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1 # 橙大發
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2 # 零度暢想
“我好內向怎麼辦”,就這個問題本身而言,我覺得你對“內向”這個詞有一定的誤解。
先說說什麼是內外向吧。
內外相在心理學上,都是一種獨特而有穩定的心理傾向。它們的不同之處大致有兩點:
1、大腦接受外界刺激反應不同。
研究表明,面對同程度的刺激,內向者的大腦皮層會更加的敏感。這很能解釋,為什麼內向者喜歡安靜的角落,而外向者喜歡熱鬧的酒吧。外向者需要很大的外界刺激,才會感覺快樂,而內向者對於這種程度的刺激肯定會想逃離。
由此,也可以看出,內外向其實是和生理因素相關的。
現在,社會普遍認為,內向的人,孤僻、膽小、憂鬱。而外向的人Sunny、幽默、能說會道。總之,談到內向,大家聯想到的都是消極詞彙,而外向總是正確積極的。而事實是,對於外向的人來說,他們主要透過光怪陸離的世界交流,獲得鼓舞,補充心理能量。而外向者,喜歡透過安靜的思考獲取心理能量,過多的社交反而對他們是一種耗能。
那麼,內向需要改變嗎?看到這裡,相信你能夠明白,內向並不是一種消極性格。它只是對外部刺激較為敏感而已,每個人對外部刺激,都有一個最佳的刺激水品,這種程度的刺激,既不會因為過度而感到焦慮,也不會因為不足感到無趣。
並且,內向和外向性格的人,都有他們自己的優勢。
1、內向的人,善於觀察、熱愛思考、而且想象力豐富,適合做獨立並且富有創造力的工作。比如,科學家、作家、藝術家們,再創作時,總需要大量的時間獨處,與自己交流。
2、在社交上,內向的人也有自己獨特的優勢。因為他們對外界更加銘感,並且善於思考。所以,總能夠更容易察覺到社交活動中一些細節,這是內向者在社交上的軟實力。
上面就是我說,你對內向有誤的原因。
雖然如此,由於現代社會更強調競爭,對內向者往往沒那麼友好。所以,在一些情況下,內向的人也不得不去改變,使自己看起來樂觀外向。幸運的是,這種改變是可以發生的。
內外相之間,並沒有一個絕對的界限。在心理學上,一個人完全可以為了心中珍視的東西,比如心愛的人,表現出完全不同的一面。相信你身邊,有很多人都有這種行為。
我認為,你覺得自己感覺像得了憂鬱症,一方面是因為你對內向認識不足,以為內向就是錯的。內向的人更喜歡用思考來獲取內心能量,不如就坦然接受,給自己恰當的時間和空間,學會與自己好好相處。當然,在需要的時候,為了自己的目標,去表現外向的一面。
另外,不管外向還是內向,努力做好自己,善待自己。
回覆列表
我的MBIT職業性格測試結果是內向佔80,外
向20,所以屬於內向型人沒,沒跑了。
我深刻了解內向帶給人的痛苦,從一個走在大
街上都害怕被人看一眼、走路貼路邊的人,到
現在,我能自信大方地站在講臺上授課,我經
歷了什麼?怎麼改變的?
不是說內向就不好就要改,我不認為內向不好。
相反,我覺得內向的人會比較喜歡內省,會有
內驅力去提高自己,屬於執行力比較強的員工
但一個人既然會提出“內向,怎麼辦”這個問
題,或者你有這方面的困擾,就說明你已經在
生活中工作中受困於內向,這種性格讓你不滿
意、不快樂,我們要做點措施改善這種現狀
了,怎麼辦?
三個字,“逼自己”。
光自我督促也沒用,得藉助外力。
最直接最有效的方法就是,選擇一份需要不斷
跟人打交道的工作,比如銷售類,服務類。以
我們便利店行業為例,一個店4-5人,一個班
次1-2人,有非常多的機會接觸不同的顧客,
做了店長還得管理員工,無論你以德服人還是
以工作技能服人,你都要想辦法去跟刺兒頭員
工溝通,工作本身推著你學會了解別人的心
思,要嚴肅起來能批評員工管理好門店工作氣
氛,要逗逼起來能表揚員工跟員工打成一
片……故事很多,不知不覺性格就開朗了很多。
我還不滿足於現狀,後來在公司做HR,一步
一步把自己逼向需要跟越來越多人溝通的崗
位,這個過程很辛苦很煎熬,但也不難過。我
依然享受內向帶給我的自立和獨處,但還能享
受與朋友一起自在地相處,不因不說話少說話
而擔心自己是不是顯得不合群,站在講臺上可
以自如地演講、抖機靈、調動氣氛,也是很棒
的體驗啊。
可能時光重來,我會從一開始就選擇適合內向
型人做的研究類工作,但內向還是要改善噠,
前輩告誡我說,即使是最不需要跟人打交道的
碼農,也要跟產品、運營、測試溝通需求,甚
至要走到臺前去分享技術、去演講。
所以,我建議內向型人想要改善內向的話,反
而可以試試銷售類的工作。