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工齡，現在在大多數企業內的應用並不廣泛，很多企業都是實行司齡。工齡，可能更多的出現在國企、國家機關、事業單位當中。

工齡在實際應用上分為一般工齡（簡稱工齡，指個人從事工作、生產的工作時長的總計）、本企業工齡（即司齡）和連續工齡（個人在一個或多個企業內連續工作時間）三種。我能夠想到會應用到工齡的情況，可能會有3種。

第一種是在辦理個人退休的時候，按照現行制度，正常退休時要求個人必須工作滿15年及以上，年齡達到男60歲，女45歲，特殊行業崗位退休年齡提前5年，即個人的工齡須滿足15年及以上。

第二種會應用到工齡的時候是核算年假。根據勞動法相關條例規定，年假是按照個人工作年限，即工齡來綜合計算。但大多數企業內部執行的年假一般是按照司齡來計算，即本企業工齡來計算年假天數。

第三種會應用到工齡時，是在非個人意願與企業解除、終止勞動合同關係時，領取失業金時，會涉及到個人在辦理失業前的社保連續繳費年限，即失業前的連續工齡。

由此可見，我們在辦理退休、社保繳費、領取養老金等情況下都是按月份來計算，工齡的計算單位一般也都是按照月份來計算，但會按照年份來進行統計。

另外，在機關、事業單位裡，對於工齡一般是採用“工作年限”的說法，其實工作年限和工齡基本上一致或者相同。

以上

工齡正常來說是都是按月算的。但是它應用的時候是按照年來應用。

目前我們常說的工齡就是社保繳費年限，包括視同繳費年限。

其實我們本來所謂的視同繳費年限就是指，國家認可的連續工齡，社保有政府給我們交納養老保險，自己不需要承擔費用的一段繳費時間。

工齡的用途還是不少的。

首先就是計算我們的退休待遇。退休待遇中使用的繳費年限就是我們的工齡。這個繳費年限實際上雖然是年，但是每一個月都要轉化成年，保留小數點後3到4位小數。它是直接影響我們退休待遇的一個重要因素。

第二項作用就是我們的帶薪年休假了。根據我們國家帶薪年休假條例的規定，我們工齡10年以下，在本單位工作一年以上的人，可以享受五天的帶薪年休假。10年到20年可以享受十天；20年以上是15天。這一種是按年使用的。

第三種情況可能是我們的醫療期了。工齡十年以下，且在本單位五年以下，可以享受三個月的醫療期待遇，六個月內休完。這種應用也全是按年來計算。

至於其他的，也大多數是按年來計算的，比如我們以前的機關事業單位退休待遇老辦法，工齡35年以上，可以發放基本工資的90%。

按年計算的這些工齡是差一個月都不行的。

還有我們的社保交費滿15年，就是要求180個月。

我們不管是按月計算、還是按年計算，一般都是要切切實實的實足時間，不能按照虛年計算。

有一類特殊情況，就是單位計發工齡工資的時候，這種是按照單位規定來的，我們單位是按照虛年計算。

樓主你好。實際上現在辦理退休已經沒有工齡這個說法了。因為你每參保一年的養老保險就會被計算成為一年的工齡！繳費越長，那麼你最終領到的退休金也就越多。

當然，如果你是1992年之前參加的工作。那麼在1992年之前都會被算作視同繳費年限。每一年的視同繳費年限，都會被計算成為一年的工齡。所以最終累加到你的養老金當中去。

咱們的養老金計算方式是精確到月的。所以說你每多繳一個月的費用，那麼都會最終會計算到你的養老金當中去。

所以不存在工齡的方式，只存在你繳費養老保險年限的方式。

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工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡在實際運用上是有區分的，退休實際工齡:是指參加工作月份開始至退休月份的足額工作時間；調整工資工齡:退休後每年的工資調整工齡計算方式與實際退休工齡不同，是按照不足一年按一年計算的方式，這是國家人性化的一個規定。

樓主你好，所謂的工齡，實際上就是我們養老保險的一個參保年限。那麼養老保險的參保年限，是分為兩種情況，一種情況就是你的實際繳費年限，另外一種情況就是你的視同繳費年限，那麼這個視同繳費年限就是在正式出臺養老保險制度之前的工作年限，也就是所謂的工齡，都被認定為視同繳費年限。

對於這個工齡越長，也就是養老保險的繳費年限越長，那麼所獲得的養老金待遇就是越高的。一般情況下是按照大年來計算，也就是說你每交費一年都能夠認定是一年的工齡，那麼最終在計算退休金的時候，都可以累加到你的養老金當中去。

因為你的這個繳費年限不可能，按照12個月的整數倍來繳納自己的養老保險，所以說，有可能在退休的時候會出現零幾個月的一個繳費，那麼這幾個月的交費，也是可以給你算到養老金當中去，所以說，嚴格意義上來講，這個是按月來計算的，並不是按年來計算的，所以說你每多交一個月的養老保險的費用，那麼你都可以享受到相應的養老金的待遇。

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工齡是用來計算勞動者實際工作年限的一個專有名詞，一般計算的時候可以精確到月，但有些場合則是按年計算的，而在計算工齡的時候一般會有三種計算規則：

如果勞動者從A單位離職後沒有中斷就業，直接進入B單位繼續工作的，那麼勞動者在A單位和B單位的工齡可以直接連續計算，這是離職跳槽中間沒有間隙的情況下適用連續計算法。

上面說到離職沒有間隙，對應的則是離職有間隙的情況，假設勞動者小王在A單位工作了15個月，離職隔了5個個月去B單位工作了9個月，那麼中間的空隙也不能計算為工齡，工齡為15+9＝24個月，也就是指實際的工作年限，此為合併計算的方法。

摺合計算工齡大家聽著可能有些陌生，但是大家一定聽說過從事特殊工種的勞動者是可以享受提前退休的政策，在高空高溫或有毒有害等特殊行業從事8-10年的可以提前退休，原因就是特殊工種的工齡是可以折算的，具體有一定的計算方式，我們實際工作一年計算一年工齡，而特殊工種的則會計算為一年零幾個月，多為折算成一年零三個月。

說完了工齡的計算方式以外，我們還需知道工齡有什麼用處，雖然僅僅代表的是我們的工作實際年限，但是用處也是非常大，很多場合都是工齡的長短決定我們享受福利的多少，而在享受不同福利的時候也會分情況按年或者按月計算。

加薪有多種理由，常見的一種就是工齡工資，但是這是的工齡則指的是在本單位工作的實際年限，確切的說是司齡，但也會計入我們的工齡中去，我們在增加工齡工資的時候一般都是按年計算工齡，也就是工作滿一年加幾百塊或幾千塊錢。

帶薪年休假是職工除了產假，婚假，陪產假以外最長的假期了，這個在《職工帶薪年休假》的規定中是按照工齡計算的，嚴格按照法律規定，給予員工年休假的時候必須要按照工齡去計算年休假，但是在實際工作中很多單位只計算勞動者在自己單位工作的長短來計算年休假的長短。最少可以休假5天，最多可以休息15天，休假期間工資需要單位全額照發。

現在有了社保制度和社保的繳費系統以後，工齡從社保繳費的記錄上就可以完全提現出來，如果實在合法合規的單位工作，那麼實際的社保繳費年限就可以代表精確到月的工齡。

而在以前沒有社保制度的時候都是憑藉工作檔案來判斷一個人的工齡狀況，從而在退休後計發養老金，工齡越長的養老金越多，所以大家在工作調動時最在意的就是檔案的流轉情況，沒有及時更新意味著沒有計入工齡，沒有計入則會導致有效的工齡沒有正常勞動者工齡長，從而在領取養老金的時候比別人少很多，此處計算工齡的時候必須精確到月。

現在在計算養老金的時候則是隻看養老保險的繳費年限，繳費年限代表的就是你的工齡，如果工作了很多年，但是沒有參保，那麼工齡也是不能作為計算養老金的依據。

所以，綜合以上說的，工齡可以按月計算，也可以按年計算，具體的計算方法還是要看自己做何用途了，糾結的不應該是工齡本身，而是應該重視“有效工齡”。

按月計算，按年應用。具體計算方法有三種：

1 連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2 合併計算

也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3 工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

簡單理解，工齡就是用來計算勞動者實際工作年限的一個專有名詞，一般計算勞動者工齡的時候可以精確到月，也可以按年計算，只是有些場合適用按月計算，有些場合則適用按年計算，在計算工齡的時候方法也是不盡相同的，但有些場合則是按年計算的，而在計算工齡的時候一般會有三種計算方法：

一、連續計算工齡法

如果勞動者從A單位離職後沒有中斷就業，直接進入B單位繼續工作的，那麼勞動者在A單位和B單位的工齡可以直接連續計算，這是離職跳槽中間沒有間隙的情況下使用連續計算法，把用人單位在兩家單位工作的時間直接相加即可。

二、合併計算工齡法

上面說到勞動者離職期間沒有間隙，對應的則是離職有間隙的情況，假設勞動者小王在A單位工作了15個月，離職後隔了5個個月才找到新工作，去B單位工作了9個月，那麼中間的空隙則是不能計算為工齡，實際的工齡為15+9＝24個月，也就是指實際的工作年限，此為合併計算的方法，刨除中間不上班的時長。

三，摺合計算工齡法

說到摺合計算工齡，大家聽著可能有些陌生，但是大家一定聽說過從事特殊工種的勞動者是可以享受提前退休的待遇，在高空、高溫或有毒、有害、井下作業等特殊行業的勞動者，連續從事本職業8-10年的可以提前退休，原因就是特殊工種的工齡是可以折算的，具體有一定的計算方式，我們實際工作一年計算一年工齡，而特殊工種的則會計算為一年零幾個月，比如退休時社保繳費年限要求滿15年，但是特殊工種的連續有10年的工齡即可，也就是說1.5倍去摺合計算。

關於工人退休、退職的暫行辦法

說完了工齡的計算方式以外，我們還需知道工齡有什麼用處，雖然僅僅代表的是我們的工作實際年限，但僅僅統計一個數字是沒有什麼用的，但是工齡背後卻隱藏著我們很多與之相關的福利，所以精確統計用處就非常大了，很多場合都是工齡的長短決定我們享受福利的多少，而在享受不同福利的時候也會分情況按年或者按月計算。

一，職場加薪

單位加薪有多種原因，常見的一種就是工齡工資，但是這是的工齡則指的是在本單位工作的實際年限，確切的說是司齡，但也會計入我們的工齡中去，我們在增加工齡工資的時候一般都是按年計算工齡，也就是工作滿一年加幾百塊或幾千塊錢，常見的事業單位每年工齡工資也會加幾十塊錢就是這個道理。

二，帶薪年休假

帶薪年休假是職工除了產假，婚假，陪產假以外最長的假期了，完全可以利用起來周遊時間，這個在《職工帶薪年假條例》的規定中是按照工齡計算的，嚴格按照法律規定，給予員工年休假的時候必須要按照工齡去計算年休假，但是在實際工作中很多單位只計算勞動者在自己單位工作的長短來計算年休假的長短，因為員工在其他單位的福利待遇不好精確考量。

最少可以休假5天，最多可以休息15天，休假期間工資需要單位全額照發，此時按照計算即可。

三，計算養老金

現在有了社保制度和社保的繳費系統以後，工齡從社保繳費的記錄上就可以完全提現出來，如果是在合法合規的單位工作，那麼實際的社保繳費記錄就可以代表精確到月的工齡。

而在以前沒有社保制度的時候都是憑藉檔案來判斷一個人的工齡狀況，從而在退休後計發養老金，工齡越長的養老金越多，所以大家在工作調動時最在意的就是檔案的流轉情況，沒有及時更新意味著沒有計入工齡，沒有計入則會導致有效的工齡沒有正常勞動者工齡長，從而在領取養老金的時候比別人少很多，此處計算工齡的時候必須精確到月。

現在在計算養老金的時候則是隻看養老保險的繳費年限，繳費年限代表的就是你的工齡，如果工作了很多年，但是沒有參保，那麼工齡也是不能作為計算養老金的依據。

所以，綜合以上說的，工齡可以按月計算，也可以按年計算，具體的計算方法還是要看自己做何用途了，糾結的不應該是工齡本身，而是應該重視“有效工齡”。

工齡指的是職工的工作時間，它的計算是按月而不是按年，因為工齡會影響到職工的權益，而部分權益的計算是需要精確到月的。

目前來說，職工的工資收入主要是受到職務的影響，工齡對工資的影響不算高，但並不能說完全沒有影響。

特別是在機關事業單位裡頭，隨著工齡的增加，後期一年的工齡也能增加幾百元的工資收入，所以工齡工資也是職工收入的一個重要組成部分。

這點應該是大多數職工所瞭解並能享受到的一個政策，工齡越長每年可以休假的時間就越多。

根據《職工帶薪年休假條例》：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

這個權益大部分人應該沒有也不希望享受到，不過還是可以瞭解一下。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

經濟補償金是在被離職的時候才可以領取。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

前面的權益都是按以年為單位，但是養老金是按月計算的。

基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金，只要繳費月數每增加一個月，那麼金額就會有所增加。

這得分不同的語境，若是在職工管理角度來說，工齡是按年計算的。但若是換一個語境，在社保系統中來看，工齡其實是按月計算的，具體情況如下：

人事管理上來說，工齡是從入職當月開始計算的，而確定入職年月的依據則是檔案中九類材料中的招工表、轉正定級表、接班表、公務員招錄審批表等等材料。

若有參軍經歷的，透過入伍審批表可以認定其參加工作時間。

透過上述材料確定到具體年月，則按照自然年的標準進行計算。連續工齡的很簡單，入職至今計算即可；合併工齡相對比較複雜，前段工作退職前工齡與後段工作入職後時間累計合併計算。

除此之外，還有工齡折算，從事有毒有害重體力勞動的，可按照1年視同1年3個月或者1年視同1年半的方法進行折算。但實行社保後，由於已經發放了相應的特殊工種補貼，相關制度不再執行，只適用於計算視同繳費年限。

在辦理退休時，社保部門所說的工齡指的是社保繳費年限，這個是精確到每個月的，因為實際保費已經繳納，且按月繳納，必然是要按照月度進行核算的。

當前月度退休金是由基礎養老金、個人賬戶月度計發金額、過渡性養老金三方面組成的。其中基礎養老金計算時與整體工齡有關，而過渡性養老金在計算時與視同繳費年限（參加工作至實際繳納社保的時間）有關，因此我們可以簡單理解為工齡越長，退休金越高，希望大家能夠重視。