人事局和勞動保障，，社會保險，檔案管理，都是他們的職能
下面是例子
（一）貫徹執行上級有關人力資源和社會保障工作的法律、法規；結合本區實際，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，研究起草人力資源和社會保障工作的實施意見，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一、規範、有序的人力資源市場，實現人力資源合理流動、有效配置，負責本區人才引進的管理和服務工作。
（三）貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的方針、政策和法律、法規、規章。做好事業單位工作人員參照公務員法管理的申報和過渡登記，結合本區實際，研究起草加強公務員管理方面的實施意見，並組織實施。
（四）擬訂加強本區公務員行為規範、職業道德建設和能力建設實施意見，做好本區公務員職位分類和管理工作，依法對公務員實施監督，負責公務員資訊統計管理工作。
（五）完善本區公務員考試錄用制度，負責組織本區公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。完善本區公務員考核制度，配合相關部門擬訂政府績效考核管理辦法，做好區績效考核領導小組辦公室日常工作，指導各級機關做好公務員的績效考核。完善本區公務員申訴控告制度、公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。完善本區公務員交流制度，擬訂公務員培訓和實習的規劃、計劃和標準，負責本區公務員的培訓工作。
（六）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系。最佳化就業環境，促進創業帶動就業。完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。做好對社會職業中介、社會力量辦學機構的指導、服務和監管工作。負責國（境）外人員在本區就業的管理工作。落實高校畢業生就業政策，做好高校畢業生的就業指導和服務工作。會同有關部門做好人才服務全國的有關工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（七）負責執行上級有關機關、事業單位工作人員工資收入分配政策，建立機關、事業單位工作人員的工資正常增長和支付保障機制，落實機關、事業單位工作人員的福利和離退休政策。落實企業職工工資收入的宏觀調控政策和最低工資制度。
（八）負責本區勞動人事爭議調解仲裁和勞動關係協調工作，完善勞動人事關係協調機制，規範用人行為，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（九）負責國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關政策，負責非教育系統出國（境）留學人員的派出和回國安置的協調工作，負責出國（境）培訓團組和人員的稽核、管理工作。
（十）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，加強事業單位工作人員管理。綜合管理人力資源和人才培養開發，管理本區人力資源服務機構，促進市場發展。執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（十一）認真執行軍隊轉業幹部及家屬政策，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十二）認真執行農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，做好對各鎮、開發區農民工工作的服務和指導。
（十三）圍繞保民生、保增長、保穩定，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責健全農村社會養老保險制度，切實提高農村退養人員的保障水平。對徵地農民繼續落實鎮保，鼓勵企業將繳納農保的職工逐步過渡到鎮保。
（十四）貫徹執行有關職工基本醫療保險工作的方針、政策和法律、法規、規章。負責實施本區基本醫療保險、診療專案、用藥及服務設施範圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算稽核等管理意見，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責相關醫療保險基金支付方式改革工作，會同有關部門研究擬訂醫療保險制度改革相關政策。
（十五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制意見，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。
（十六）負責有關行政複議受理和行政訴訟應訴工作。
（十七）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
人事局和勞動保障，，社會保險，檔案管理，都是他們的職能
下面是例子
（一）貫徹執行上級有關人力資源和社會保障工作的法律、法規；結合本區實際，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，研究起草人力資源和社會保障工作的實施意見，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一、規範、有序的人力資源市場，實現人力資源合理流動、有效配置，負責本區人才引進的管理和服務工作。
（三）貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的方針、政策和法律、法規、規章。做好事業單位工作人員參照公務員法管理的申報和過渡登記，結合本區實際，研究起草加強公務員管理方面的實施意見，並組織實施。
（四）擬訂加強本區公務員行為規範、職業道德建設和能力建設實施意見，做好本區公務員職位分類和管理工作，依法對公務員實施監督，負責公務員資訊統計管理工作。
（五）完善本區公務員考試錄用制度，負責組織本區公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。完善本區公務員考核制度，配合相關部門擬訂政府績效考核管理辦法，做好區績效考核領導小組辦公室日常工作，指導各級機關做好公務員的績效考核。完善本區公務員申訴控告制度、公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。完善本區公務員交流制度，擬訂公務員培訓和實習的規劃、計劃和標準，負責本區公務員的培訓工作。
（六）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系。最佳化就業環境，促進創業帶動就業。完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。做好對社會職業中介、社會力量辦學機構的指導、服務和監管工作。負責國（境）外人員在本區就業的管理工作。落實高校畢業生就業政策，做好高校畢業生的就業指導和服務工作。會同有關部門做好人才服務全國的有關工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（七）負責執行上級有關機關、事業單位工作人員工資收入分配政策，建立機關、事業單位工作人員的工資正常增長和支付保障機制，落實機關、事業單位工作人員的福利和離退休政策。落實企業職工工資收入的宏觀調控政策和最低工資制度。
（八）負責本區勞動人事爭議調解仲裁和勞動關係協調工作，完善勞動人事關係協調機制，規範用人行為，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（九）負責國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關政策，負責非教育系統出國（境）留學人員的派出和回國安置的協調工作，負責出國（境）培訓團組和人員的稽核、管理工作。
（十）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，加強事業單位工作人員管理。綜合管理人力資源和人才培養開發，管理本區人力資源服務機構，促進市場發展。執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（十一）認真執行軍隊轉業幹部及家屬政策，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十二）認真執行農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，做好對各鎮、開發區農民工工作的服務和指導。
（十三）圍繞保民生、保增長、保穩定，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責健全農村社會養老保險制度，切實提高農村退養人員的保障水平。對徵地農民繼續落實鎮保，鼓勵企業將繳納農保的職工逐步過渡到鎮保。
（十四）貫徹執行有關職工基本醫療保險工作的方針、政策和法律、法規、規章。負責實施本區基本醫療保險、診療專案、用藥及服務設施範圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算稽核等管理意見，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責相關醫療保險基金支付方式改革工作，會同有關部門研究擬訂醫療保險制度改革相關政策。
（十五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制意見，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。
（十六）負責有關行政複議受理和行政訴訟應訴工作。
（十七）承辦區委、區政府交辦的其他事項。