總的來說是好，但要看怎麼吃虧。

讀說吃虧是福，但這得相對而論，如果是因為團隊中自己做的比他人多兒覺得吃虧，那這完全不吃虧，畢竟他們的懶會成就成功的你，這是好事。

如果是因為公司對你太刻薄或付出與回報很不成正比，那這時候你的想下，是否是自己真正付出的不夠，還是已經很用心了，而長時間得不到自己該擁有的回報覺得吃虧，那這就是環的情況！

這個虧分兩種情況來看，一個是對人，如果一味被人排擠詬病，這種虧儘量少吃；另一個對事，如果有同事或上級經常給你增加工作量，說明你有能力，也可以鍛鍊你的能力，所以多點這樣的虧也是可以多點的。

身在職場，每個人都會有這樣的經歷，吃虧不重要，重要的是我們對吃虧的看法和態度！

古語云：吃虧是福！那是不是職場上吃虧就是好事情呢？當然不是！

職場上，單純的吃虧肯定不是好事情，所謂的吃虧是福，其實就是“塞翁失馬，安知非福”的意思，就是說，在今天吃了小虧，但是明天卻可以得到大利益，這樣的吃虧才叫福。而那種一味的忍讓、一味的退縮，一味的吃虧，那不叫福氣，那叫懦弱和失敗！

職場上，擁有大智慧的人，都是能夠心胸開闊，眼界長遠之輩，他們不會拘於一時的得失和成敗，吃點小虧死不了人。

但是，對於斤斤計較的人而言，芝麻綠豆的便宜都會想佔，針尖大小的吃虧都不會容忍，這樣的人，在職場最終給人的印象就是鼠目寸光、心胸狹窄，難成大事。

說一個真實的例子：

公司某部門有一個大姐，就是這樣吃不得半點虧的主。公司年底搞全年工作考核評價打分，部門領導就給她打了一個不高不低的中等分數，考核評價為“稱職”，而這個大姐其實平時工作真的很普通，根本沒有什麼成績。

但是她看到這個分數就十分不舒服，就找個藉口給人力部反饋說，領導對他不公，分數打低了，她這麼辛苦，應該得到更高的分數。領導非常生氣，但是也沒有說什麼，那我們就重新組織一次考核吧，讓部門所有的員工都給她打一個考核評價的分數，最後來算平均分。

由於這個大姐，平時就是吃不得虧的人，所以，在部門裡面，很多人都很討厭她。人力部就組織了一次考核打分，在人力部的監督下，部門員工都給她打了一個分，結果，她的得分確實部門最低的，按照這個分數，她的考核結果就是“不稱職”。她看到這個結果的時候，就傻眼了，但是也沒有辦法，只能接受！

這個大姐的遭遇，其實都是自己一手埋下的惡果，平日裡，她見利就上，見責就躲，在細枝末節上，斤斤計較，根本沒有容人的雅量，這樣的人，註定就是目光短淺之輩，成不了大事。

“吃虧是福”這句話是有其特定含義的，就如同我開頭說的，一味的忍讓、一味的退卻、一味的吃虧，只能叫懦弱和失敗。職場上，真正有智慧的人，絕對是能分清什麼虧能吃，什麼虧不能吃。

再說一個真實的例子：

公司年底搞先進評選，小王由於平時工作表現很好，就被大家選為優秀員工。公司為了表彰先進，給優秀員工頒發了2000元的獎金。

有人打趣，說你這個優秀員工不划算啊，不僅2000元獎金沒有得到，還貼進去2000元。小王卻很開心的說，早就想請大家出來聚一下，感謝一下大家，平時裡大家在工作上給予自己很大的幫助，一直沒有機會感謝，正好有這個由頭，所以一定要好好招待大家。這一天，部門的同事玩的很盡興，賓主盡歡，關鍵是大家對小王的好感度又提升了。

不久之後，公司內部選拔後備幹部，其中有一條，要求必須是優秀員工。在部門裡做民主推薦時，大多數沒有資格的普通員工，都選擇推薦小王，對於他們而言，只有小王獲得優秀員工時請大家吃了一頓飯，讓他們真真正正的感受到了，而其他人被評為優秀員工時，他們卻沒有任何感覺。相比之下，小王工作也很難幹，為人又不錯，不選他選誰啊！

於是，小王順利被選拔為後備幹部。後來，小王順利升職，成為部門經理，工資待遇那可是翻番的增長，回頭再來看看那區區的2000元錢，算什麼啊！

所以，會吃虧，是一種智慧，有的虧即使看起來很大，但是，如果對你的職場發展有幫助的，一定要吃，而且當你回頭來看的時，與你獲得的利益相比，那也就僅僅只是小虧而已。

總之，職場打拼，要“能吃虧”，更要“會吃虧”，這才是“吃虧是福”的真實內涵。您說呢？

下次你吃了虧，有人安慰你吃虧是福的時候，不要有塞翁失馬的心態，記住：

吃虧就是吃虧，能不能變成福，不好說。

與其心理按摩“吃虧是福”，不如頭腦風暴下“吃一虧長一智”，太多人阿Q心理，吃完了虧再給自己吃個糊塗丸，連記性都沒長，下次繼續吃虧……

你活該！

在職場，有很多虧是沒辦法，必須吃的。尤其剛出來混的時候，你能力不咋地的時候，要靠態度來找補，一邊本事不成，另一邊還這不願意做那不願意幹，誰會慣著你？

吃虧，是年輕時的不得已，如果三四十歲的職場老油條，還唸叨“吃虧是福”，就有點瞎扯淡了……都混這麼久了，還不懂事呢。

我第一份工作，主管和老員工也是各種安排我打雜，有的活和本職工作沒半毛錢關係，要說好處……也就是歷練心態，再者從中學會處理人際關係，吃沒吃虧？肯定吃了啊，但這恐怕是必須吃的虧，有實力才有發言權，反之，要學會夾著尾巴做人。

這個世界從來不是公平的，受點委屈，吃點虧，都正常，沒那麼多公正和公開，但也不必那麼厚黑，誰都要經歷這樣一個打怪升級的過程。

吃虧不可怕，瞎吃才尷尬。

在職場混，不是多幹活就有成長，一定不能用“蠻力”，學什麼都是知識，那是騙鬼的……

一個人的進步，一方面是經歷，一方面是思考，犯了錯，捱了批評，被搞了小動作，這叫經歷；但要反思，要總結，要進行復盤，哪錯了，下次怎麼防止這種情況，變成你的智慧和經驗，這叫思考。