如果，在這樣的情況之下也得不到良好的發展機會，對自己的職業幫助也不大。同時，老闆也不關注關心員工的生活和工作狀態。而且，自己下班每天都感到疲倦、睡眠質量也不好、上班工作時力不從心，這樣的情況就是表示，我們的身體已經處在一個亞健康的狀態。在這樣的情況下還要堅持完成領導交代的任務，從而不惜加班加點的趕工，對自己的生活造成了困擾以及對身體造成了不利因素。

在這樣的情況下，我就覺得不值。生命只有一次，一個健康的體魄才是你的本錢。要想擁有優越的生活環境，優質的生活條件；一個健康的身體，才是自己包括自己家人生活最好的保障。

現如今的現象就是：什麼都可以垮，就是身體不能垮；什麼都可以生，就是生不起病；上哪裡都可以，就是上不起醫院；否則，辛辛苦苦十年功，一趟醫院變成空。不知我說的這個道理對不對？

正如題主的提問一樣，有的時候（極少數）我也會把工作搬到家裡去，除非是特別重要、緊急的。記得最近一次是7月26日，做到27日凌晨1:40，才踏實的、帶著微笑睡下去，早上7:00從鬧鈴中醒來。7月27日下午2點有一個專案提報會（客戶方董事長要親自聆聽這個報告），27號上午9:00我們整個專案組5人“過堂”討論定稿，而這個專案的需求調研訪談是7月25號完成的。結果也是非常令人開心的，專案提報完畢後雙方舉行了晚宴，7月28號就達成了合作協議。那簡直就是送給我的生日禮物，同往年不一樣的生日！

分析加班原因，根據不同情況來判斷熬夜拼命加班，“值不值得”。

1、上班時間工作效率不高，不得已把工作拿回家熬夜加班，對此類拼命加班，那是對自己工作的一種補正，沒有值得和不值得之說，是不得已而為之，最關鍵的是要提高自己的工作效率

上班時間，按照時間四象限法，一件事一件事的做，不要同時做幾件事兒，肯定是無法集中精神，無法聚焦的。

向工作效率高的同事學習請教，看看他們有哪些更好的工作方法，以便自己可以借鑑。

2、為了在領導面前爭寵，為了在家屬面前表現出自己很忙的工作狀態，對此類拼命加班，那叫譁眾取寵，我的判定是：不值得

簡單說一個真實的故事，三年前，一位男生為了贏得女上司的認可，同時為了在自己的妻子面前，表明自己工作特別忙，少管一些孩子，少做一些家務，就把工作帶到了家中，結果呢，孩子疏遠了自己，妻子也疏遠了自己，女上司還在背後說“這個男的傻傻的”。

我一向的原則是，在家裡就不要做工作，家裡就是生活的場所，就是屬於家人的，工作就在工作場所完成，工作和生活需要做出一定的平衡。

3、工作量超負荷，不加班沒法完成工作，同時又不符合自己職業發展方向，對此類拼命加班，我的判定是：不值得

如果工作量超負荷，又不符合自己的發展方向，那需要做崗位分析，並要將崗位分析報告呈報領導，看看是否要增加崗位或者增加定員，以降低自己的工作量和工作壓力。

對於這類拼命加班，短期來看身體是可以的，長期看一定是吃不消的，因為是幾個崗位和幾個人的活一個人幹，老闆是特別開心的，老闆也會說“一人多崗，你能力非常強，你是槓槓的”，而你的內心呢，“寶寶非常苦”。

4、1~2個月公司旺季，每週加班兩三天或更多，每天不超過三小時，完全符合自己的職業發展方向，對此類拼命加班，我的判定是：值得

大部分公司都有淡旺季，旺季來臨，每一個人都應該是戰鬥狀態，這個時候不衝，什麼時候衝呢！這個時候才能體現出每個人的價值，再說又完全符合你自己的職業發展方向，為以後更高層次的職位而積累，一定要抓住機會，奮力表現。

6、特別宣告：不管是哪種情況的加班，都要注意休息，尤其是不能晝夜作戰幾日而不休息，即使是我們偉大的華為，也是有床墊文化的，真的太累了，可以在辦公室的床墊上躺一會兒。一切的一切，身體為王，自王均瑤一來，有很多知名人士猝死辦公室，大家均不可效仿，更不能前赴後繼。

如果是加班，根據勞動法對勞動者權益的保護，建議在工作場所加班。

根據勞動法和勞動合同法，自願加班，用人單位是可以不支付加班費的。那麼在家裡加班，一般來說都不需要領導批准的，就更談不上加班費了。加班的正常流程，應該是領導安排，或者員工申請領導審批，但一定要有一個正常的單據，不管是書面的還是電子版都可以。有的單位還是要求打考勤的，多數是定位考勤，在家裡加班，有些不是很合理。當然，單位同意在家加班的，不在此列。

我們暫且不說支不支付加班費的問題，因為要根據各個企業同每一個勞動者勞動合同的約定。有的合同約定年薪是含加班費的，有的是另行支付加班費的。

在工作場所加班，如果真的發生了意外，根據工傷保險條例是視同工傷的，法條如下：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項為“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

當然每個人都不希望自己發生意外，然有的時候也天不遂人意，再說現在加班狗越來越多，996也被一些企業所推崇，所以還是奉勸大家加班在工作單位，不要在家裡，即使是單位同意在家裡加班。

首先，問題中並沒有提到，領導要求你加班。其次，是你自己選擇將材料帶回家 並且熬夜去做的。所以這當然不算加班。從題中可以看出你熬夜完成工作是出於自己的主動性。你自己潛意識裡就認為是值得的。

完成領導安排的工作是員工的基礎能力

任何一個員工的存在都是為了企業創造價值。確定目標----制定任務----下發任務----完成任務。這是一家企業的基本運作模式。基礎員工是為了完成任務而存在，上面的領導是作為任務分發者和監督者。

舉個例子，我曾經在一家房地產銷售公司任職，總經理確定季度目標，主管副總根據目標制定專案整體的任務量。總監根據整體任務量制定單體專案任務量。專案經理根據單體專案任務量，制定個體任務量，銷售員去完成個體任務量。各級領導還附有監督的責任，來確保能夠梳理達成公司的季度目標。

不論是哪種層次的員工，不能完成上級領導佈置的任務，那就是不合格，就是能力不行。不論是自主熬夜還是自由加班，都是為了完成任務這一個目標。要知道，你完不成，有人可以完成，你的位置很多人都盯著。你不加班加點的熬夜去完成安排的工作，早晚會被取代。

職場是個看重能力的地方，職場是體現自身價值的地方，但同樣職場很殘酷。

熬夜加班，拼命工作只是在為職場能力新增“砝碼”

假如可以在正常工作時間完成領導安排的工作，誰還去熬夜加班呢？所以熬夜加班只是為了完成工作任務增添的“砝碼”。

總是羨慕那些精英人士，羨慕那些高層領導，甚至羨慕那些老闆。殊不知在他們成功的背後，隱藏著多少個點燈熬油的夜晚，又隱藏著多少通宵達旦的艱辛。表面的光鮮是用多少個不眠不休的夜晚換來的。沒有人能隨隨便便成功。

舉個例子，美團的創始人王興，在創業之初，六個人擠在一個三室一廳的房子裡，連辦公帶住。冬天沒暖氣，零下十度，裹著棉被工作；後來創立美團，他每週工作時長達到一百多個小時，理髮都覺得耽誤時間，買了個理髮器，讓妻子給剃了個光頭；即使現在，他每晚還是工作到十二點以後。

總結

領導給你安排的工作，是為了讓我們去完成。至於在規定時間內怎麼去完成沒有明確要求。是熬夜加班完成還是隻在工作時間完成，那就看自己的選擇，看自己的工作效率了。

主動回家熬夜完成領導安排的工作，是對這份工作的認可。但也體現了自己的工作效率不佳，想晚上少熬夜，還是想辦法提高自己的工作效率更實際。

所以為了更好的完成工作，為了讓領導更加肯定自己的工作能力，多花點自由時間去工作還是值得的。

在職場中，值不值的判斷標準是，你的付出能否給你帶來等價的收益，如果沒有收益，或者收益不如預期，那就是不值，而如果收益達到預期，或者高於預期，那就是值得。不值得：

1：首先你的這種工作方式我是不認可的，工作上我們可以非常努力，但是要在公司裡。我們把工作帶到家裡，其實很大情況下工作的性質會發生變化，如果你的領導或老闆是那種非常刻薄的人，有可能領導會認為你白天工作時間沒有完成工作任務，由於愧疚才帶到家做的，這樣會使老闆感到你所做的是理所當然的，這是非常不值得的。

2：還有就是，把工作帶到家裡，而且是手工工作，這勢必會影響到家人，我們白天辛苦工作一天，晚上下班，就應該忘記工作，全身心的去陪伴家人，尤其是孩子。而你把工作帶到家裡，會很容易受到家人的打擾，而不能全身心的投入到工作中，很可能會忙中出錯。這樣就更不值得了，勢必會產生適得其反的結果。所以從這方面考慮，也是不值得的。

3：還有就是，你拿回家不算加班，這就是在義務給老闆掙錢，如果領導不能給與契合實際的利益，或者是老闆裝作不知道，這樣就是非常不值得。

值得：

1：但如果你的領導是一位通情達理的管理者，對你的這種工作精神非常的滿意，在工作經常會提出表揚，並且會給出一定的獎勵，這種情況下，我認為還是相對值得的。但是這種情況產生的前提是，你的這種行為必須要讓領導看到，因為有些人既想得到賞識，又不願意在適當場合拋頭露面，這樣必將註定不會有什麼成果的。所以我們一定要讓我們的工作成果表現出來，讓老闆或領導滿意。

2：儘管我不贊同把工作拿到家裡去做的，但是如果我們我們需要在工作中表現出自己優秀的一面，讓領導賞識，並且為以後實打實的利益灑下豐厚的肥料，我認為這種做法還是可以採取的。

到底是不是值得，要看對自己的定位，以及單位對你的態度來決定。

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關於職業定位

只要出來上班的人，都對自己的未來“心裡有數”。

比如，有些人想混混日子，有些人則想幹一番事業；

有些人只是想弄個單位（身份），有些人則想一步一個踏板向上走；

有些人希望有個工作保證穩定的生活，有些人則想透過工作擁有充滿挑戰的人生；

...

總之，每個人在內心，早早對自己確定了“大的基調”。

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如果你只是想弄個單位混混日子

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前期，是值得的

什麼是“前期”呢？就是在單位還沒站穩的時候。

在單位還沒站穩，那意味著沒有好的崗位、沒有好的待遇，一切都需要自己“掙”出來。

那不防表現好點，多加加班，多主動乾點活，以期早日樹立好的口碑，早早得到自己想要的。

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後期，就無所謂了

“後期”，自然指已經站穩了腳跟，有了想要的崗位和待遇，那作為一個想要“在單位混混日子”的人，已經沒多大必要了。

第一初衷已然實現，再拼命幹不符合價值觀；第二越能幹、幹得越多，就代表工作越多、責任越多（不一定能得到別的什麼好處）。

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如果是想幹一番事業

這也分“前期”、“後期”。

有讀者會說你強迫症吧，怎麼這麼多“期”。

其實“分期”並不是強迫症，作為職場人，對於人生規劃應該更加清晰、更加有“段”一些。

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前期，是非常值得的

什麼是“前期”呢？就是能力還不行的時候。

能力還不行的時候，加班是必要的。

嚴格來講，這個階段的“加班”說法並不正確，只能說是“延時工作”——不能在正常（規定）時間完成，只好把個人時間也利用起來。

在能力還不行的時候，有工作做其實是一件幸福的事。因為可以拿著錢（也許不多），增長著自己的能力。

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後期，是需要斟酌的

什麼是“後期”呢？就是能力已經受到公認，逐漸確立自己的核心競爭力的時候。

努力工作了（較長）一段時間以後，工作能力突然有了質的飛躍，也做出了許多耀眼的成績。周圍人紛紛投來信服（也許有妒嫉）的目光，到哪裡都有人笑臉相迎，單位也把重要的工作紛紛壓來。

這種時候，就要評估一下：自己的能力優勢在哪裡？什麼工作能讓自己發展得更好？這項工作對自己到底有多大的好處？

在這個階段，一些基礎性的、不出彩的，也不能為自己的未來增加“硬貨”的工作，其實可以拒絕。

時間寶貴，精力有限，職場發展應爭分奪秒。

當然，如果這“寫檔案”的活是單位極力要求的（別人寫不出來），也是能充分顯示能力的（送呈較高級別官員），那是值得拿回家拼命乾的。

總之，一切都是“為前途計”。

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關於單位對你的態度

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態度一般及向下，那不值得

如果你是個好同志，工作很賣力，成績很出色，但單位並不認可你（你不在人家的“圈”裡），只讓你幹活不給你具體的好處（甚至好臉色都沒有），那相比拼命工作，更應該把精力放到自己身上。

能幹、出色卻被邊緣化的情況，在職場非常普遍，原因就不講了，大家都明白。

被邊緣化可以，沒關係，人在職場飄，哪能不挨刀，有段時間讓自己閒閒、反思一下人生其實也不錯。

但如果被邊緣化還來找你努力工作，而且你也接下來，寧可累得吐血也要幫人把工作做精、做好、及時完成，那隻能說“傻得可愛”，不能說敬業、勤奮。

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態度中間及向上，那值得

如果單位讓自己有得發展，也直接、間接承認自己的付出，那努力乾乾，也無防。

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總之，值不值得、要不要幹，一切要以“自身利益”為主，以“冷靜分析”為輔。

至於別的什麼甜言蜜語（來自上面的肯定）、巨大的餅（承諾卻總不實現），就聽聽當娛樂了吧。

領導安排的工作，加班熬夜有時候不能用值不值得去衡量，什麼叫值得什麼叫不值得，應先有苦勞再說功勞！

例如：上週，我們公司有一個重要的參觀，通知到現場是一週前，我們這個車間是臨時因業務擴張臨時租借的，條件比較艱苦，領導給我們安排說但這都不是原因，客戶是不聽解釋原因的，我們想盡一切方法先把車間表面做好，我們下面兩個班組長，我們一個一個區域裝飾，改善，每天晚上十一、二點下班。

我們由會議室開始，花盆和桌椅板凳擺放，投影儀和開會需要用的物品！員工休息室，因為時間緊迫，我們應急去集市場買花，把休息桌上每桌擺兩盆花，擺十本書，是一些和行業和質量類的書籍擺放。生產線班組裝置的更高級別清潔，手摸不能有明顯灰塵，現場物料和工具輔料擺放，三定‘定置、定量、定人。劃分責任人負責區域制。

儲運

庫房物料先進先出、物料擺放，定製定位，收料發料配餐等等區域標識劃分，成品收發，客戶分類放置，庫位管理，等等。

外檢

外檢物料的先入先檢驗，日常看板檔案資料核對確認，現場5S的管控，人員管理等等！

最複雜的是快速反應區域，離客戶參觀前天晚上六點噴繪剛剛在看板上貼上完畢，這些資料才剛剛開始統計計算，列印。事前不清楚它的內容指標，各種表格製做，資料的提取，當天晚上我們總監和經理晚十點下班，下班時我的工作表才做了50%，當天晚上做到24點下班，還沒做完，拿回家做到凌晨三點才整理完畢，做完後洗刷睡覺，明天7點起床，迎接新的一天。

給客戶最好的一面，客戶只看了20分鐘，而我們卻整整用了一週時間準備，不是單純為了好看，這是對客戶的尊重和禮貌。

到我們也不埋怨什麼，因為這是工作，這是一個團隊建設不可缺少的，客戶是企業的生命，沒有客戶也就沒有企業，與企業共進退！

一週下來由一線員工到中層管理每天晚上11或12點，就是為了完成工作，工作有時沒有什麼值不值得，一方面是對自己本身的歷練和成長，另一方面是公司類似一個大家庭，家沒了該怎麼生活？該上的義不容辭，努力做好，對客戶來說這是團體榮譽。在工作中團隊精神很重要，團結就是力量！榮辱與共。沒有值不值得，事情做好了，升職加薪也就自然水到渠成！努力吧！

我的觀點：肯定值得！但是不適合長期熬夜，好的身體是本錢。

為了完成領導安排的工作，將材料拿回家熬夜做，還不算加班。這就算得上是無私奉獻了。可以說你本人也是一個責任心非常強、有擔當的人。

1.一個人取得的成績和他的責任心有直接的關聯。

在辦公室渾渾噩噩的過一天和充滿幹勁的完成工作完全是兩個概念。一個是註定碌碌無為，一個至少努力過，有機會就有可能平步青雲。

踏實肯幹，甚至無償加班，只為了完成工作任務在一般人看來肯定會講：這人是傻子。但是我想說每個人的格局不同，看待問題也會不同。有些人只顧眼前，沒看見未來。有些人的眼光只會盯住未來，而不去計較過程中的苦難。

像題主問的這類無償加班熬夜完成工作的責任心強的人，不能講格局有多大，但是這類人取得成就肯定比混日子的人高的多。

為什麼呢？

做的多，學的多，會的也就多，技多不壓身。而且在你擅長的領域，你是會越來越專業的。有能力的人走到哪裡都不缺目光。你的領導不可能百分百知道你背後的付出，但是你熬夜熬出來的成果，加班加出來的成績，領導是看得出來的。還有什麼比用成績來獲得領導的賞識來的實在？你創造的價值越高，你的價值就越高，你晉升的渠道就越廣，你的平臺就越大，理想中的未來也就觸手可及。切記不能長期熬夜。

雖然工作成績很重要，但是身體才是最重要的。你拼命工作，拼命證明自己，為的是什麼？

為的是以後你和你的家人能夠舒舒服服的生活，為的是能夠在工作之餘能有時間有精力出去旅遊，為的是你以後能夠做自己喜歡做的事情。

這未來種種，唯獨不能缺少你。身體垮了，怎麼工作，怎麼養活家人？身體垮了，你給家庭創造的就不是幸福感，而是痛苦。

總之，為了更好的完成工作，為了更好的未來，熬夜加班肯定值得。但是類似的加班不能長期進行。分清輕重緩急，合理安排時間，保持高效率工作，讓自己的職業生涯更長才是最好的。

我們為了在規定時間內完成某項工作，不能用是否值不值來衡量，而是自己是否有必要的理由去做，需求產生驅動。

透過題主的問題，題主是將領導安排的工作材料拿著回家去做，雖說沒有加班費，剝奪了自己的私人休息時間。但我認為，題主為完成工作，有這樣的工作條件已經很幸福了，何來值不值得呢？因為你需要這份工作，如果不值得又能如何，難道因不值得就不用做這些工作了嗎？還不是一樣的只能在心裡發發怨氣而已。

其實我的想法很簡單，判斷一份工作是否值得，是否有必要，最簡單的方法就是我們是否需要這份工作。

如果沒有完成這份工作會影響自己的業績考核，影響自己的收入，左右領導對自己的看法，就算沒有加班費，沒有休息，為了保住這份工作，那加班再晚也是值得的。

如果領導沒有要求第二天上班就要結果，自己想提前完成獲得領導認同或者其它目的，那我認為加班很晚完成這份工作，我認為就不值得了。

我們經常在週末快下班時，會收到通知說週一我們需要投一個標，但投標資料都沒有準備的情況下，我們一樣要留下來加班準備。

有時我也會想這樣值嗎？我的答案是值得的，先不說這就是我的本職工作，如果自己連本職工作都完不成，做不好，那我們在公司還有存在的價值嗎？

同時我還需要這份工作，那我認為就是值得的。因為我加班完成這份工作後，我感覺工作是穩當，不用擔心自己會失業，那我認為是值得的。

綜上所述：我們對工作的評判無法用是否值得來判斷，只能用是否有這個需要。如果關係我們是否能夠保住這份工作來講，那我認為是值得的。

值不值不好說，就看你身體能不能撐住，值不值這個事不同的時間看結果不一樣，可能當時你看非常值，領導賞識你了，但是過兩年經濟形勢不一樣，你這行業是垃圾，你到時候就會想我是不是瘋了，時間都耗這上面。或者你當時覺得不值，浪費了時間，領導賞識，但是也沒漲工資，過一年以後發現當時加班的東西全都能用得上，讓後面工作得心應手，也有可能，你會覺得這加班很划算。但是最後到閉眼的時候總結才是最終定論，只要加班不影響你健康，你能因為這個晚死幾天，我覺得就沒事。

員工與公司的紐帶是透過利益的基礎建立起來的。

拼命工作值得不值得的話，要麼你能獲得足夠的錢，要麼你能透過工作得到足夠的發展空間。

從錢的角度來分析

為了完成領導安排的工作，將材料拿回家熬夜做。

首先可以明確的知道是沒有加班費的，所以不要期待會得到金錢的回報。

每一家公司都可以自行制定與國家法律不相牴觸的加班制度。

但是加班是要滿足由公司安排加班的硬性要求，簡單的說就是你申請了加班必須得到公司的同意。

不然即使申請加班，沒有取得公司同意也不算加班情況，拿不到加班費的。

樓主將工作帶回家熬夜完成自然是得不到金錢的回報的。

從能力的角度分析

領導安排了工作，有告知完成時間嗎？

如果是明確的時間界限，那麼相信在這個工作時間內是可以完成的。

因為領導也都是從基層慢慢幹出來的，都每項工作任務花費的時間是有一個判斷的。

前兩天，領導在qq上安排我做兩項工作。

一個是word文件，一個是excel表格。

我當時正在做其它的工作，並且嚴格的來說這兩項不是我的工作內容。

所以我收到資訊之後，沒有主動給出完成時間。

領導問我什麼時候能完成，我就不耐煩的回答明天上午12點之前。

領導呵呵，回到今天下午4點之前給到這兩項工作的結果。

我真的動手做起來發現30分鐘不到就完成了。這個時候還不到3：15。

尷尬了，我假裝自己在3：50完成，發給了領導。

工作時間沒有工作完成需要帶回家加班熬夜做，容易被質疑能力！

可是能力是可以慢慢培養的，所以主動做事真的不吃虧。雖然工作是公司的，但是能力是自己的，

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