招聘的時候說底薪5000，最後拿到一千七，很顯然這是不合理的

口頭答應的薪水都是沒有用的，一切要以合同為準，即使是試用期，也是需要簽訂合同的，如果一家公司連合同都不給你簽訂，連準確的薪水都不標註清楚，那是很沒有保障的～

如果你想繼續留下來工作又想得到高薪水，那你就需要和人事溝通清楚，簽訂合同薪資方面，重要內容一定要留下證據口頭約束是沒有法律效應的，他不能夠成為證據

這個問題看怎麼說，如果在電話中明確說了無責任底薪5000，到了之後變了，那麼就是不合理，你沒問的情況下，也算合理。大多公司招人主要考慮的是你們創造多少價值，所以一般會加上績效工資。也就見怪不怪了