2、熟悉你所負責業務的流程和規則：崗位說明書、制度、流程圖、操作指引等。一邊看一邊記錄，適當的時候問問同事和領導。

3、心態：大部分人進入一個新單位，其內心角色位置不是站在門外就是一條腿還留在門外。有一種人能快速地進入角色：自來熟、業務領悟能力強、敢擔當等。太在乎別人看法、顧慮多、做事猶豫不決的人一般進入角色都慢。

4、和上級搞好關係：初入新環境，要快速地搞清楚人際關係網，和直接上級保持勤聯絡，做事先徵得領導意見或建議，別冒冒失失盲目自負。

5、多曝光：多參加活動，多互動，小禮品小禮物小零食搞起來。多在同事圈曝光正面形象。

我也曾換過工作，我跟你有相同的經歷，就是到一個新的地方，怎樣快速適應，送給你五個字，人機料法環。

第一個，熟悉人。儘快熟悉你的領導上司，你的同事，你的下屬，你的周圍的工作夥伴，這些是你朝夕相處的人。

你還沒進入公司，就已經打過交道的這個人，也很重要。

他就是招聘你面試你之後的面試官們。

很多情況下，新人到公司，最熟悉的人應該就是面試你的人，這個時候你應該儘可能多的去聯絡他們，不要不好意思，他有什麼工作上的問題也可以直接問他。

第二個，機和料，也就是要主動熟悉工作所需要的裝置，材料，資源，能力，人脈等等，甚至是有一些資訊。

進入新公司，你要有料。

第三個，法，就是熟悉公司的規章制度，公司企業文化，還有公司的一些不成文的規定，或者是公司的一些禁忌，紅線等等。

進入公司，你要懂得什麼可以做什麼不可以做什麼是鼓勵的，什麼是禁止做的。

第四個，環，就是公司環境。

這個環境可以分為兩個層次，一個是公司的物理環境，比如說你到公司上班的時間地點，公司的各個部門位置等等。

其次是公司的行業環境，比如說公司最近有什麼行業動向，公司在行業裡的定位，公司有什麼新的研究方向等等，這些都是與公司業務有關。

不管你是什麼部門，對於公司環境的熟悉，會讓你儘快擺脫陌生感，侷促感，不安感。能夠讓你儘快進入工作狀態。