1、崗位自查，不留死角。每位幹部對照自己的崗位職責、工作規程，對權力執行的每個步驟可能存在的潛在風險逐一列出單子。無論是局領導崗位還是稅收管理員崗位，無論是執法崗位還是行政管理崗位，無論是機關科室的崗位還是基層單位崗位，無一遺漏，都要認真排查並填寫《廉政風險點自查工作表》上報縣局進行彙總、界定。
2、部門聯查，梳理重點。在崗位自查的基礎上，各部門按照對口業務鏈條，對照相關的法律法規、規章制度，對照以前發現的突出問題，全面梳理每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，明確重點部位、重點環節上的高危風險點。如：稅源管理崗位上濫用自由裁量權，對納稅人執法尺度不統一，執法的隨意性大的潛在風險；一般納稅人資格認定崗位上對新辦企業認定審批未嚴格執行實地3、請人幫查，掌握動態。請檢察機關和紀委的有關部門、特邀監察員、部分納稅人為查詢廉政風險點工作進行“把脈”，聽取他們的意見建議，使縣局黨組及時掌握幹部的違規苗頭、潛在隱患等動態資訊。
4、部門督查，不走過場。紀檢監察部門堅持深入基層一線督查、指導，採取抓領導、抓兼職監察員、抓重點環節、抓典型事例，召開不同人員的座談會了解情況，幫助大家提高認識，理清思路，認真對待。重點解決“為什麼要查詢”、“怎麼查詢”、“查詢後怎麼辦”等問題，保證查詢工作落實到位。
5、組織審查，公示風險。領導小組對查找出的風險點進行審查評估，對查找不準的推倒重來，並將查找出的潛在廉政風險點彙總、分類、列出綱目，細分為3大類18個小項394個風險點，具體包括：思想道德風險確定為理想信念、人生觀價值觀、稅務職業道德三個方面的52個風險點；崗位職責風險確定為流轉稅、所得稅、徵收管理、稅務稽查、人事管理等十二個方面311個風險點；制度機制風險確定為稅收執法、行政管理、綜合管理三個方面31個風險點。
1、崗位自查，不留死角。每位幹部對照自己的崗位職責、工作規程，對權力執行的每個步驟可能存在的潛在風險逐一列出單子。無論是局領導崗位還是稅收管理員崗位，無論是執法崗位還是行政管理崗位，無論是機關科室的崗位還是基層單位崗位，無一遺漏，都要認真排查並填寫《廉政風險點自查工作表》上報縣局進行彙總、界定。
2、部門聯查，梳理重點。在崗位自查的基礎上，各部門按照對口業務鏈條，對照相關的法律法規、規章制度，對照以前發現的突出問題，全面梳理每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，明確重點部位、重點環節上的高危風險點。如：稅源管理崗位上濫用自由裁量權，對納稅人執法尺度不統一，執法的隨意性大的潛在風險；一般納稅人資格認定崗位上對新辦企業認定審批未嚴格執行實地3、請人幫查，掌握動態。請檢察機關和紀委的有關部門、特邀監察員、部分納稅人為查詢廉政風險點工作進行“把脈”，聽取他們的意見建議，使縣局黨組及時掌握幹部的違規苗頭、潛在隱患等動態資訊。
4、部門督查，不走過場。紀檢監察部門堅持深入基層一線督查、指導，採取抓領導、抓兼職監察員、抓重點環節、抓典型事例，召開不同人員的座談會了解情況，幫助大家提高認識，理清思路，認真對待。重點解決“為什麼要查詢”、“怎麼查詢”、“查詢後怎麼辦”等問題，保證查詢工作落實到位。
5、組織審查，公示風險。領導小組對查找出的風險點進行審查評估，對查找不準的推倒重來，並將查找出的潛在廉政風險點彙總、分類、列出綱目，細分為3大類18個小項394個風險點，具體包括：思想道德風險確定為理想信念、人生觀價值觀、稅務職業道德三個方面的52個風險點；崗位職責風險確定為流轉稅、所得稅、徵收管理、稅務稽查、人事管理等十二個方面311個風險點；制度機制風險確定為稅收執法、行政管理、綜合管理三個方面31個風險點。