如果想在這家公司長期工作的話，不建議這樣做，曠工是工作態度不端正的一種狀態，是不計其後果的一種盲目，五一出去遊玩的景點成千上萬的人流量，去了估計也看不到景色光看人頭了，而且會交通擁堵也不利於出行！

儘量避開五一高峰期平時去玩，這樣也才能玩得更好！

首先你想來一場說走就走的旅行，你就要有說走就走的資本，所謂的說走就走的旅行，其實是一種不成熟的表現，手頭的工作未完成，對自己對單位都是不負責任的表現，其次旅行過後的生活，不可能為了一個旅行讓自己的生活質量下降吧，而且現在的節假日，哪裡是旅行，到處人山人海，高速公路堵成長龍，旅遊景點人頭攢動，哪裡是旅行，就是找罪受，所以還是洗洗睡了。

五一不給假期，曠工去旅遊好嗎？

首先 你要考慮的是 這份工作（晉升的空間）和公司所給待遇是否值得這樣做！

這樣看你的工作性質及其單位情況了！

如果你目前就職於公職單位屬於體系內的工作：（進這個單位託人託關係進去的），不建議你這樣輕率的做出這樣決定，畢竟工作來之不易（背景深 家庭硬的除外），如果單位為沒有放假，領導也不批假期，不建議在體系內和你的直屬領導對著幹，這樣不好，就算曠工了，你旅遊回來後領導也會或多或少對你進行相應的處理，這樣你的工資，包括升遷都會受到不同程度影響。 （公職不建議對著幹，別衝動！）

如果你目前就就職於私企或者中小企業工作： 自己就職於私企單位，還要看自己所在崗位是否是比較重要崗位，你在這個企業中有沒有發展前景或者自身有沒有價值，如自身有一定價值老闆對你也比較認可，就沒有必要這麼輕率曠工出去旅遊，記住一句話，千里馬常有，而伯樂不常有，一個企業能夠認可來之不易。

如果你自己都不是以上兩條的工作屬性（麻煩仔細看一下這一條）：自己也沒有一技之長，在單位裡也是平平庸庸的工作，領導交代個事情，說一就辦一，不懂得變通，或者公司有你沒你都一個樣，公司每年裁員訊息一出，內心第一時間想到，會不會是我被裁掉，每月工資一發，花唄，信用卡一還完，自己所剩無幾，整天就想著在哪裡去玩或者自己花費超出了自己收入，我的觀點是，不建議曠工出去旅遊，因為，就目前經濟狀況，自己根本不配曠工（扣工資獎金）出去玩。此時的你應該靜下心來考慮一下，自己究竟想要什麼生活，自己究竟是什麼樣的人，為自己，為家人做過什麼，家裡父母撫養你長大，他們有沒有機會出去旅遊。。。。。。這些都是你要考慮的問題，等這些問題都想明白，你自己答案就會有了。

出去旅遊=工作以外空閒時間+自己剛好有閒錢+一個好心情

旅遊景點常在，待你腰長萬貫，出去遊玩豈不是更加灑脫。