1過來人給你說，家裡有礦，混日子，等退休

2要不想改行，學些技術含量高的，下崗也能找口飯吃，

3想改行越早越好，時間不等你，以上我的看法

1.做好手頭工作，無論領導是否重視，把工作能做好，本身就是有能力的體現，也是漲能力的方法；

2.閒了學個技術，現在網際網路上很多課程，可以用手機電腦學習，也可以下班去參加學習班；

3.有閒錢了業餘做個小生意，別說自己不會經商，沒有人生來就會，做生意可以讓你更積極，看到更多路子，也會促進你在體制內的發展；

4.合適的人聚在一起做合適的事，這是最理想的狀態，也是給人最大幸福感的職業狀態，所有職場上的不爽，都是因為我們要麼沒有找到合適的人，要麼沒有做合適的事。

所以，你現在的狀態，就是沒找到合適的人。那就透過業餘學習，創業，去找合適的人。如果你現在做的事，就是合適的事，那你更要走出去，找合適的人，把自己做的事價值放大。

5.找自己的原因，看環境的限制，奔向合適的人群。這幾點背後，是行動力和勇氣。

6.世上的工作只有兩種，一種是創造，一種是服務，大部分人做的都是服務業，找到並服務好你的核心客戶，就不算虛度。

在國企裡你既沒有背景，又不會巴結領導，是一個很麻煩的事情，因為這些都關係到你以後的前途，你必須都要重視起來。

在國企裡你需要有背景，也要學會巴結領導，這樣你才能有立足之地，否則將永遠沒有出人頭地的機會

一、在國企你沒有背景，就是沒有靠山，在工作中就有許多人找你的麻煩，甚至會有領導給你穿小鞋，在關鍵的時候也沒有人替你說話。

二、一個人的背景決定了一個人的軟實力，他可以使許多人不敢輕視自己，還能夠為自己的工作提供很多便利，爭取許多有利於自己的機會。

三、在單位裡一個只會工作，不會巴結領導的人，只能默默的付出，是永遠沒有出頭之日的，在有好處的時候，領導是永遠不會想起這種人。

四、會巴結領導的人，不僅可以得到領導的賞識，甚至會比別人更快的升職加薪，這都是不爭的事實，所以學會巴結領導也是為了自己以後的前途。

五、在國企裡你沒有背景，不會巴結領導，最後的結果只是在基層幹一些出力不討好的工作，是永遠沒有升職的機會。

有些人在工作中既沒有背景，也不願意巴結領導，這樣做的結果是永遠被排擠在同事們的關係之外，讓自己在事業上寸步難行。工作中如何為自己增加背景？要想自己以後有前途就要學會巴結領導

第一、要為自己打造背景

在單位裡你沒有背景的情況下，需要為自己打造一個背景，也就是需要披著一個華麗的外衣，來迷惑對方，讓對方認為你很有很深的背景。

有些人的背景是天生的，而有些人的背景是後天打造出來的，這也是為了讓同事們更高看自己一眼，為自己編織的虛假背景，但這樣也有時候也能發揮一定的作用。

第二、在工作中要學會借勢

你可以在工作中，可以把一些領導經常的掛在嘴邊，說一些領導的功績，和日常生活事情，但是這樣要把握一個分寸，讓同事們以為你和這個領導有很深的關係。

我們單位有一位同事，領導讓他幹一些私活，他就借題發揮，說領導有和他有很深的關係，從而借領導的勢力，讓其他同事不敢小看自己。

第三、要會時刻巴結領導

自己能否在單位裡混的好？主要原因還要看領導的支援，如果領導對你不管不問，你就是再有背景，也只是表面上好看罷了，並不具備什麼實力。

巴結領導其實也是為了自己以後的前途著想，我們不能為了厭惡這樣的事情，而選擇徹底的迴避，要想在職場裡生存下去就要學會討好上司。

第四、團結同事也是幫助自己

在國企裡有一些同事並沒有什麼背景，他們就學會了抱團取暖，團結和自己有同樣情況的同事，讓那些有背景的同事也不敢小瞧自己。

團結同事要有良好的人際關係，我們在搞好人際關係的同時，一定要注重每一個細節，不能什麼樣的同事都可以團結，要根據人品而進行篩選。

第五、為自己尋找強有力的支援

你在單位裡沒有什麼背景，也不會巴結領導，但是可以去討好那些有背景，會巴結領導的同事，讓他們在背後替你撐腰，這也是有一定效果的。

其實很多事情還需要自己來改變，要在工作中學會討好領導，併為自己尋找強有力的背景支援，這樣你才能夠在工作中一帆風順。

在工作中我們有些事情是必須做到的，不然你將會在職場裡舉舉步維艱，只有在職場裡為自己尋找靠山，得到領導的支援，這才是你在職場成功的必然條件。總結

在單位裡並不是所有人都有背景，會巴結領導，在工作中我們需要學會改變自己。

1、用出類拔萃的工作來彌補自己的不足，單位需要的還是人才。

2、讓自己成為領導的左膀右臂，讓領導在工作中離不開你。

3、要學會做人做事，要明白領導喜歡什麼樣的員工。

4、為自己尋找靠山，關鍵的時候要學會站隊。

在工作中有背景會巴結領導的人，必然能走在你的前面，可是你也不能夠在原地踏步，等著天上掉餡餅，你要更加付出百倍的努力，為自己闖出一條道路來。

首先，國企的晉升，第一絕對是看您的背景和後臺，其次，是看領導對您的賞識，這其中很重要的一點，就是您會不會巴結領導，會不會站隊，會不會讓領導對您有很好的印象，如果能做到，升職加薪的機會相對會好點。

如果上述這些都沒有，那您只能去拼刺刀了，所謂的拼刺刀，就是拼自己的個人能力，但請記住這點，在沒有關係沒有背景不會巴結領導的前提下，拼能力也是會很吃虧的，因此，小編建議，調節好自己的期望，把在國企的這些年，定位成學習和磨鍊自己的技能，而非升到什麼高度，當然如果有機會晉升，錦上添花，不行也不要過分的失落。

當自己的能力磨鍊到一定的程度，如果在您可預見的未來，都不會有晉升的機會，那可能離開會更適合您。

第一種人有背景有能力，第二種人沒背景有能力，第三種人有背景沒能力，第四種人沒背景沒能力。第四種顯然是淘汰的，第一種火速提拔，第二種考核提拔，第三種不提拔。