為企業減負，新增一個職業。增加了就業，給企業減少一些麻煩事。怎麼都是好的，唯一就是丟了員工的保障。為什麼不呢？

可以說有人的地方就有外包。

人員外包，主要是為了……

避免裁員引發的勞動爭議；規避安全生產帶來的風險，新的安全生產法已對此做了規定，現在規避不了了；短期業務人員外包，可以減少成本。

一般外包的都是勞動密集型企業，技術含量不高，人員流動大。透過外包，降低企業的管理成本以及人員成本。俗稱甩包袱。

比較典型的是，一些服務型的客服人員。以前一些通訊運營商的客服平臺人員都是和運營商簽訂勞動合同。享受其他崗位人員的同等待遇和福利，但是這些部門本身不會給企業帶來收益。有時工作量不足，還會造成人員閒置。

透過員工外包後，承包企業不但可以承接該企業的服務業務，還可以承接類似企業的服務業務。把其他運營商或者其他需要客服的諮詢業務一併承接過來。不但能增加客服人員的收入，還能為企業降低成本。

員工外包後，對於員工來說，因學不到專業的技能，而註定這份工作不會長久，很大程度靠吃青春飯。隨著年齡增長，家務事繁多後，就無法繼續留崗工作，不得不面臨重新選擇就業，甚至會面臨就業困難。

因此，員工外包後，更應該切實保障員工的合法權益。