜歡，也堅決不踏入別人的婚姻或是愛情

從職場來說，公司內部是禁止辦公室戀情的，何況是上下級的關係！因為這不但是影響同事之間的氛圍，更會影響公司的發展！試想，本來，你和同事因為業務問題意見不一樣，有了爭論，本來是正常的爭論，結果因為上司對你感情，他會格外在意你，於是，就變成了另外一種關係，尷尬！首先，女員工要潔身自好，表明態度，與上司保持距離，外出時，儘量與其它女同事或者男同事一起，這樣，不去給上司單獨相處的機會，是如果上司利用權利來干涉，要麼，轉移部門，要麼離職！但是，如果你因為他對你的感情而日久生情，那麼，就是另外一回事了！

一、如果雙方未婚，可以按正常戀愛觀去處理。

二、如果一方或雙方已婚，那還是小心為好，否則會弄成婚外情。當然，如果決意要玩玩婚外情的話，那就另當別論。

三、從這個問題的標題語氣來看，應該是女員工被上司喜歡上了，但是僅僅是上司一方的一廂情願。可是，女員工又不知怎麼拒絕，所以在這裡發問，我猜想事情應該是這樣。

那麼，這種情況怎麼辦？這麼辦：明確地斷然地拒絕。

1、拒絕時用詞鮮明，不能含糊，不要留給上司任意幻想。

2、儘管是拒絕，因是上司，語氣措詞方面要考究一些，既能明確拒絕，又不要得失上司的面子。

3、如果費盡了心思，還是拒絕不了，還是被上司纏住，可考慮離職，更換工作環境。如果對方在身心方面對員工造成了傷害，那麼選擇法律途徑解決。

我見過一下類似事件，我想說的是，現實不是韓劇，沒有那麼多長的帥，有涵養的富二代痴情於你.

我看到的很多時候，是下屬討好上司的情況比較多，但這個討好是正常或還屬正常範圍，沒有投懷送抱的那麼明顯，所以上司會喜歡你，所以，自己管好自己的言談舉止，尤其是女同事，不要過於主動的討好式或開發式表現，就不會引火燒身。

還有一種就是本身這個人可愛，誰見誰愛，領導也是喜歡，大家是相敬如賓式，那麼如果在合理合法範圍內，無可厚非，但如果違背道德法律，就太危險了。

所以，首先要自己做到不招風，不引火，而要警惕此類事件。

如果真的遇到色痴之徒，處理不了，明哲保身離開也未嘗不是好的選擇