正式工與臨時工最為直觀的區別就是收入的懸殊。前幾年，按照常規臨時工的收入只佔正式工的三分之一；近幾年，緩和了一點，臨時工的收入大約是正式工的一半。當然，也並不全是這樣的，我只能說是個大概。

1.編制。

正式工：定崗定編，財政保障。

臨時工：企業、單位自招、自管，需要人就招，不需要人就辭掉。

2.福利。

正式工：享受國家規定的一切福利，包括：婚育、住房、交通、子女入學……

臨時工：也有點，少得可憐，發給你工資，自己去想辦法，最好的也就是出門旅遊一趟。

3.提升。

正式工：學歷、技能、職稱等都有保障，很多不需要自己掏錢。

臨時工：沒有的，要提升，自己去消費，自己去跑、去考。

4.崗位。

正式工：主要崗位，輕鬆活。

臨時工：輔助崗位，吃力活。

5.地位。

正式工：社會地位高，找老婆都好找點，社會上，普遍叫**工，**師，**長……

臨時工：社會地位地，找他沒用的，做不了主的，臨時工，幹幾天算幾天的。

6.養老。

正式工：按照上年度全省職工平均工資的100%——300%的基數繳納社保。

臨時工：按照法律規定不能低於上年度全省職工平均工資的60%為基數繳納社保。

7.穩定。

正式工：老實上班，不違法，基本幹到老。

臨時工：說要就要，說走就走。

8.榮譽。

正式工：享受國家規定的眾多榮譽。

臨時工：一般不考慮，除非其做出重大貢獻或者是奉獻出生命作為代價。

9.氣質。

正式工：國家的主人，頭仰得老高，衣著得體，乾淨利落。

臨時工：很多人邋里邋遢，多數不敢穿得比正式工好，容易誤解。

10.發言。

正式工:聲音老大，我們是國家的主人，我們是單位的員工。

臨時工：不敢大聲，低三下四，畏畏縮縮，抖淋淋。

以上十個方面，就能看出兩者之間的差異。社會發展過程中，終歸是不能完全公平的。當經濟發展上了一個臺階以後，國家的實力增強以後，兩者之間的差異總會慢慢縮小，但是要真正取消計劃經濟時代的遺留產物，還需要一個長期的過程。

當今社會，正式工還是正式工，臨時工還是臨時工；你要有怨言，自己去考，你要沒本事，也不要怨天尤人；考試的機會都會有，就看你去不去努力了。

這個問題有意思，只能簡單說說吧。

一、從黨政機關上來看。

1、為什麼會有臨時工這一稱呼？

黨政機關的工作人員，按照要求是必需有編制的，而編制是根據當地人口數和職能進行核定的，是死數，很難去增加。也就是說，編制上規定的崗位是有相應的職能的，這就要求像是一些輔助性的崗位就不能用編制內的人員去幹，那輔助性的崗位稱呼就來了——臨時工。

舉個例子，一般情況下，一個有四十萬人口的縣城，法院的編制數是55人-60人左右，需要審理的案件大概為1000多件。這樣的工作強度蠻大的，但法院的大門需要有人看守吧，法院的傳達室需要有人值班吧，法院也需要有人對廁所等地方進行清理吧，如果這些活都由在編，也就是正式工來做，是不是不現實？

2、臨時工的身份問題

在以前，包括現在極少數地區，很多從事輔助崗位的人員是沒有勞動合同保障的，也就是單位說讓你來，你就來，說辭退就辭退了，根本不需要履行什麼手續。這也正是為什麼臨時工在正式工面前大氣都不敢喘的原因。

但也有一部分臨時工背景深厚，甚至在單位幹了許多年，地位遠遠高於普通正式工，這也是存在的。

3、現在的臨時工基本是頂雷的

上面說過，編制這東西可以說是死的，因為想增加編制是基本做不到的。那有些地區，尤其是南方，外來人口的大量增加，原有的編制數遠遠不能滿足新的管理需求，那怎麼來補充這個缺口？只能用臨時工。

當然，這個臨時工與原先的臨時工還是有區別的，現在的臨時工也是有合同保障的，但一個單位辭退一個臨時工還是非常容易的，想要辭退一個正式工（編制內），卻是比較困難的。所以，當出現問題時，首先會處理的就是臨時工。

現在，隨著國家法律越來越健全，其實在黨政機關中，臨時工已經越來越少，甚至沒有了。為什麼？因為像是保潔這類服務性的崗位，基本都由所在市的機機關局外包給第三方服務機構了。像是一線執法類，也都嚴格了招聘程式，雖然在福利待遇上還有少許差別，但在其他方面還是基本趨同的。

二、在企業中的臨時工與正式工

企業沒有臨時工和正式工區別，只有合法用工和非法用工的區別。

因為只要在一個企業工作，按照法律要求，必須簽定勞動合同，有勞動合同就是正式工，如果不籤勞動合同，那就是違法用工，勞動者可以到法院起訴。

當然，還有一個是無固定期限的勞動合同，雖然像臨時工，但有法律保護，也不是傳統意義上的臨時工。

所以啊，臨時工只是歷史名詞而已，沒什麼怎麼看待一說。