這是社會管理和分配的弊端。形成分配不公，引起人與人之間的階級分化，產生社會矛盾。黨和政府的很多重要會議上都提到過分配不公的問題，估計解決起來也不是那麼容易。

這個問題很簡單，因為我們國家還有農民戶籍和工人戶籍之分，我們國家的戶籍制度是二元分化的，所以同工不同酬很好理解

在機關事業單位中不存在同工同酬之說,大家可能幹一樣的工作,但請記住你是勞務派遣工,正式工是公務員及事業編人員,公務員按《公務員法》領取勞動報酬及待遇,事業編按《人事部人事管理條例》領取勞動報酬及待遇,除工勤崗外,他們身份是幹部!

勞務派遣工是勞務派遣公司派遣到機關事業單位工作的,本質上是勞務派遣公司的員工,你不可能因你派遣到機關事業單位就要求享受公務員或事業編幹部待遇!因為勞務派遣工所有待遇都是按勞務派遣合同規定的!如果待遇都和正式編制一樣,那還不如直接公務員或事業編公開招考,全面清退編外人員。

為什麼會有正式工或臨時工之說,不論公務員或事業編人員稱為正式工,勞務派遣工或公益崗稱為臨時工,勞務派遣工廣泛存在於黨政機關及事業單位,為了緩解工作量大,正式編人手不足,而招聘的公益崗主要是為了照顧4O、5O就業困難的群體!

編外的臨時工我也做過,不要幻想同工同酬,身份不同,註定待遇就永遠不同!

我們單位有四種身份，

事業編制，集體局合同，企業合同，勞務派遣。

工資遞減，工作量遞增。

說多了失眠……

正式工不幹活吃公飯，僱傭人幹活撒點小錢兒就行了。這遊戲法則玩兒的真好～不是人不夠用，一個幹活的二十個做辦公室的！

同工同酬按理說就不應該適用於機關事業單位，因為機關事業人員都是透過正式招聘考試進入的，如果臨時人員和在編人員待遇一樣，還如何體現公平正義。

現在隨著逢進必考制度的普遍實施，不論公務員單位還是事業單位，想要進入都必須經過各級組織的正式招錄考試。比如，國家機關每年組織的公務員考試，各省組織的四級聯考，各省市縣組織的事業單位招聘考試等。那些剛畢業的大學畢業生應該深有體會，尤其是三四月份招聘季，公務員事業單位也開始扎堆舉行招錄考試。

公務員事業單位招錄考試製度本來就是為了杜絕隨意安排進人、單位近親繁殖等問題。在逢進必考制度實施之前，很多人想要進入機關事業單位成為正式在編人員，只需要有關領導簽字同意即可，這也導致了單位近親繁殖問題嚴重，嚴重影響了公平正義。但是，現在這種簽字進人的問題基本解決了，即使再大的領導也不可能隨意安排進人，即便安排進人，也都是安排為編外人員，透過勞務派遣或與單位簽訂合同等方式，而不可能真正成為正式在編人員。

所以說，機關事業單位的這些編外人員就不可能與正式在編人員同工同酬。現在的正式在編人員都是經過辛辛苦苦努力考試進入的，如果任何勞務派遣人員和正式在編人員待遇一樣的話，招聘考試的意義何在，那和之前那種隨意安排進人的情況不就一樣了嗎，那樣的話對那些正式考錄人員是何等的不公平。

階級是如何產生的，先來的已經把位置佔好了，而你也只能在他後面站著，這就是先入為主，後來為僕的道理。怎麼可能同工同酬呢？臨時工大行其道說明人的等級正在細化，明朗化，符合-自然規律，當不平等爆發時，就會重新洗牌，迴圈不休。