首先，不管是老闆，還是打工仔都是地位平等的，這一點是毋庸置疑的。從這一點來說，老闆是有問題的。

第二點，要想想老闆為什麼罵你？是你真的沒有做好哪些工作嗎？還是你做錯了很大的專案？如果是的話，我覺得老闆做的對，他罵你是想讓你知道你哪些部分做錯了，哪些部分還欠缺，正所謂有些老闆把員工當成自己的孩子或者夥伴，罵你是告誡你下次別再犯同樣的錯誤。否則，直接讓你去財務部結賬走人吧，連被罵的機會都沒有。

第三點，如果你沒有錯誤，老闆就是一個天天罵人的主兒，那麼我勸你儘早離開這樣的老闆，我也勸大家都別伺候這樣的老闆，因為從他心底裡就認為你就是社會地位比他自己卑賤，比他低，不尊重你，難道你還指望這樣的老闆給你漲工資嗎？所以在這樣的主兒身邊打工在多年也賺不到錢，儘早離開這樣的主兒，去投明主兒，找能尊重你發現你才能並且等帶著你奔小康的劉備。

第四，如果自己暫時沒有能力走的話，就暫時忍著吧！誰讓人家是老闆呢？自己需要把自己的本事練好再走。

評估自己是否有選擇權，能否轉換公司或者崗位

這裡的評估不是單純的去看 你是否還能找到其他工作，而還需要去看——離開的價值VS留下的價值，哪個更大。

假如你現在的工作滿足了你的核心需求，是你當下最合適的選擇，那麼顯然離開是不明智的；假如現在的工作無法滿足你的核心需求，在市場上又能輕易找到滿足你需求的工作，那這時，可能離開的價值更大。

當然，離開與否還有許多其他的考量因素，但總之一句話，去評估當下選擇是不是你最合適的！

當你評估完後覺得留下來最適合你的情況，符合當下利益，那麼就需要接納並面對你的選擇，不管是好的，還是不好的。

工作就像談感情一樣，沒有十全十美的。所以，不管是感情，還是工作，面對自己的選擇，想辦法經營好它，與Ta相處才是明智之道。千萬不要一邊湊合著過，一邊不斷抱怨！

這是對自己生命的浪費，也是在消耗自己！

留下來，如何跟跟情緒化的領導相處？

核心點有三個：

第一，首先搞清楚你領導對所有人都這樣，還是隻對你這樣？

如果是隻針對你，那麼需要反思的可能是你自己

第二，如果領導對所有人都這樣，這就是他的人格特質和風格，你很難改變。那麼就需要你做到儘可能客觀的與之相處。

什麼叫客觀呢？舉個例子

當你客觀的時候，當領導罵你的時候，你關注的是事情，你能分清楚哪些是老闆慣性的發洩情緒，哪些是你確實沒做好。

他發洩的部分，左耳進，右耳出即可；而自己確實沒有做好的部分，則需要你去認真對待，研究改進它。

那什麼又是主觀呢？

當你很主觀的時候，其實你是對領導這個人有情緒，Ta說的任何話，你都會下意識的抗拒，一杆子全打翻，即使是你真的做的不好的地方。

畢竟，人在主觀討厭一個人的時候，身體的每個細胞都在抗拒。

而當你做到儘可能客觀的時候，你是很難被Ta的情緒影響的，因為你關注的是事情！

第三，實力決定一切。

提升你的實力，是一切的制勝法寶。但要注意的是，不同的環境，對實力的要求是不一樣的。

如果你在私企或者外企，總之是很看重工作能力，看中你能搞定多少事情的環境下，那你就去研究公司業務，去做高價值的事情，提升自己在組織內的不可替代性，讓他不敢罵你！

要知道，每個人都有控制情緒的能力，只是要看，你值不值得他控制！

如果你在體制內或者國企，那麼當你選擇進入體制的那一刻，你應該清楚的知道，體制內生存的特點和法則，比如工作低效，處理各種關係，服從領導安排多於主觀能動性等，是大概率會遇到的。

這也就意味著在體制內生存，除了工作能力，投其所好，處理各種關係的能力也是一種實力的體現！

如果你不想提高這方面的能力，可以選擇忍受或者離開； 如果你想繼續呆著，還想舒服的呆著，你必須提高自己這方面的能力。

這裡有個誤區，很多人會認為，投其所好就是盲目的去拍馬屁。其實不然，投其所好它本質是一種發現他人需求，滿足他人需求的能力！

也就是你要學會滿足不同領導的需求。你要去研究這些關鍵人，他們的需求是什麼樣的……

比如，Ta在工作方面更看重什麼？是看中工作結果，還是更看中是否服從她的安排？

如果是更看重是否服從她的安排，那麼完成她的安排就是你工作內容中的很重要的一部分，即使有的時候她的安排不會產出工作結果，在你看來沒有意義。

比如，Ta在溝通中需要什麼，喜歡什麼樣的方式？

舉個例子，可能有的領導喜歡打壓下屬，凸顯自己，很敏感，很難接受質疑。那麼是不是在跟她的溝通中，多去感謝他的指導，哪怕可能他的功勞只有一丟丟；

提建議時，哪怕自己很篤定，溝通時，是否可以變換成是自己不確定，想要請教她的態度呢？

總之，如果你想要過的舒心，就需要從每次的相處溝通中觀察研究，總結出一套與之相處的法則。

人無完人，每個人都有自己過去經歷所帶來的慣有模式和人格特徵。

人生幾十年，我們無法預料接下來還會遇到什麼樣的人，但我們可以不斷升級自己的實力，提高自己的生存適應力！

我有朋友也遇到過這樣的領導，她就沒有勇氣辭職，用她的話說，工作不好找，又有房貸的壓力，孩子上學的壓力，不敢輕易換工作。

這個我當然理解，但這樣的領導，經常罵人，還各種剝削員工，大半夜或者凌晨給她發微信，佈置工作，她因為陪孩子或者睡覺，沒有及時回覆，領導又是一頓罵。這些，已經嚴重影響她的生活，和身心狀態，她精神緊張，嚴重失眠，心中充滿焦慮。

當然，她是內心沒有力量，不能突破這個環境和這種關係。如果你有足夠的力量，完全可以重新做選擇，尋找新的工作機會。

遇見不好的領導，整個人對工作對生活都會有很多消極的情緒。

遇見好的領導，所有的工作熱情，潛能，創造力，責任心，都會被激發出來，在崗位上會發揮出巨大的價值。

好的領導，會信任你，欣賞你，給你更多的空間和尊重。

不好的領導，會否定你，打擊你，攻擊你，總之，就是各種看你不順眼，其實，是把他自己的情緒帶到了工作上，根本沒有就事論事，完全就是針對個人。

最後，我想說的是，遇見這樣的領導絕對不是你的錯，千萬別因為這樣的領導，就自我打擊，自我否定，“一定是我不好，才遇到這樣的人，才不被領導重視”，不是的，對於這樣的領導，這種溝通方式是他的一種【模式】，是他內在的一些木馬程式，跟你無關。

能忍則忍，不能忍就撤，本少爺不陪你玩了。

忍的時候，也要調整好自己的心態，別把領導的惡言惡語當回事，就當成一個病人的胡言亂語。

生活裡也會有這樣的人，要麼在氣勢上壓倒他，要麼忍，要麼，離他遠點。

祝你早日擺脫這個困擾。遇到欣賞你尊重你的領導。

關於你說的這個問題，我倒是有一些看法，比如說，嗯，老闆的問題，我告訴你這個世界上有很多種老闆，有些老闆嘴裡罵人，但是內心還是比較好的，他不會虧待你，有些老闆不罵人，但是他內心是陰暗的，他想辦法去剋扣你的工資去找你的問題，所以就看你怎麼想這個問題，當然也有很多老闆本身就是比較惡的，比如他可能經常罵你，而且他對你不好，他沒有一樣好的地方，對於你來說，所以關於這個問題你新找了一個工作，然後呢，老闆愛罵人，然後你覺得是走還是留，那我問你如果老闆給的工資足夠的高足夠的多，那你還會走嗎？那我問你如果老闆給你工資很低，他也不罵你，對你好著呢，那你會留下嗎？你會幹得長久嗎？肯定不會吧，所以如果這個老闆只是刀子嘴豆腐心，那我覺得對你的發展又十分有利的話，又能學到很多東西，那你就在這接著幹下去了，因為不同的公司不同的老闆會有不同的處事風格，就是沒有一個老闆會讓員工都滿意的，也許這個老闆愛罵人，但是他是不是有別的優點啊，對吧，比如說給你的工資夠高，比如說他給你學習的機會比較多，比如說他對待員工生活上比較關心，能夠在員工真正困難的時候可以幫助，所以這些都是評價一個老闆的這種條件，並不是說一個罵人就能夠決定的，當然如果你特別不喜歡被人罵的話，那這個老闆給你再高的工資你也要走，為什麼？因為你不喜歡這樣，你無法忍受，所以你就要走了，這就是我給你的建議。

果斷的走人，生活就是為了快樂的活著，快樂的過好每一天，工作難不會還可以學習，但是如果每天遭受冷暴力或者各種謾罵，那麼整個人都不開心，度日如年就是這樣的。

我曾經就是遭受職場冷暴力的人，以至於現在我都閒賦在家，用時間治癒我的抑鬱，到現在我一想起職場同事對我的排擠謾罵和孤立，連工作都收到了影響，到最後工作都進行不下去。 我在我們的工作是做了五年的程式設計師，因為大環境經濟不好，經過公司好幾波的裁員，我們部門就剩下三個女程式設計師 ，包括我。

三個女人一臺戲，因為對於其他兩位同事，我是後來入職的，關係沒有她們兩個好，每次討論專案需求會有爭論，我的想法都會遭到否定，因為一般每次都是我們三個討論，也沒有誰是領導一說，以至於最後專案的爭論影響私下的關係，以前私下一起吃飯一起聊天，到最後誰也不搭理誰，連工作需求也不告訴我了，另一個同事作壁上觀，我被孤立了。每天一個人吃飯，一個人被動的告訴要實現什麼功能，卻不詳細的說出需求。每天上班之前就和上墳沒什麼區別，有的時候在群裡攻擊我的時候，我在公司樓下不遠的地方狠狠哭一場，就這樣經歷多半年的時間，我真的撐不下去了，以前躺到床上就秒睡的傻姑娘，失眠了整整半年。以至於我得了抑鬱症，只要我想起這個公司，想起她們，我的心瞬間都是難受的。我辭職半年到現在，我心中的傷還在，我根本就一點都不想進入職場，我怕了，這是我心中的疤，這是心中的痛，抑鬱也是慢慢的才好，失眠現在偶爾一次。

受到的職場傷害很難治癒，不要讓自己每天活在痛苦之中，人活著為了開心快樂，加油！綜合評估自己，選擇自己開心的方式來。

因為你是新找的工作，也就是剛入職不久，所以建議你先不要忙著下結論。你不妨再用心瞭解一下老闆罵人的具體原因，是經常無緣無故罵人?還是確實經常有同事犯錯被罵?如果是前者，那這位老闆確實有問題，長此下去就很難留住人才，公司的發展肯定會受影響，你呆在那裡可能不會有什麼前途，應早點離開為好；如果是後者，那你不妨再深入瞭解一下，被罵的同事是大多數，還是少數，被罵同事的工作結果到底怎樣，是該罵還是不該罵?如果大多都是不該罵的，那說明你的新老闆不能明辨是非，也就是做人不夠睿智，情商比較低，所以，我給你的建議也是趁早離開；如果大多確實是該罵的，那說明你所處的同事團隊有問題了，要麼是心態問題，要麼是能力問題。這個時候我建議你不妨靜下心來再看看老闆實際人品如何，是不是真心對待員工好。如果是，你又認為自己足夠優秀，能把本職工作做好，那我建議你繼續留下來，因為在這樣的團隊，你可能很容意脫穎而出，並很快獲得晉升。

現在做老闆的大多壓力超大，情緒上容易失控，看到員工工作達不到要求就會冒火，這在很多公司會經常看到，比較正常。但我相信絕大多數老闆對真正優秀的員工還是會欣賞、珍惜和尊重的，畢竟公司是老闆自己的，公司裡優秀員工越多，公司的發展就會越快，公司的效益也會越好。我相信幾乎所有的老闆都願意看到這樣的結果。

總之，如何與老闆相處也是一門學問，必要的忍耐和擔待是必須的。古語有云:吃的苦中苦，方為人上人；忍得一時之氣，才能免得百日之憂。所以，你為老闆工作，自然要更多地去適應老闆的脾性，這樣工作穩定性才會有保證。如果你老抱著“老子東家不打打西家”的觀念，那就有可能經常變動工作，那樣既學不到東西，又積攢不起人脈和資源，最後時間也耗費了，技術和技能啥都沒學到，等年齡一大就有可能一事無成了。

因為每個人所處的生活階段不一樣，如果你所處的環境給你造成了很大困擾，還是結合自身實際情況來決定。

我曾經遭遇過一個非常粗魯的領導，其實到現在我都不想承認自己跟隨過這樣的人，簡直是噩夢般的經歷。

這個領導是怎樣一個人呢，就是講話很粗魯，大嗓門，爆粗口。

最初我對這位領導印象很好，他看起來挺面善，像個溫文爾雅的人。可他一開口，我就被嚇懵了。

每天晨會，這位領導一講話，我們的好心情就蕩然無存。領導講話就是：媽的你們是怎麼搞的，一群廢物，天天都是幹什麼吃的，看看業績這個樣，你們還不如餐廳刷盤子的……balabala一堆難聽話從他的嘴裡滔滔不絕倒出來。

如果是一次兩次這樣罵自己的下屬好像還說的過去，後來我發現幾乎每天都罵，罵娘是他的口頭禪。剛開始我聽著很刺耳，也很憤怒。我想，作為下屬，如果事情做的不好，你應該就具體方面提出來，憑什麼要侮辱我們的人格呢？

在我的認知裡，一個領導如果以爆粗口的方式跟下屬說話，對於下屬來說，這就是一種人格侮辱。如果你覺得員工無法調教，大可以開除他們，為什麼還留下來天天用言語侮辱呢？我是有點想不通的。

我的性格比較敏感，這個領導每天開會都這樣，我漸漸有點恐懼上班了，上班成為一種酷刑。我們的業績壓力本來就很大，經常遭受挫敗。這個領導給不出什麼好的解決方法，就是罵人很起勁。他自己覺得沒有啥，理所當然地罵，好像這是他的語言習慣。

但據我觀察，當他跟更高級別的領導講話時，一副哈巴狗的模樣，低聲下氣，哪敢說半個髒字。可當他一面對下屬、面對地位不如他的人，暴戾之氣立刻出現。頤指氣使，罵罵咧咧，毫無素質。

我不敢跟同事講自己的真實感受，我看他們都是一副無所謂的樣子，有的還笑嘻嘻的，好像這根本不算啥。我是覺得越來越難熬。有時候客戶的拒絕不算大事，當你有一個好領導支援你，作為你的後盾，即使在外面受點氣，也能很快恢復元氣。

我忍不住找了一位同事吐露苦水，說我感覺這上班真的是比上墳還痛苦 ，每天都被罵、沒有尊嚴，還不如一個小動物。同事也快要哭了，說他也是每天早晨上班都戰戰兢兢，如臨大敵，根本沒有好心情。我們最後總結出來就是：還是自己沒有能力，自己太low了，才會遇到這樣的領導。對於這家公司，我們還是挺看好，覺得挺有前景，大老闆也不錯，可是大老闆又不直接管理我們。等我們熬出來時候，估計也被折磨成精神病了吧。

最後當然是我們都撤了。遇到這樣的領導，要麼忍，要麼狠，要麼滾，我們只能滾。

後來據說那個領導終於走了，他走的時候，他的手下們恨不得放兩串鞭炮，開心啊，終於不用被壓迫了。

其實那個領導不能說是壞人，他還是有點小能力。可他的粗魯讓我們根本無法信服他，更別說專心工作。

而且我最討厭他的一個方面是，他對河南人有偏見，恰巧我就是河南人。他當著我的面，毫不掩飾貶低河南人：我在某某集團當領導的時候，十幾個河南的女孩爭著幫我洗衣服，呵呵，你們河南人就是沒種氣……

我聽到他說這話的時候，心裡氣的牙癢癢，但也只能忍氣吞聲。人在屋簷下，不得不低頭。我甚至不知道如何辯駁，這隻能讓我在心裡也對他產生了很大的反感。

遇到這樣的領導，也不能說沒有完全的正面意義。至少我告誡自己千萬不要成為這種人，不要用語言暴力去傷害別人。如果下次再遇到這樣的人，趕緊逃，否則對人的負面影響太大了。

我認識一個做招聘很牛的獵頭，我跟他說起此事，他很不以為然。他說領導罵人爆粗口很正常。他列舉了幾個知名大公司的領導，說他們經常指著下屬鼻子罵娘。他說底層員工還要什麼尊嚴，罵一下你受不了，有的是人替代你。我跟他辯論，說不管地位高低，都應該尊重員工，每個人都有人格，不是機器人。

他說:沒有地位的人就不配談人格。

這句話深深滴刺痛了我幼小的心靈，我立刻把他拉黑了。

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老闆愛罵人

首先，個人以為看老闆罵人的行為是對事還是對人！

首先恭喜你！老闆就是對你的行為或叫工作態度的一種嚴厲批評。畢竟你犯的錯，都是你成長之路的一部分。因此你必須要學會調整自己的心態，把做錯事被罵，當做是正常的情況。

這個時候，你應該保持面帶微笑，不反駁，也不要忙著承認。只用說一句，下次一定改正，會注意的。

即便老闆冤枉了你，也不要申辯，要知道，一個人在氣頭上的時候是聽不見別人的意見，這個時候千萬不要和老闆去爭吵，這樣不僅會鬧得不愉快，還會在老闆心目中留下負面形象。要找他理論，那也得在他消氣之後，再和他去討論，靜下再跟他溝通，效果往往會比較好。

老闆發脾氣，或許是焦慮（公司、生活上的）或許是自身修養問題等等...把個人情緒發洩給員工!

那麼就看你個人的選擇了，

如果薪水不錯，罵罵又何妨，你付出的是知識，是勞動力，他付錢給你就行。再說了，說不定，你與老闆前世有逆緣，罵久見人心（性），如果你個人不糾纏在這種小事上，不與老闆斤斤計較，時刻為老闆和公司著想，久而久之，老闆也會把你當作信得過的人。

如果你要計較，哪就該幹嘛就幹嘛！沒關係的離開了他，每天太陽還是照常升起的！

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個人意見，僅供參考！

在老闆罵人這個問題上，可以分為三個層次：

1，忍耐階段。

你初出茅廬，業務一般，成績不大，背景不強，這時候，如果你遇到一個愛罵人的老闆，只有兩個選擇：一是辭職，二是忍受。

但是假如你辭職後又遇到一個脾氣不好的老闆怎麼辦？繼續辭職？我在職場幹了一輩子，可以負責任地告訴你：脾氣特別好的老闆是鳳毛麟角。

所以說，第一個層次就是忍耐。

當然，如果你不斷在老闆的訓斥中汲取有用的資訊，不斷改進自己的工作，讓捱罵越來越少，那你就是個前途無量的人。

2，選擇階段。

當你的能力強了，業務精了，人脈關係也建立起來了，工作業績也是不斷提高。這時你就到了第二個層次，你具有了選擇權。

一般來說，這時老闆對你的態度應該有所變化，捱罵的次數會大大減少。如果老闆惡習不改，繼續罵人，那就毫不猶豫地離開他。尋找新工作的時候，第一前提就是老闆不許罵人。這時你有條件選擇老闆了。捱罵的日子應該是一去不復返了。

3，立規矩階段。

當你成長到足夠強大，你的去留甚至可以直接影響到公司的業績和發展。這時你就有權給老闆立規矩了：

工作中好好說話，不許罵人，不但不許罵我，罵其他員工也不行。不然的話，不但我不幹了，我可以帶著多數業務骨幹跳槽到你的競爭對手那邊，不信就試試。

這時候你就太牛了！（當然達到第三條非常不容易，你可以當做夢想來看。）

這個問題可以打一個比方。

找工作就好比找個人談戀愛，你們相處的時間有時候比在家裡還要長一點。

剛開始接觸的時候，你要睜大眼睛，看看面前這個人的談吐，行為符不符合你的三觀要求。

當這個人進入你的選擇範圍，你就要仔細觀察，看他有沒有讓你們相處很融洽。時間久了，會不會暴露他的缺點。當他的缺點你覺得無傷大雅，可以改掉，或者受你的影響指定能往好的方向發展，你就可以放心繼續交往。

當他的缺點越演越烈到惡性迴圈，那你就要考慮是否可以持續下去。

以上你都覺得沒問題，畢竟情人眼裡出西施，一個願打一個願挨。這個時候還要考慮一個問題，你們的未來是個什麼樣子，你願意扮演什麼角色。出了問題你能否承擔責任。比如，他出軌了，比如，他想做甩手掌櫃，再比如，你們的下一代個性隨誰。

把所有問題考慮好了，你覺得大家都可以繼續那就在一起，良禽擇木而棲，人生來本就苦，只要符合你的人生價值就可以留下。如果你自己覺得過程太痛苦了，那就結束。何必選擇那麼充滿荊棘的道路，比唐僧取經還可怕，人家有四個徒弟護身，你呢，就怕一點就炸，炸的粉身碎骨。