關於中國足球：

取消各級專業足球隊。凡遇需參加世界盃時，一、先由各省民間組隊（含企業隊）報名參加省級選撥賽（費用自籌），冠軍隊原班人馬，代表省隊參加全國選拔賽（費用省體委和國家體委各負擔1/2）；二、全國分成南、北兩區舉行選拔賽，兩區的冠亞軍4個隊迴圈賽，決出冠軍。三、由冠軍隊原班人員（不摻雜其他隊員）代表國家隊參加世界盃預選賽，不請外教。（費用由國家體委負擔）。這樣國家隊打到哪裡黑就哪裡歇。既普及了群眾足球運動，又為國家節約大量金錢，還能杜絕黑幕操作。

英明的杜兆才書記親自出任主教練，出任隊員。領導有方加上身先士卒！積累點經驗，捧回世界盃！成為宇宙超級無敵！小菜一碟！

開除足協所有官員，更換成郎平、孫雯這樣的內行又有責任心的人管理足球事物，削減足協許可權，足協工作、事物定期受到檢查和監督，尤其財政申請、支出事物。另外，開除現在國足所有隊員,全部更換新鮮血液。國足現在成績已經爛到底了，還怕換成新人後出現更爛的成績嗎？大換血的主要目的是先糾正國足的惡劣風氣，大幅降低國足收入水平。拿著世界級高薪，踢出的亞洲五流球隊的成績，不努力，只奔圖高薪，這在哪個國家能被允許？這是哪些傻子官員做出的決定？

磚家們不是說嗎要讓老百姓有奮鬥的動力，球員也一樣他們個個年薪千萬，在場上溜達溜達出工不出力，找出原因才能下藥

中國有句古話：朽木不可雕也。一根從頭爛到尾從外爛到內的木頭，你問有什麼辦法做大梁？只有一個辦法一一一一扔進垃圾桶。從新換一根。

走曲線救足球的發財之路。！！先發展白斬雞，。！！！讓白斬雞身材的球員為中華美食白斬雞做廣告，，先發展白斬雞可促進就業穩定經濟繁榮。！賺大錢後，再普及足球場，在娃娃中普及⚽隊，加強營養，各省送幼兒到巴西阿根廷冰島瑞典挪威德國足球強國留學，專門學踢足球，15年後，學成回國組建球隊，重金懸賞佳績球隊。不發工資。但前三名球隊有金銀銅重賞。！！！出國比賽只選一個隊，不發工資，論功行賞。！重賞之下必有勇夫。！所以，必須先輸球，輸的越多為中華美食白斬雞打入世界盃飲食市場賺大錢做廣告的效果越好。！賣白斬雞賺錢越多，送幼兒到足球強國留學資金量越大。！回國後足球隊實力越強。！不發工資論功行賞。！！

中國足球讓球迷失望不是一天兩天，也不是一年兩年，而是幾代人！十三億人培養不出一支像樣的是球隊，這真是天下笑話。花了天價錢請了不少的洋教練、洋球員，中國足球整體水平還是沒有得到提升，這到底是為什麼？

中國足球要想騰飛，務必從以下幾個方面加以改進：

第一，育人：足球要從娃娃抓起，不要讓足球從娃掛抓起成為一句官場的套話、空話，要落到實處。目前，中國絕大多數中學根本就沒有建足球場，也就談不上開設足球培養話程了，小學就更不用說了。應該讓中小學生有踢足球的場地，有指當中小學生踢足球的體育老師，從娃娃開始培養對足球的愛好與技能。

第二，選人：應當建立一套公開、公平、公正透明的選拔足球人才的機制（包括足協官員），讓真正的足球人才進入足球隊伍，而不是官員靠指派，球員靠關係，近親繁殖的用人模式不改，中國足球要騰飛永遠是一句空話。

第三，用人：應該從上到下采用競聘上崗，首先應從足協官員做起，上樑不正下樑歪，如果足協官員都不懂業務，外行管內行，最終結果只能是瞎指揮，亂彈琴。同時，選拔上來的球員也應該建立行之有效的考核評比機制，真正做到能者上庸者下。

第四，領導重視：體育總局應高度重視足球，應有切實可行的足球發展戰略規劃並加以實施，應有完整的防腐追責機制。如果領導不重視，太極拳，一切都是空談。

1.大力推廣校園足球，組織校園足球聯賽，縣城及以上級別小學，初中，高中，大學都得有自己的球隊，其中小學得有三個年齡梯隊。全縣範圍內組織聯賽，出色得球隊可參加市級盃賽。球隊成績可納入學校業績考評，讓學校領導切實重視。優秀球員可適當在擇校，升學中給予加分。

2.扶持推廣退役職業球員培訓再就業，讓大量低級別聯賽退役球員參與校園足球推廣，擔任教練員。大量引入國外專業人才參與校園足球推廣（類似英語外教的引入），擔任訓練師等。

3.增加職業聯賽分級，中超，中甲，中乙，中A，中B，至少保持5個價格職業聯賽。升降級通道暢通，明確。每個職業球隊必須有自己的年齡梯隊，並施以監督。

4.鼓勵在校體育老師培訓，兼職足球教練或裁判員。

5.逐步脫離足協管理方式，向五大聯賽運營方式靠齊。

6.國家隊集其梯隊的打法風格應保持一致。

德國隊2004年歐洲盃小組賽出局，而後用了10年時間重複榮光。我們沒有底蘊，沒有榮光，只有默默耕耘，10年我們完成不了，20年來做！只有從現在開始，埋頭苦幹，咬定堅持。

一是:徹底改組足協，將目前管辦不分，政企不分，尸位其上的足協解散，重新組建由各職業俱樂部主導的真正社團化的足協。這是實現足球騰飛的核心。

二是:來一場全國範圍內的，面對足球圈貪腐的懲治。把那些鎖拿卡要的各級足球青訓教練繩之以法，堅決杜絕目前青訓中上場比賽要孝敬教練，進梯隊也要孝敬的怪現象。

三是:積極鼓勵青少年投身足球運動，對錶現出色的提供經濟補貼。

四是:樹立足球風格，長期聘請各級國家隊主教練團隊，達成各級國家隊風格一致。改變目前足球風格搖擺，主教練時時缺位的現象。

五是:大力提高聯賽水平，不要怕外援搶佔位置而限制外援人數，畢竟人才都是在競爭中出現的。

六是:提升球場、裁判、後勤團隊等相關軟硬體水平。

什麼時候看到大街上的孩子在踢球，而不是玩手機，那就看到希望了。一項沒有群眾基礎的運動，投入再大，也是空中樓閣。