德魯克曾說：管理的本質就是平衡！

平衡各種要求與目標，平衡利益，平衡供需。其實男女也要平衡。正所謂“男女搭配幹活不累！”

江湖不是打打殺殺，江湖就是人情事故。做企業就是讓內外都舒服。

做諮詢十幾年，從沒見過一個女領導企業做大過。董明珠算是例外，但侍候她也肯定不舒服。

用諮詢的眼光看：女人沒有戰略！就是要把企業領向一個什麼方向，男性的高瞻遠矚更有價值。

越往上走，男性主導會更容易說服別人，女性更適合做後勤類工作的領導。

同職級崗位中，穿插會更容易！

比如一個外部專業專案：老大是男性，那麼能爭取到一個“女二把手”就是一個特別有利的組合。這樣陰陽相調，同時有面有點，有人高瞻遠矚，有人注意細節。專案的成功率也會更高。專案當中女二能更好的調合專案資源。

基中層管理人員是最靠近一線員工和客戶市場的管理者。他們離戰場更近，聽炮火聲更近。這些人需要更大的衝擊力爆發力和容忍力。

做基層人員會明顯感覺到，自己的異性領導會對自己更多的容忍。

比如：一個銷售團隊的女總監，帶著十幾個銷售員，她會更願意幫助男生去完成業績，去指導和提拔他。一個男總監，也更會給予女銷售員更多支援和幫助。

職場中沒有男女領導之分，只有好壞領導之分，好領導相對來說會好相處。當然你的自身實力也決定了領導對你的態度。

對於男員工，男上司好相處，都是男人很多事情都懂的（你們懂的），吃飯喝酒抽菸打屁就初步混熟了。如果是女上司，還得學習化妝穿搭護膚養生寵物旅行拍照美食情感遊戲星座八卦……

做事能力再強也會有瓶頸，可做人沒有，有些人只有一個上司還誠惶誠恐不尷不尬，有些人有一堆平行直屬領導和越級領導也能混的八面玲瓏如魚得水，不得不說，沒有什麼好相處的領導，只有好相處的自己。

從機率上來說——

男上司，男下屬，好相處；

男上司，女下屬，好相處；

女上司，女下屬，好相處；

女上司，男下屬，不好相處。

男男組合，特別好辦，男人嘛，大多粗線條，有啥說啥，都是老爺們，不用藏著掖著，玩什麼我猜我猜我猜猜猜。簡單粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶爾部門聚個餐喝點酒，更是沒啥不能說的。

男上女下，也好相處，正所謂男不和女鬥，男上司往往會對女下屬大度點，也會顧忌批評的話說重了，女性好面子掛不住臉。尤其女下屬如果再漂亮點、可愛點，男上司一顆憐香惜玉的心啊……

女女組合，也還可以，處得好點，能幹啥都一起，上個廁所都要約起來，休息的時候能從家裡老公不孝順聊到養貓還是養條狗……一旦產生了閨蜜情，但凡你不是觸犯了天條，歡樂姐妹淘幫你撐到底。

女上男下，不好相處的機率較大，華人的傳統觀念：男強女弱，畢竟母系社會是很久遠的事了，尤其有的人還是大男子主義，“我一大老爺們被一老孃們訓的和孫子似的，這活兒沒法幹了”。

所以，很多時候，男下屬有個女上司，或上司比自己年紀小、比自己學歷低、比自己資歷淺等狗屁糟糟的事，因內心的封建思想，加上點狹隘嫉妒小心眼，導致溝通中自帶屏障……

但凡事無絕對，只要相處時不先入為主，該怎麼溝通就怎麼溝通，畢竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如臨大敵。