首先，如果我只身一人，父母也不需要我的經濟支援，也沒有來自老婆孩子的壓力，在一個公司待的發現不管是環境，又或者同事之間的矛盾，又或者自己個人方面的一些原因，那我會毫不猶豫的走人。但，當我處於一個上有老，下有小的年紀時我考慮的會比較多，生活的壓力會迫使你做出一些違揹你本身意願的選擇，所以這個問題要綜合考慮，不同的情況，不同的人想法和給你的建議都會是不一樣的。

以我的性格不會，我應該是屬於那種缺乏安全感的人。想到沒找好下家會帶來的社保斷交、房貸、養家等一系列現實問題而帶來的麻煩就更不會選擇裸辭了！

裸辭如果自己技能沒有到專家大牛級別，手上沒有過多籌碼，也不排除因為待業的身份，被下家公司抓住急於就業的迫切心理趁機降低薪資待遇的可能！

當然如果本身經濟條件好，有任性的資本，裸辭什麼的都不是大問題了，那個時候開心最重要了。

我在去年就是裸辭了畢業後就進入的公司的工作。也算是有經驗吧。裸辭其實做起來是一時爽，接下來爽不爽就要看找工作的時候順不順利了。前車之鑑就是想說不要辭職，就算是完全厭煩了工作，也要先好好想想接下來的規劃和安排。總之，條條蛇都咬人，換工作也不急著那一下子冒冒失失呀，畢竟現在連網站上的招聘資訊都是大幅度減少，所以，確保不後悔，騎驢看唱本，走著瞧

這要取決於人所處的階段和狀況吧。一般來說不建議裸辭。

首先家裡越不差錢，裸辭的意願會越高。如果家裡沒有房貸、車貸、養小孩、供養父母等等，那賺錢基本就是為了養活自己。這種情況下人會比較放鬆，裸辭也就辭了，別浪費自己的青春，俗話說樹挪死人挪活，如果當前工作不盡如人意，為什麼不趕快擺脫出來換個更理想的工作呢？反之，要顧慮的經濟因素就比較多，負擔比較重，為穩妥起見，還是騎驢找馬吧，有了下家作保障再辭職不遲。

但經濟情況只是一點，還有很重要的一點就是年齡問題。現在職場新人倍出，7080後都開始面臨90後的挑戰了。市面上很多崗位對年齡的要求是低於40歲甚至35歲，除非是一些特別資深的崗位。這樣一來，當你年齡爬上35或者40的時候，就要走的更加謹慎，畢竟留給你東山再起的機會不多了，每一次再就業都必須儘可能的不要踏到新的坑裡，能更上一層樓最好，起碼不要倒退。別裸辭了放假了回來發現投簡歷回聲都沒一個，會比較崩潰的。

另外在工作中要儘快的尋找各種提升自我的機會，從兩個維度上提升自己的競爭力。在某項技能上要做精做強，成為行業內的高手，比如程式設計師要成為專家，做財務的要熟悉各種分析及融資融券等業務。另外就是要做到一專多能，發展不止一項技能，路會越走越廣。比如程式設計師能做到全棧或者專案管理，財務的還能做培訓或者懂技術。現在很多企業尤其是中小企業都偏愛比較全面的員工，具備了多項技能，更容易找到工作。這也是為自己裸辭攢資本。

我和我太太都有過裸辭的經歷。我因為一直在創業，又能夠獨立開發各種系統，所以一個專案退出了，另一個專案馬上來找我，問題不大。我太太經過了一段痛苦的找工作過程，中間面臨各種選擇，後來她想明白了，接受了最具挑戰性的一個機會，花了一年時間大量彌補了原先比較薄弱的短板，這樣她就有更多底氣去接觸原先沒有信心把握的機會，即使超過了40歲依然自信滿滿。

我在央媒工作，我很多同行媒體朋友裸辭轉行，方向是，一是去公司，成為公司的媒體公關總監；二是自己辦公司，做投資公司或者公關公司，三是去證監會保監會等部門，成為政府官員，四是做自媒體。