2014年有一句很火的網路用語，人艱不拆，很直白了，成人的世界沒有容易二字，遇到這種情況只能是視情況而定，很需要的話就忍下來，能屈能伸才是真本事。倘若不那麼需要，也可以直接辭職，自己有手有腳有能力怎樣都不怕。

那能怎麼辦！勸勸！打工難。等他氣消時。笑笑對他說，跟領導學了不少語音經典和個性，習慣了我在外發揮盡顯你老部下的風采。

目前工資是否覺得滿意？如果覺得還行那就忍嘍。要不就找個下家然後在領導罵你的時候懟他一次在不幹了，這樣是否可行？

領導喜歡罵髒話，大家聽了很難接受，那該怎麼辦呢？

其實領導罵人說髒話的現象還是挺常見的，這種領導一般都沒有太高文化，或者之前在一些有類似環境的企業做過受了影響。我經歷過的幾任領導中也有罵髒話的，其中有一個最為誇張，在他嘴中經常能聽到狗屎，蠢豬，TMD也成了他的口頭禪。下面的員工其實都很反感，但多數員工為了生計，都選擇了忍受！

面對這種現象，我的看法是不能姑息！首先你瞭解一下公司內部是否有領導信箱或員工關愛中心，可以先透過正當途徑書面或口頭向人事部門反映這種現象並要求改進。如果還沒有效果，也可以向勞動局匿名反饋，一般情況下鬧到勞動局，問題就比較嚴重了，公司一般都會比較重視，應該會有效果！

曾經有一個單位的生產排程，是當兵轉業分到一大廠直屬單位的，文化程度不高，但其專業技術在廠屬系統裡非常有名，因此被提拔到單位生產辦，其工作能力也很強，就是有個缺點愛罵人。其實他和下面大部分工人關係都不錯，工人有技術錯誤向他請教，他會先罵幾句然後再指導糾正，國罵是口頭禪，罵得最多的卻是基層管理人員，他認為工人之所以出錯，是因為管理人員對工作不負責造成的，工人有錯該罵的是管理者。平時和工人稱兄道弟，受益於自己技術的骨幹不少，有事可以輕易招一幫人幫忙，他的文化水平有限，在他內心裡，笑著罵幾句是關係到位的表現。同時對不把工人當回事的領導和偷奸耍滑的工人，可是罵得非常兇，既使比他官大得多的領導，只要侵犯了工人的權益，他照樣拍著桌子大罵，讓人下不了臺，那工人被罵惱羞成怒就要和他打架，卻敵不過大部分當他是兄弟的工人。於是這些人就經常找廠裡反應，久了他在廠領導會議上屢次被批，本來以他的專業能力早該升上去的，就為罵人到老都沒動過，他骨子裡始終是工人第一，嫉惡如仇，不知圓滑通融，為爭取工人利益不退讓，當然被陰，說起來大家都為他婉惜，因敬佩他的為人，被他罵也坦然接受，明白於他那是一種親密。這種領導讓人接受度高些，如果從不為手下人著想，只為自己仕途坦蕩，出口成髒，沒人肯接受，可以把他的髒話錄下來，交到單位領導層，將他的醜陋嘴臉曝光，讓他羞於見人，看他還有何臉面在員工面前開口，就不信了，他素養如此之差還能在官場立足。