首先在任何職業場當中，除了您本身的職業技能外，更多的是要如何處理好職場內的人際關係。

那麼如何處理好人際關係呢？就要從以下幾個方面入手：

同事之間除了正常業務上的溝通，更重要的是日常的交流。那麼問題來了，除了業務上的溝通外，聊些什麼好呢？可以聊一些他的興趣和愛好，可以向他討教其擅長的內容。比如您的同事擅長體育運動，就可以向他討教一下關於體育方面的事情。這也是我們所說的投其所好。

正常情況與領導的溝通，多數是以彙報、申請等原因交流。在本職工作之餘，可以向領導提出是否我還能做些什麼？或是我還可以幫您做些什麼?在力所能及的範圍內解決一些事情。如果要您幫忙的事情您不是很擅長，一定要向領導講明，我可以找一個人來幫忙，但是也要參與其中去學習。

職場的社團活動可以讓您和同事之間很好的瞭解，積極參與活動，發揮您的優勢，用您的優勢幫助團體凝聚。如果社團活動內容是您不擅長的，也不要排斥，也要參與其中。並在活動中起到輔助作用。如果有精力的話，建議積極在社團活動的籌備開始，到活動結束全程參與，這樣與各個部門的同事都能達成合作關係，有利於建立您的人際關係。

在職場中，有很多除了本職工作以外的事情。這些事情不要視而不見，要積極主動參與其中。平時要善於觀察，對同事間的互助方面，要採取能幫則幫的原則，即便是自己也無能為力的情況下，也要幫助他人尋求解決方案。

同事之間除了工作，無非就是個人私事。如果同事願意和您講出他的困難，那麼說明已經把你看成是自己的朋友。在同事的個人私事方面，要做到合理有度，在不觸碰別人隱私的基礎上，要竭盡全力去幫助他人，給他人提供合理建議。於此同時，要對被幫助的人嚴格保密，不宣揚、不邀功。