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1 # 東邪歐陽瘋
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2 # aipusen
謝邀:1:富士康不好,只是部分人的看法;因為富士康很大,難免有人說不好,就象中國之大,國內國外總也有人說其不好。2:人無完人,企業也沒有完美的企業,說富士康不好的人必竟是少數,當然富士康也有需要完善的地方,比喻:工作時間過長等。隨著科技的發展機器人的出現及管理的進一步完善,富士康會越來越好的。3:富士康每年還有很多人進:華人口多,富士康比一般小企業還是要規範的多:工資獎金較準時發放,福利也較好等也還是有一定的吸引力的。所以招人難度並不大。
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3 # 家庭教育黃偉
看了這麼多回答,絕大多數都是認可富士康的,看來大家還都是很理性的。不能因為一些汙點就否定整個企業。
存在即合理,富士康作為一個大公司,養活那麼多人,工資不拖欠,員工福利待遇也相對較好,這就可以了。比起那些拖欠工資、勞動強度大而且沒有保障的作坊企業,富士康算是不錯的。人無完人,何況一個企業?
其實外出打工無非是掙錢,如果員工感覺在企業裡上班沒有發展前途,大可辭職不幹另謀高就。畢竟企業只是一個平臺。
富士康經常用工荒,但是也不是說進就能進的,畢竟這麼大的企業也是有很完善的人力制度。就像中國的國籍,看似華人多,但是外華人想入中國的國籍一樣難於上青天。
如果是想老老實實的上班掙錢,也沒什麼野心和大的追求,那麼富士康就是最佳的選擇。如果有一腔抱負或者不甘於日復一日的重複勞動,那麼可以去創業或者別的新興單位去闖闖。還是那句話,富士康只是一個平臺,對錯都是個人的選擇。
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4 # 使用者93158962381
中午休息時間人比較少。
富士康好不好只有在裡面工作的人才知道,比如說我。富士康工作難度係數低,不拖欠工人工資,我覺得在這方面就做得很不錯,吸引了不少人慕名前來。
第二方面,許多純爺們進廠找物件啊,也是很不錯的!
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5 # 奔跑吧阿泡
對於普通工人來說,去富士康和其它小工廠差異不是特別大,可能富士康環境稍微規範一些。 但是對於在富士康內做技術來說,對於剛剛進入職場的人來說,還是非常不錯的,說一下原因:
1,富士康做技術,如模具設計,EE, ME和專案管理等,非常容易接觸業界最新的產品和技術,要知道手機行業的老大蘋果就是在富士康代工,前期打樣和試產有非常多的機會和蘋果團隊合作開發,這個對自身的見識和成長是非常快的。
2,富士康能做到今天的規模,其中體系和流程是關鍵,比亞迪電子事業部創業初期就是全程照抄富士康,後面被諾基亞扶持才有今天的規模。能有富士康的生產和質量管控體系背景,在製造業幾乎是橫著走都沒有問題。
3,富士康生產規模大,配套的供應商非常多。在富士康體系下能接觸到上游各種供應商,這個對以後轉型和跳出富士康來說,是非常好的跳板。手機業界上游供應鏈的核心班底都是富士康出來的!
富士康培養了中國的製造業,對中國製造業貢獻匪淺!
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6 # 九五至尊女漢子
我不認為富士康碑差,相比其他地方還要好,工資待遇方面真的好太多,富士康漲工資,周邊的工廠也跟著漲,但沒它的高,其次在富士康上班的名聲都要比其他的好聽的多,因為是富士康啊!就是在裡面久了會感覺非常的壓抑,但是還是有好處的,比如交男女朋友的,所以大部分人還是會首選富士康.
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7 # 筆筒科技
富士康是出了名的血汗工廠,工作時間長,工作環境差,福利待遇差,為什麼還有那麼多人搶著要進富士康呢?接下來我從不同的幾個方向來分析一下。
1.問題的根源還是在於中國的人口基數太大,人口受教育的程度問題導致的。在偏遠的農村很多年輕人早早的就輟學了,文化水的限制導致他們沒辦法從事高精尖的工作,只能選擇勞動密集型的行業。2.入行門檻低,富士康等企業對員工的文化程度要求不高,只要身體健康,能從事流水線的工作基本就符合富士康的用工要求,這對那些農村走出來的輟學青年來講,能更快更好的解決就業問題。3.女生比較多,進工廠只是為了找物件,當你看到這裡的時候你可能會笑我胡說,據我瞭解這種情況是存在的,現在廣大農村男女比例嚴重失調,稍微有點文化的女生不願意在回農村,甚至不願意在嫁給農村男孩,這在當下讓在農村男孩找物件更是雪上加霜,而工廠裡女孩較多,很多是奔著找物件來的。4.有較好的勞動保障。雖然富士康是血汗工廠,但是加班費,保險等該有的還是有,各方面都按國家相關要求進行,工資按時發放,不會拖欠,加班有加班費,有勞動保護政策。總好過去工地做民工,現在富士康的大多是年輕人,他們不願意在像父輩那樣去做苦工,而且一點保障都沒有。5.食宿條件相對較好,富士康等企業的住宿、吃飯等情況還是相對較好的,總好過民工居無定所,一日三餐的搭配也算合理,有些地方還有健身場所,據我所知,一週應該嗨有一天的休息時間,總之比上不足比下有餘吧。6.工作穩定。只要你想幹,努力,不犯大錯,就能一直幹下去,每個月幹多少活,加多少班,發多少工資,基本上你自己心裡就有數。累是累了點,但比較穩定,很多人都是習慣這裡的穩定,慢慢的也就不想著離開。
在文章的最後我想奉勸那些想輟學的年輕人,好好珍惜上學的時光,不要虛度光陰,等你到了一定的年紀,等你體會到人生的心酸,等你看到浩瀚人生的時候,你會後悔,不要因為年幼無知葬送自己的前程,我是從事IT行業的,在這裡我可以告誡你在不久的將來,這種勞動密集型的行業註定被機器所取代,時代的發展本身就是解放勞動力的過程。
花一樣的你,花一樣的年紀,本是豆蔻年華,燦爛如花的年紀,不要虛度了光陰,悔恨了自己,命運在自己手裡,年輕人還需努力,在努力。文章最後有些跑題,深夜發文就原諒我吧。(邏輯有些混亂不是很嚴謹)。
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8 # 流氓兔子快快跑
首先需要說明一下富士康口碑差的問題,不排除有一些不良媒體或個人有意的抹黑,對於一個在我們國家僱傭超過一百二十萬的巨無霸企業來說,對我們的社會是有很大貢獻的,在提供大量工作崗位的同時,對中國的製造業的發展,有很大的促進發展作用。
特別現在富士康旗下公司——富士康工業網際網路有限公司就要上市,其所募集的基金大量用於智慧製造的研發和使用,這對我們國家制造業的轉型升級很重要,起到一個帶頭髮展作用。
富士康不僅提供大量的工作崗位,促進我們國家制造者的升級發展,還繳納大量的稅費,為整個社會的發展做出了很大的貢獻。所以說富士康不應該有很差的口碑,這相對於它所所做出的貢獻是不匹配的。
富士康的差口碑,我認為主要是因為前些年的連續員工跳樓事件所帶來的不良影響,對於連續的員工跳樓,原因是多方面的,比如說涉及當事員工的感情問題和經濟情況,還有一些員工的精神和心裡疾病,還有超過一百二十多萬的員工數量,不能把這些都歸結到富士康身上。
當然對於連續發生員工連續跳樓,富士康也是有不可推卸的責任,比如說管理上的簡單粗暴,個別素質低下管理人員的錯誤的管理方法,這都是客觀事實。
在員工連續跳樓事件後,富士康也做出了很多的改變,對員工關愛的力度不斷增加,工資待遇方面也有不小的提升,這也是有目共睹的。
富士康的口碑差,還有就是因為很多年輕人的吐槽,我想說的是,現在很多年輕人,缺乏老一輩人吃苦耐勞的優良傳統,不能吃苦,害怕吃苦,受不了一點委屈,心裡抗壓能力差。
我有做過幾個零零後小帥哥小美女的師傅,教他們工作的技巧和方法,對比此我深有感觸,工作稍微有點累,就大喊大叫,滿腹牢騷,稍微遇到難題就退縮,有時同樣的一個錯誤反覆發生,只是嚴厲的批評幾句就受不了,心理承受能力太差。
對於現在大多數的年輕人來說,工廠確實無法適應,並且認為這個工作很不好,不僅工資不高,還很累,我也承認,我想說的是既然我們都淪落到來富士康打工的地步,證明暫時想不到更好的工作,那為什麼不能好好工作?如果養成一個懶散的不良的工作習慣和工作態度,假如以後你找到一個更好的工作,你還能做好?當然也不是全部的年輕人都受不了苦,也有很多很優秀的年輕人,現在很多富士康的線長和管理人員都是九零後九五後的。
最後說一下為什麼富士康,還是有很多人來上班?並且有一百多萬人?那是因為並不是每個人都能找到高薪的工作,和學歷,和能力有關,另外現在富士康在全國各地有幾十個工廠,大部分當地的工廠都是本地人,工作地點離家近,也是一個主要原因,畢竟現在很多人並不想為了能拿高一點的工資就背井離鄉,一年到頭和自己的父母妻兒見不了幾次面。
實話實說,富士康作為一個代工廠,因為本身的利潤,給員工的薪資待遇確實不高,這也不單指富士康,大多數製造業都是如此,因為一些原因我工作到現在,說心裡話,如果有更好的工作,也會毫不猶豫的跳槽,你們呢?
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9 # 嶺仔摩陪135379523
首先很高興樓主給我這樣的提問!我也很榮幸能回答你的這個提問!要說富士康大部分人都知道的!儘管富士康的口碑不好,但是它也有它不同的長處。我們打工都是為了錢嘛,我們都希望辛苦的血汗錢可別被黑心的廠騙走了呀。再就是我們肯定更希望它的社會福利好,這個就有很多工廠達不到的事啦。但是富士康它的工資穩定,社會福利也好,所以肯定還是有很多人選擇進富士康打工了!我最後謝謝大家的支援!
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10 # 吳哥
富士康口碑差其實是因為媒體報道跳樓事件,富士康2016年躍居《財富》全球500強第25名,富士康在全球有兩百萬員工,每次員工跳樓,都會吸引媒體和輿論的關注。富士康也曾表示,媒體對富士康不公,如果按照人數比例,富士康員工跳樓並不多,只不過員工基數大,被放大了。但對此事件公司也應引起重視,一個"跳樓事件”背後折射的東西太多,比如公司內部管理上,薪酬制度上,社會上媒體的正確解讀。
為什麼那麼多人願意進去上班?相比於其它電子廠,富士康相對是要好的,上班時間,待遇 福利,畢竟是一個超級大的企業,各方面都比較完善,據瞭解,富士康每年還有年終獎,說多了都是淚,我一個房地產公司,每年年終獎才拿500塊,連拿10年了。
回覆列表
富士康不好,這只是一部分人的看法,什麼事情都有兩面性,在裡面做的人應該都是認為好的人吧。
1.工廠大,工作穩定,工資發放準時,不會拖欠工資,
2.大廠,感覺都不一樣,放在幾年前,你要是說在富士康上班,人家都覺得你很牛逼的
3.華人口基數大,你不做,總得有人做,要吃飯啊。
5.福利待遇也可以,五險一金都有,這可是白領福利哦,很多小公司是沒有的,所以不要嫌棄,存在即合理。