事業單位的門檻比公務員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務員還略勝一籌，考試難度又比公務員低，而且事業單位在職人員依然有報考公務員的權利，不失為一個很好的職業選擇！
要想有一個好的職業發展，首先就要了解這個職業的架構體系、工資水平、晉升渠道等，跟著小編一起來掃盲一下事業單位的管理崗和技術崗之間的區別，這樣在報考時才能做出最佳選擇，以期順利進入體制！
一、事業單位的崗位分類
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。
管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。
工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！
二、管理崗位與專業技術崗位的區別
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、考試科目不同
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。
3、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
4、晉升發展有差別
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
三、招聘趨勢分析
近些年事業單位招聘越來越多，有的是全省聯考，有的是各個單位聯合招考，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執法)的事業單位以後有可能會參照公務員來管理，有的省份已經開始試行事業編轉公務員編，因此事業單位的發展前途還是很可觀的。
對於管理崗而言，可以鍛鍊自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於複習申論和麵試。
對於專業技術崗而言，在這麼一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2017年4月份頒佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關係，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好訊息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化！
其實，不管是管理崗位還是專業崗位，能考進事業單位的，都不乏發展的機會。切忌眼高手低，要結合自己的性格、興趣、專業所長合理選擇發展崗位。
事業單位的門檻比公務員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務員還略勝一籌，考試難度又比公務員低，而且事業單位在職人員依然有報考公務員的權利，不失為一個很好的職業選擇！
要想有一個好的職業發展，首先就要了解這個職業的架構體系、工資水平、晉升渠道等，跟著小編一起來掃盲一下事業單位的管理崗和技術崗之間的區別，這樣在報考時才能做出最佳選擇，以期順利進入體制！
一、事業單位的崗位分類
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。
管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。
工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！
二、管理崗位與專業技術崗位的區別
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、考試科目不同
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。
3、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
4、晉升發展有差別
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
三、招聘趨勢分析
近些年事業單位招聘越來越多，有的是全省聯考，有的是各個單位聯合招考，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執法)的事業單位以後有可能會參照公務員來管理，有的省份已經開始試行事業編轉公務員編，因此事業單位的發展前途還是很可觀的。
對於管理崗而言，可以鍛鍊自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於複習申論和麵試。
對於專業技術崗而言，在這麼一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2017年4月份頒佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關係，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好訊息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化！
其實，不管是管理崗位還是專業崗位，能考進事業單位的，都不乏發展的機會。切忌眼高手低，要結合自己的性格、興趣、專業所長合理選擇發展崗位。