衡量一個人要看綜合素質。領導要具備領導的素質。普通的員工要有普通員工的素質。能力不行，人品來湊。這種牽強附會的說法。實際上，真不行。現在用人是任人唯賢，任人唯能。需要德才兼備的人才。哪個崗位也不需要湊合的人才。既沒有能力光人品好有什麼用？根本不能當飯吃。儒家思想早就說過。勞心者治人，勞力者治於人。治人者食人。現在的社會。為什麼頂尖人才收入就高，哪個職場當中都有白領階層，他們的貢獻就是比普通老百姓多。科學技術就是生產力。知識就是財富。能力水平就是掙錢的工具。現在絕大多數人的人品都比較好。只能是年吃年用而已。

能力和人品對於職場人來說至關重要。德才兼備的人才是企業發展的重要保障，有德有才的人無論在哪裡都有用武之地。

德和才都同等重要，能力不行，不能用人品來湊；人品不行，也不能用能力來湊，這是兩個不同的概念，不可同日而語，不能混為一談。

有一條堪稱經典的用人標準：

能力不強，人品好，培養使用；

能力強，人品不好，限制使用；

能力強，人品好，優先使用；

能力不強，人品不好，絕對不用。

如果能力和人品都不好，還不願學習提高自己，這樣的人在職場上是很難生存和發展的。雖然沒有混吃等死那麼嚴重，但是要想有多大作為是很難的。企業不會也不敢用這樣的人。

一顆老鼠屎壞了一鍋粥，一個能力不行、心態不好的人會在企業“感染”其他人，對企業造成嚴重的影響和損害！

這個問題真有意思，

假如身邊都是圍繞這樣的人，會怎麼樣？還不想辦法逃跑。

假如一個公司都圍繞著這樣的人，公司會怎麼樣？老闆可能會瘋吧。

“子欲為事，先為人聖”，人品差，那麼事業和人際關係都會有影響。

能力很重要，可是人品更重要。俗話說“能力不夠，人品來湊”。人品和能力，如同人的左右手，單有能力，沒有人品，人會殘缺不全。人品決定態度，態度決定行動，行動決定結果。人品是人展示能力的基礎。能力再強沒有人品，只能贏在一時。

人品不及格，能力不及格，到最後真的很難很好的生存，唯有改變。

能力通常是指完成一專案標或者任務所提現出來的一種綜合素質，也是我們通常說的智力。如果一個人能力差但是態度良好，人品過硬，也能彌補一些能力上欠缺，因為勤能補拙，並且做事的執行力要強，態度很重要，這兩點到位，能力也是可以提升的。

當然吃的最開的人，肯定是有人品又有能力的人，這也是所有人的理想狀態。

謝邀:能力是很重要的，在公業中不能沒有能力，這是很自然的，能力不足，只能降級，不是德來湊，能力辦不到辦不好的事，德再好，也湊不籠來，所以光有德性是不行的，德性好也要認真學本事，長技能。但是有能力沒有相關的德性，長期違規違紀違法，或偶爾違紀違規違法，損人利已，損公肥私，唯利是途，目中無人，等等德性不好的人，公業是不能錄用的，他們在公業中只會損害公業，給公業造成麻煩和損失。人品、能力都不行的人如能持堅靠勞動養活自己的觀念，混吃是絕沒問題。如果無技長，無別能，又惡勞，那就真的只能等死，最多喝碗救助湯。

為啥提倡人品和能力呢？因為只有好的人品，講文明，講禮貌，講道德，講素質，講信譽，會辦事，事事才會順利；若沒有能力，好事也能辦砸了，你又拿啥立足社會，光靠嘴說嗎？你別逗了！因此可以說若能力不行，但是能老實做事，就可以用人品來彌補；你若人品和能力不行的話，那肯定無法立足於社會，結果不言而喻。

有句這樣前人總結的話語“人無品不立”，這句話的意思就是說，人若沒有人品是無法立足於社會的，成為了“過街老鼠，人人喊打”。在現實生活中，一般的人都還是有點基礎能力，也不是啥都不能幹的，因此說能力不行，人品來湊，這句話是完全正確的。做人就得先做人品，再來做事！在生活中，你若總是霸道，蠻橫無理，不講道理，誰會搭理你呢？誰還能與你辦事呢？你就會孤立，你又怎麼能再做其它事情呢？這就是“做人先做人品，再做事”最淺顯的道理，人品不行，能力沒有的結果可想而知，不言而喻了。

透過上面所述，在實際生活中，人品和能力是每個人必須應該具有的。“人品”其實都知道咋回事，可是確總是有人動歪腦筋，總想走捷徑，投機取巧，利益燻心，辦得不是人事，最後是越來越糟糕。有的人當面一套，背後一套，大道理也是一套一套的，可是背後確幹著見不得人的事，害人又害己，所不欲勿施於人，要贈人玫瑰，手留餘香才對！

在實際生活中，只有多才多藝，才能書寫美好的人生，光靠嘴說、心想，你就別逗樂了。沒有各種能力，你靠啥賺錢養家呀，事實就擺在這裡，可是很多人為啥還總是心存各種幻想，不去注重事實呢？只有你不斷自我提升，突破自我，尋找到一條適合自己致富的道路，才能使自己逐漸強大起來，打鐵還需自身硬，只有自己強大，才能走向成功之路！

能力只有在競爭環境才有用如私企，民企；人品在國企和事業單位更重要。如果能力和人品都不行，大概只有混吃等死了。

謝謝邀答！我覺得能力和人品是相生相成的。比如一個創業者，就算你苦幹實幹不擇手段地幹成功；但你脫離了創業初衷底線，素與品行誠信背道而馳得以失敗而告終。可見一個人光擁有超強的力，而不具備品行道德也是舉步維艱。所以，為人處事不單要有超凡能力，最重要的是要心存善念以誠為本，永遠懷有一顆感恩的心。只有這樣，你才能融入社會得已生存受之尊重。

一個人的能力決定了他一生的成就與快樂，而人品則決定了他一生是不是一帆風順的；

只有能力而沒有人品的人，事業在有成績最後也逃不脫失敗的結局，僥倖成功也無法得到眾人的心悅誠服，因為人品是成功的前題！

看一個人的人品，不是看瞬間，也不是看細節，而是看長遠。時間久了，人品好壞自然凸顯。看一個人的能力，不是看成功，也不是看失敗，而是看志氣。志氣長存，能力自然能培養出來。看一個人的感情，不是看表面，也不聽諾言，而是看他為你做到什麼。不要因一時的喜好而下判斷，人還是要靠相處的。

一句話，人品不好的人能力也是有限的！

能力可以慢慢提高，人品就困難了！

人品不好不能用能力彌補；人品可以有助於能力提高！

能力不行，人品來湊，人品、能力都不行只能混吃等死嗎？你怎麼看？

不能混吃等死，消極態度不能拯救你，能力不行，靠後天培養，人品不是來湊的，人品是立足之本，如果人品能力都不行，那你只能甘做一個平庸之輩了！

實踐證明，一個人沒有好的人品，你想想，這有多可怕，跟你在一起不知哪時會受到傷害！沒有人品，你就剩一空殼，沒有靈魂拿什麼去支撐精神生活！人品是至高無尚的！

那麼玩物喪志！看淡一切，寡慾則貧，賤之則來，慨嘆！談何人品和能力！我們關乎人品的修行，只要人品好，那你的一生都會不錯，乃至平安，人品壞了，是禍不單行，

一個人的能力有大小，不能以成敗論英雄，我們就是平民一枚，過的是平淡的生活，從不奢望過高的要求，也不要難為自己，只要活的有人品，能力也有可能爆發！人不可貌相 海水不可斗量！人的潛能是無窮無盡的，只要把人品端正了，能力自然會有的！

年輕人要奮鬥，摸著石頭過河，終有一天會有收穫，成果堆積成山！沒有試水深，哪知海底之寶！！記住，我們永遠不能丟的就是“人品”！！

你好！你的“能力不行，人品來湊。人品、能力都不行只能混吃等死嗎？你怎麼看？”的問題，我的回答如下：

一、首先，我認為“能力不行，人品來湊”這個觀點是片面的

企業正確的選人用人應當是堅持“德才兼備，以德為先”的原則。司馬光在《資治通鑑》中也寫道：“夫聖人之官人，猶匠之用木也，取其所長，棄其所短”。因此，企業的用人之道，關鍵是要選聘合適的人，再把合適的人放在合適的崗位，才能人盡其才。我很贊同蒙牛企業牛根生的用人觀點：“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用”。只有德才兼備的人才，才是真正的可用之材！有才無德的人，將給企業帶來非常負面的影響！而有德無才之人，在企業中總是個混飯的老好人。但企業不是養老院，也不是福利院，企業不會去養閒人，企業要的是能為企業創造效益的人才。人品固然重要，但沒有足夠的能力，就如同是個擺設。能力不足，但人品不錯的人，只有加強培訓，透過不斷的學習，提高自己的技術、管理技能，以滿足自己職位的基本能力要求，才能在企業中立足。否則，即使人品再好，你不努力學習提高技能，企業也照樣因為你無法勝任自己的本職工作，影響團隊的目標完成而捨棄你。因而，題主所說的“能力不行，人品來湊”的觀點是一種過度追求人品的片面的錯誤觀點！

二、其次，我們再來探討一下“人品、能力都不行只能混吃等死嗎？”這句話

按照“德才兼備，以德為先”的用人原則，人品、能力都不行的人，就屬於無德無才的人。這種人在企業中就是一個遊手好閒、無所事是、造謠生事，全身充滿負能量的搗蛋鬼！這樣的人在任何企業都是屬於堅決不用的人！而這樣的一個充滿負能量的沒有人品，又沒有能力的人，企業又怎麼可能讓你混吃呢？！因此，人品、能力都不行的人，在企業中是混不到飯吃的，企業一旦發現你是既沒人品，又無能力的人，會不惜一切代價，立馬就讓你離開企業，絕不會讓你在企業中混飯吃！更不會讓你一味地在企業中一邊混飯吃，一邊給企業增加負能量！

而人品、能力都不行的人是否就一定等死？我看也未必！一個人最怕的不是犯錯，而怕的是犯錯了不知悔改，一錯再錯！只要認識到自己的短處，主動改正自己的錯誤，加強思想觀、世界觀、道德觀的改造，行善積德，多參加一些社會的公益活動，淨化心靈，感受捐獻愛心給自己帶來的快樂。多學習一些理論知識，提高自大的修養水平，主動與單位中工作積極主動的先進人物交往，從他們身上吸收積極向上的正能量，久而久之，人品不怎麼樣的人，透過改變自己，就一定能消除自己的負能量，把負能量轉變為正能量，成為一個有品質的有德之人！而在認識到自己技能上的不足後，能透過虛心地向師傅請教，加上自己的努力學習，也肯定能不斷地掌握自己本職崗位必備的技能，向先進人物看齊，學習他們優秀的技能，也是一定可以使自己的業務技能得到提升的！因此，人品、能力不行的人，是可能透過自己的努力，使自己的人品得到改變，使自己的能力得到提升，更無從說會等死了！

總結：企業正確的選人用人原則是“德才兼備，以德為先”，“能力不行，人品來湊”觀點是片面的錯誤觀點。企業不是福利院，企業不養閒人。人品、能力都不行的人，在企業中是混不到飯吃的！但在認識自己的不足後，能不斷學習、改造自己，是可把自己由充滿負能量的人，變成既有人品，又有能力的充滿正能量的人才！

這個問題不用回答，設想一下如果你遇到這樣的人或者環繞你的都是這樣的人你會有何種感覺及採用何種態度就會明白答案，在這個問題上人們的態度基本是統一排斥的，一個人被大眾排斥的結果誰都可以想像，你以為呢？

人品是什麼，是一個人的品行，簡單解釋為一個人的基礎品德和行為，換句話說就是怎麼做人，我們並不是披著人皮的未知生物，我們是生活在地球食物鏈頂端的高階動物，簡稱人類，我們有頭腦會思考，知道什麼該做，什麼不該做。會用道德和法律來約束自己。如果人品不行，那他跟人類不是一個品種的，其他的不用我說，大家也明白吧

如果你人品能力都不行的話，你要混吃等死，那麼我也勸不住你。當你掉下懸崖的時候，一個路過的人來到懸崖邊上準備拉你一把，但你卻連手都不願意伸出去，那麼活該你被餓死

現在的人，只是為錢能力，這個能力自私不在意別人人們，以前文化不頎長，以後知識不學了，這是待孫去等死。

智者勤，能者達，勞者獲，勇者勝，專者精，聰者規，備者福，豐者喜，足者樂，學者升，創者生，謀者順，才者博，曉者知，誠者靈，舍者得，思者明，慎者行，器者捷，望者空，慮者密，群者義，廉者安，信者盛，諾者守，容者大，謙者禮，忠者穩，忍者興，錯者改，危者變，險者避，潔者輕，進者取，退者闊，難者幫，急者救，奸者懲，惡者除，叛者誅，犯者監，騙者罰，偷者關，搶者斃，狂者亡，縱者悔，守者落，貪者獄，拐者滅，坑者失，蒙者丟，賭者敗，困者助，貧者扶，懶者窮，浪者恥，節者榮，合者貴，和者諧，誠者盈，正者鋼，善者揚，仁者敬，老者尊，幼者愛，慈者美，孝者幸，律者強，俗者隨，恆者成，堅者贏，志者壯，強者銳，德者重，王者懷，適者存。人生在世憑本事賺錢養家餬口，靠努力生存發展壯大，別無他法！

能力和人品是相輔相成的，一個人能力再強沒有好的人品絕對走不遠，而僅有好人品沒有能力也幹不成大事。如果說能力與人品做比較，人品要重於能力，德行天下厚德載物。

人品第一，能力第二！很多時候都是這樣，能力非常厲害的話先用後面再換

能力不行人品來湊，一個人的能力有限，在有些方面是達不到的，無可厚非。而一個人的人品確是很重要，做人就是一個字品。當一個人被人家說沒有品，那麼這個人為人處事很差勁，俗語說 不和人吃一棵蔥。品，既是一個人品德也是一個人的誠信，做一個品行端正，講誠信的人好。做的差的可以改一下，不要等大家都說你差勁的時候，你也真的完蛋了。

能力不行用人品湊，這是兩碼事，如果公司領導按排你去完成某項任務，可你完成的不出色，公司領導不是很滿意，這就充分說明自身素質不過硬，光人品好不行，還要有實力。沒有能力可以去提高能力，人品不好，那可是害人害己，無論走到天漄海角，最終只有絕路一條。

丟什麼別把自己丟了，丟什麼別把良心丟了。

確實是那樣的，人能力不行人品好都能助很多事情成功，如果兩樣都沒佔一樣的話真的做事很難，像我們挨著的一個男的出去打工老是問別人要煙抽自己從來不散煙。一般很少有人跟他們說話的，做事也不怎麼樣，自己父親也是那樣根本就沒有知心朋友那種。很難做事