公司是一個大染缸，是一個小社會集合體，所以只要有人的地方，就有層次和是非。

對於經常嚷嚷離職的人越做越久，好好工作的人過幾天確離職了，這種情況各種公司都有，這種現象的原因很多，主要歸類為幾種。

1、職業發展的原因：公司只是職業生涯中的一環，所以只要對自身更好，而自身又能勝任新崗位的話。大機率會有人跳槽成功。因為隨著能力提升帶來與薪資和崗位的不匹配，離職成了走向更精英的路徑。

2、情緒原因，很多喊離職的人只是因為自身情緒波動導致需要發洩一下，而用離職發洩是最能夠激發自身情緒轉移的方式，不僅讓自己發洩成，甚至還能影響到其他人，獲得其他人同情關懷，甚至帶動其他人一起進入負面情緒，實質上大部分談論離職的人根本沒有想過離職，或者沒有能力找到更好的出路。所以，要避免加入到情緒化的氛圍中，因為你不知道他是否是個有“傘”的孩子，但你大機率知道自己的境況如何！

3、職場利弊論。人在職場，路是自己走的，始終按照對自身更有利的方向去選擇，去發展去努力才是職場的正能量。只要是對自身有利，就去爭取，去執行，下一刻一定會更好。

這是個有趣的現象，但卻並不罕見，甚至發生在我們每個人的身邊。

天天說著不想結婚的人，最後先於別人結婚了；

天天說著減肥的人，總是行走在吃的路上；

天天說著要改變的人，日復一日重複著自己的生活；

天天說著要好好學習的人，往往成績很普通；

天天說著要存錢的人，多年以後銀行存款也沒超過六位數；

天天說著要幹什麼的人，往往越是那些不會去做什麼的人；

人，往往越是把什麼事掛在嘴邊上，往往越是做不到什麼，也正因為這件事對自己來說做不到，他才總是暗示自己要去改變，可這世界上最難改變的，就是無法改變。

很多人說，健身不難、考研不難、辭職不難、存錢不難、保持獨身不難、做自己不難，實際上在每個不難的背後，對於每個人來說又都有各自的難。

很多人說，大部分說得到做不到的人都是躺在自己的舒適區裡不願出來，不願意去為一件事兒而付出努力，卻忽略了當自己說出這些話時，自己所處在的階層和現實情況與別人可能根本不一樣。

王健林說，定個小目標，先賺一個億。他做得到，他圈子裡的很多人都做得到，可全中國甚至全世界99.9%的人做不到，並不一定是他真的能力超人，而是當時的天時地利人和全都聚集在了他的身上。

有的人說我們可以來一場說走就走的旅行，買機票想去哪兒就去哪兒，可中國甚至還有10億人根本沒坐過飛機。

有人不想賺一個億嗎？有人不想坐飛機去旅行嗎？有人不想健身嗎？有人不想考上研究生嗎？有人不想隨心所欲的辭職嗎？但是很多很小的事情，都因為所處的環境，所面臨的壓力，所要面對的客觀現實而很難做出改變。

所以，天天說要賺錢的都是還沒賺到錢的，天天說要健身的都是還沒健身的，天天說考研的都是還沒考上研的，天天說要辭職的很多都是根本無法辭職的。當一件自己想要做的事，長期壓抑在生活中不得釋放，最後就會讓人產生怨念，反覆重複已成心病，一切皆如此。

而你輕而易舉就能做到的事，又怎麼會天天掛在嘴邊唸叨呢。

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

這個問題實際上是我們在職場上非常常見的一種現象。

這就好像一對夫妻，三天兩頭說要離婚，卻相守了一輩子；反而相敬如賓的兩個人，卻突然分開了。

其實經常提“離婚”的夫妻，這就是他們相處和溝通的方式，只是為了讓自己的意見得到對方的重視，或者只是宣洩情緒的一種方式。

而夫妻雙方相敬如賓，有情緒卻不能發洩，矛盾積累到一定程度，一旦爆發，就是離婚的結局。

在職場上也是一樣：

每個人的性格不同，

對情緒的表達方式也不盡相同。

有的員工總是說離職，但工作一點也沒落下。有問題就提，有情緒就發洩，總是說離職，但總是沒當真。管理者、人資部也都習以為常，或開解，或傾聽，或輸導，或幫助，反而延長了TA在公司的任職時間。有的員工性格內向，只會埋頭做事。遇到問題總是逆來順受，不表達、不溝通，到了心裡長期繃著的那根絃斷了，就是說走就走了。所以，建議員工和企業管理者：

一、遇到問題要及時溝通，相互諒解；

二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗；

三、員工提離職不要輕易當真，問清緣由及時化解；

四、有情緒不要輕易拿離職說事兒，萬一管理者當真了，就很得不償失了；

五、直接上級、人力資源部要學會做員工的“垃圾桶”，心裡的垃圾倒出來，就乾淨了。

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

鐵的營盤，流水的員工。

辭職對企業和員工來說，都是再正常不過的現象。

辭職有種現象：總是說離職的人卻做的越久，好好工作的人隔天就離職了，這是為什麼？

總是說辭職的員工最後卻沒有辭職，主要有3個原因：

①希望透過辭職來引起周圍人的注意。

對平級同事，在表達委屈的同時也希望得到安慰和鼓勵；

對領導來說，希望借辭職來得到加薪，安慰或者工作調整等。

②不具備跳槽的能力，屬於語言上的巨人，行動上的矮子。

因為不具備跳槽的能力和自信，只能一邊埋怨又一邊默默忍受當前工作。

具體原因可能是由於家庭或者生活壓力，或者年齡壓力，自身所具備解決問題能力不足以支撐他選擇離職。

工作中總有不如意地方，在埋怨的同時又說服自己事情總會過去的，然後選擇留下；可能過了一段時間，又會抱怨離職但又一次說服自己留下……如此往復，最後成了無數次說要辭職，可還是待在公司。

口頭上從不說離職的員工突然辭職，他們都有1個特點：辭職很堅決。這是為什麼呢？

①有自身的職業規劃

他們會把每一份工作視為一段歷程，完成每個階段的目標後就自動尋找更高的平臺。

比如說跨境電商，這份工作主要目標是學會整個流程並且能夠獨立操盤。如果能夠獨立門戶，員工肯定是選擇創業而且堅決要辭職。

②對當前公司的失望。

在晉升空間，薪資福利，公司制度，或者團隊氛圍等方面不足以吸引員工再有工作激情，用2個字來概括：失望。

員工知道可能某些方面可能會改善，但無法達到自己的預期，最終選擇辭職。

有可能需要休養身體，照顧家庭，生育，年紀大需要辭職，其他就業機會等。

影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……

一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……

它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……

我是如果提出要離職那肯定不是說說而已。兩個原因，月底就錢沒到位，或者受到不公正對待了。總之有些人說離職你就當嘴炮

因為總說離職說明做的不好，做的不好說明能力不行，能力不行別的地方也找不到更好的工作了，找不到更好的就不敢離職了。