調崗是應該的，降薪從何說起？

如果企業給你降薪，你不想呆了那就辭職，然後拿這個降薪的證據以企業違法要求雙倍賠償金。另外噪音導致聽力受損，屬於工傷，但是證據很難拿到，你在進入這家公司之前是否有做過聽力檢測，另外公司是否提供耳塞，職業傷害造成的聽力受損需要專門鑑定過，有些人長期戴耳塞聽音樂，聽力也會受損。

公司的做法是正常的！但是降薪有所不妥。永久性噪聲性聽力損失目前尚無有效的治療方法，早期出現的，應該早點調離噪聲作業環境，並且到正規醫院做聽力康復治療。一旦發展成永久，將無法恢復。

看到題主的問題，好揪心。

大家還記得09年前後的開胸驗肺事件嗎？一個清清楚楚的塵肺，明明白白的工傷，但是工傷的認定機構，需要公司提供證據才能立案，也就是說讓公司自己舉證自己，多麼神奇的邏輯。所以逼得受害人開胸驗肺。

十年過去了，這種情況沒有得到根本性的好轉。先說工傷的認定，我可以負責任的說，條條框框非常的多，甚至能把人折磨瘋，包括時效性，現場證據，申報流程，外行人絕對搞不定。我處理過一個本部門同事的工傷，他是回家路上發生車禍，雖然不嚴重，但按照規定，可以申報工傷，但是因為我之前也沒處理過類似事件，出了很多問題，如，兩個小時內就要口頭申報相關視窗，書面報告要求的內容包含現場照片(當時誰有心情拍照片)，傷殘認定(這個倒是好弄)，還要證明現場是否在回家的合理路線上等等。其實這些還好說，麻煩一些而已。關鍵的是第二點，如果申報工傷，需要單位主管簽字，簽字就意味著主管要承擔連帶責任。這個和需要公司自己舉證自己有些異曲同工之妙。當然，有良心的主管肯定不會在這種事兒上阻攔或者隱瞞，但是這個設定難免讓人產生一些不太正面的聯想。

我們公司也有噪音崗位，我親身體驗過，非常的折磨人。而且時間長了，肯定有影響。雖然公司也有配備保護耳塞，但可能是由於員工覺得不舒服，也可能覺得無所謂，有時也能看到不佩戴勞動保護用具的員工。這裡給所有勞動者一點提醒，勞動保護用品千萬要重視。

所以，說了這麼多，給三點建議。

1.馬上調崗。而且新崗位無論怎樣，建議先去有資質的醫院或體檢機構做一個全面體檢，自己儲存結果。健康比什麼都重要。

2.關於降薪，是不是因為將您調離了風險崗位，所以取消了這部分補貼？因為我們公司是這樣規定的，甚至這部分補貼都是按天發放的，不是底薪。您不在這個崗位了，人資自然就取消掉了。這個需要您和公司的人資或財務部門等確認。

3.關於您的工傷維權，抱歉我也沒處理過這種慢性的工傷事件，沒什麼具體經驗給您，但是，如果您需要維權，保留證據(這個一定要問清楚)，提前確認流程(時效及認定邏輯等等)，並和您公司的主管保持溝通，還是必要的。或者諮詢當地工會幫助。

屬於噪音性耳聾的，可以去醫院檢查鑑定，找單位索取相應的補償的，聽力下降對於生活質量也會下降的，要及時去聽力中心檢查聽損程度，及時干預選配合適的助聽，改善聽力建立，享受品質生活。