富士康不好，這只是一部分人的看法，什麼事情都有兩面性，在裡面做的人應該都是認為好的人吧。

1.工廠大，工作穩定，工資發放準時，不會拖欠工資，

2.大廠，感覺都不一樣，放在幾年前，你要是說在富士康上班，人家都覺得你很牛逼的

3.華人口基數大，你不做，總得有人做，要吃飯啊。

5.福利待遇也可以，五險一金都有，這可是白領福利哦，很多小公司是沒有的，所以不要嫌棄，存在即合理。

謝邀：1:富士康不好，只是部分人的看法；因為富士康很大，難免有人說不好，就象中國之大，國內國外總也有人說其不好。2:人無完人，企業也沒有完美的企業，說富士康不好的人必竟是少數，當然富士康也有需要完善的地方，比喻：工作時間過長等。隨著科技的發展機器人的出現及管理的進一步完善，富士康會越來越好的。3:富士康每年還有很多人進：華人口多，富士康比一般小企業還是要規範的多：工資獎金較準時發放，福利也較好等也還是有一定的吸引力的。所以招人難度並不大。

看了這麼多回答，絕大多數都是認可富士康的，看來大家還都是很理性的。不能因為一些汙點就否定整個企業。

存在即合理，富士康作為一個大公司，養活那麼多人，工資不拖欠，員工福利待遇也相對較好，這就可以了。比起那些拖欠工資、勞動強度大而且沒有保障的作坊企業，富士康算是不錯的。人無完人，何況一個企業？

其實外出打工無非是掙錢，如果員工感覺在企業裡上班沒有發展前途，大可辭職不幹另謀高就。畢竟企業只是一個平臺。

富士康經常用工荒，但是也不是說進就能進的，畢竟這麼大的企業也是有很完善的人力制度。就像中國的國籍，看似華人多，但是外華人想入中國的國籍一樣難於上青天。

如果是想老老實實的上班掙錢，也沒什麼野心和大的追求，那麼富士康就是最佳的選擇。如果有一腔抱負或者不甘於日復一日的重複勞動，那麼可以去創業或者別的新興單位去闖闖。還是那句話，富士康只是一個平臺，對錯都是個人的選擇。

中午休息時間人比較少。

富士康好不好只有在裡面工作的人才知道，比如說我。富士康工作難度係數低，不拖欠工人工資，我覺得在這方面就做得很不錯，吸引了不少人慕名前來。

第二方面，許多純爺們進廠找物件啊，也是很不錯的！

對於普通工人來說，去富士康和其它小工廠差異不是特別大，可能富士康環境稍微規範一些。 但是對於在富士康內做技術來說，對於剛剛進入職場的人來說，還是非常不錯的，說一下原因：

1，富士康做技術，如模具設計，EE, ME和專案管理等，非常容易接觸業界最新的產品和技術，要知道手機行業的老大蘋果就是在富士康代工，前期打樣和試產有非常多的機會和蘋果團隊合作開發，這個對自身的見識和成長是非常快的。

2，富士康能做到今天的規模，其中體系和流程是關鍵，比亞迪電子事業部創業初期就是全程照抄富士康，後面被諾基亞扶持才有今天的規模。能有富士康的生產和質量管控體系背景，在製造業幾乎是橫著走都沒有問題。

3，富士康生產規模大，配套的供應商非常多。在富士康體系下能接觸到上游各種供應商，這個對以後轉型和跳出富士康來說，是非常好的跳板。手機業界上游供應鏈的核心班底都是富士康出來的！

富士康培養了中國的製造業，對中國製造業貢獻匪淺！

我不認為富士康碑差，相比其他地方還要好，工資待遇方面真的好太多，富士康漲工資，周邊的工廠也跟著漲，但沒它的高，其次在富士康上班的名聲都要比其他的好聽的多，因為是富士康啊！就是在裡面久了會感覺非常的壓抑，但是還是有好處的，比如交男女朋友的，所以大部分人還是會首選富士康.

富士康是出了名的血汗工廠，工作時間長，工作環境差，福利待遇差，為什麼還有那麼多人搶著要進富士康呢？接下來我從不同的幾個方向來分析一下。

1.問題的根源還是在於中國的人口基數太大，人口受教育的程度問題導致的。在偏遠的農村很多年輕人早早的就輟學了，文化水的限制導致他們沒辦法從事高精尖的工作，只能選擇勞動密集型的行業。2.入行門檻低，富士康等企業對員工的文化程度要求不高，只要身體健康，能從事流水線的工作基本就符合富士康的用工要求，這對那些農村走出來的輟學青年來講，能更快更好的解決就業問題。3.女生比較多，進工廠只是為了找物件，當你看到這裡的時候你可能會笑我胡說，據我瞭解這種情況是存在的，現在廣大農村男女比例嚴重失調，稍微有點文化的女生不願意在回農村，甚至不願意在嫁給農村男孩，這在當下讓在農村男孩找物件更是雪上加霜，而工廠裡女孩較多，很多是奔著找物件來的。4.有較好的勞動保障。雖然富士康是血汗工廠，但是加班費，保險等該有的還是有，各方面都按國家相關要求進行，工資按時發放，不會拖欠，加班有加班費，有勞動保護政策。總好過去工地做民工，現在富士康的大多是年輕人，他們不願意在像父輩那樣去做苦工，而且一點保障都沒有。5.食宿條件相對較好，富士康等企業的住宿、吃飯等情況還是相對較好的，總好過民工居無定所，一日三餐的搭配也算合理，有些地方還有健身場所，據我所知，一週應該嗨有一天的休息時間，總之比上不足比下有餘吧。6.工作穩定。只要你想幹，努力，不犯大錯，就能一直幹下去，每個月幹多少活，加多少班，發多少工資，基本上你自己心裡就有數。累是累了點，但比較穩定，很多人都是習慣這裡的穩定，慢慢的也就不想著離開。

在文章的最後我想奉勸那些想輟學的年輕人，好好珍惜上學的時光，不要虛度光陰，等你到了一定的年紀，等你體會到人生的心酸，等你看到浩瀚人生的時候，你會後悔，不要因為年幼無知葬送自己的前程，我是從事IT行業的，在這裡我可以告誡你在不久的將來，這種勞動密集型的行業註定被機器所取代，時代的發展本身就是解放勞動力的過程。

花一樣的你，花一樣的年紀，本是豆蔻年華，燦爛如花的年紀，不要虛度了光陰，悔恨了自己，命運在自己手裡，年輕人還需努力，在努力。文章最後有些跑題，深夜發文就原諒我吧。（邏輯有些混亂不是很嚴謹）。

首先需要說明一下富士康口碑差的問題，不排除有一些不良媒體或個人有意的抹黑，對於一個在我們國家僱傭超過一百二十萬的巨無霸企業來說，對我們的社會是有很大貢獻的，在提供大量工作崗位的同時，對中國的製造業的發展，有很大的促進發展作用。

特別現在富士康旗下公司——富士康工業網際網路有限公司就要上市，其所募集的基金大量用於智慧製造的研發和使用，這對我們國家制造業的轉型升級很重要，起到一個帶頭髮展作用。

富士康不僅提供大量的工作崗位，促進我們國家制造者的升級發展，還繳納大量的稅費，為整個社會的發展做出了很大的貢獻。所以說富士康不應該有很差的口碑，這相對於它所所做出的貢獻是不匹配的。

富士康的差口碑，我認為主要是因為前些年的連續員工跳樓事件所帶來的不良影響，對於連續的員工跳樓，原因是多方面的，比如說涉及當事員工的感情問題和經濟情況，還有一些員工的精神和心裡疾病，還有超過一百二十多萬的員工數量，不能把這些都歸結到富士康身上。

當然對於連續發生員工連續跳樓，富士康也是有不可推卸的責任，比如說管理上的簡單粗暴，個別素質低下管理人員的錯誤的管理方法，這都是客觀事實。

在員工連續跳樓事件後，富士康也做出了很多的改變，對員工關愛的力度不斷增加，工資待遇方面也有不小的提升，這也是有目共睹的。

富士康的口碑差，還有就是因為很多年輕人的吐槽，我想說的是，現在很多年輕人，缺乏老一輩人吃苦耐勞的優良傳統，不能吃苦，害怕吃苦，受不了一點委屈，心裡抗壓能力差。

我有做過幾個零零後小帥哥小美女的師傅，教他們工作的技巧和方法，對比此我深有感觸，工作稍微有點累，就大喊大叫，滿腹牢騷，稍微遇到難題就退縮，有時同樣的一個錯誤反覆發生，只是嚴厲的批評幾句就受不了，心理承受能力太差。

對於現在大多數的年輕人來說，工廠確實無法適應，並且認為這個工作很不好，不僅工資不高，還很累，我也承認，我想說的是既然我們都淪落到來富士康打工的地步，證明暫時想不到更好的工作，那為什麼不能好好工作？如果養成一個懶散的不良的工作習慣和工作態度，假如以後你找到一個更好的工作，你還能做好？當然也不是全部的年輕人都受不了苦，也有很多很優秀的年輕人，現在很多富士康的線長和管理人員都是九零後九五後的。

最後說一下為什麼富士康，還是有很多人來上班？並且有一百多萬人？那是因為並不是每個人都能找到高薪的工作，和學歷，和能力有關，另外現在富士康在全國各地有幾十個工廠，大部分當地的工廠都是本地人，工作地點離家近，也是一個主要原因，畢竟現在很多人並不想為了能拿高一點的工資就背井離鄉，一年到頭和自己的父母妻兒見不了幾次面。

實話實說，富士康作為一個代工廠，因為本身的利潤，給員工的薪資待遇確實不高，這也不單指富士康，大多數製造業都是如此，因為一些原因我工作到現在，說心裡話，如果有更好的工作，也會毫不猶豫的跳槽，你們呢？

首先很高興樓主給我這樣的提問！我也很榮幸能回答你的這個提問！要說富士康大部分人都知道的！儘管富士康的口碑不好，但是它也有它不同的長處。我們打工都是為了錢嘛，我們都希望辛苦的血汗錢可別被黑心的廠騙走了呀。再就是我們肯定更希望它的社會福利好，這個就有很多工廠達不到的事啦。但是富士康它的工資穩定，社會福利也好，所以肯定還是有很多人選擇進富士康打工了！我最後謝謝大家的支援！

富士康口碑差其實是因為媒體報道跳樓事件，富士康2016年躍居《財富》全球500強第25名，富士康在全球有兩百萬員工，每次員工跳樓，都會吸引媒體和輿論的關注。富士康也曾表示，媒體對富士康不公，如果按照人數比例，富士康員工跳樓並不多，只不過員工基數大，被放大了。但對此事件公司也應引起重視，一個"跳樓事件”背後折射的東西太多，比如公司內部管理上，薪酬制度上，社會上媒體的正確解讀。

相比於其它電子廠，富士康相對是要好的，上班時間，待遇 福利，畢竟是一個超級大的企業，各方面都比較完善，據瞭解，富士康每年還有年終獎，說多了都是淚，我一個房地產公司，每年年終獎才拿500塊，連拿10年了。