先拋結論：一般來說，會拍馬屁的人比埋頭苦幹的人情商更高。大家智商都差不多，情商更高的人當然是混的更好。

結論有了，下面舉幾個例子。

1.渾然不知

清代才子袁枚二三十歲就名滿天下，出來作縣長，赴任之前，去向老師——乾隆時的名臣尹文端辭行請訓，老師問他年紀輕輕去做縣長，有些什麼準備？他說什麼都沒有，就是準備了一百頂高帽子。老師說年輕人怎麼搞這一套？袁枚說社會上人人都喜歡戴，有幾人像老師這樣不要戴的。老師聽了也覺得他說的有理。當袁枚出來，同學們問他與老師談得如何？他說已送出了一頂。

分析：為什麼老師不知道呢？是因為袁枚拍得太自然了，起承轉合如行雲流水般。

2.拍到心坎

一次，孫權見到諸葛恪(諸葛瑾之子)，問他：“你爸和你叔（指諸葛亮）誰更牛？”

諸葛恪想都沒想，應聲回答：“我爸。”

孫權納悶兒啊：“你叔叔在蜀漢大權獨攬，治理國家政治清明，軍事上平定南蠻，做了那麼多大事，你爹就是東吳一普通官員，你憑啥說你爸牛？”

諸葛恪：“我爸知道該跟著誰幹。”

分析：華人特別看重面子，而且有些話不能自己說，得讓別人說出來。如果孫權自己說自己特牛逼，那多沒意思。

3.先抑後揚

唐玄宗命太子會見安祿山，安祿山見了太子卻不肯下跪，唐玄宗知道後，怒斥安祿山為何不拜太 子，安祿山說：“臣蕃人，不識朝儀，不知太子是何官？”（安祿山父親是胡人，母親是突厥祖女巫，因此自稱“蕃人”）唐玄宗說：“太子是儲君，是要繼承朕江山之人。”安祿山又說：“臣愚蠢，只知陛下，不知太子，今當萬死！”後來安祿山不僅沒有被治罪，還備受玄宗恩寵。

分析：革命導師馬克思說事物的發展是螺旋式上升或波浪式前進。先抑後揚地拍馬屁，否定之否定，不僅更有趣，還能給人帶來更深刻的印象。

4.八面玲瓏

隔壁老王去老李家做客，不一會兒，小李帶著女朋友回來了。老王當時正和老李聊天，看了看小李和他女朋友，說：“小李這孩子真厲害，和他爸一樣會挑。”

分析：高啊，一下子拍了四個人的馬屁。

現在社會環境的確很複雜，社會也在淘汰一些融入不了的存在，優勝略汰的現代環境本來就是這麼現實，而那些老實人在這樣的環境下相比那些會拍馬屁的人就吃了不少虧了。

說說老實人吧，老實人多是無膽之人、沒自信、愛逃避、自我壓抑。害怕做多錯多，所以寧願不做避免麻煩，在工作中兢兢業業不想讓老闆注意到自己，只知道埋頭苦幹寧願犧牲自己的利益，也不會違反規章制度，但很少做出有創作性的作品，大多時間都會被安排到一些瑣碎的小事上或是美人願意做的事上。碰到麻煩只知道逃避，不想和他人惹麻煩，生怕得罪人。

而那些會拍馬屁的人呢，思維活躍、口才一流，把上上下下的關係都打理的遊刃有餘，就算碰到些事也能迎刃而解。但是這種馬屁精在短時間裡會獲益很大，但是時間長了大家都會不喜歡他討厭他。所以拍馬屁也要有技術，俗話說“沒有那精鋼鑽別攬瓷器活”馬屁拍的過重也不會有好的下場哦！

我也是個職場中人，就是屬於那種埋頭苦幹的，雖然不喜歡拍馬屁，但是不可否認，善於拍馬屁的人爬升的特別快。當你在幹活的時候，他在奉承領導，雖然能力不夠，但是人家陶得了領導的歡心，還能提升自己的待遇。 就拿大家從小看過的西遊記電視劇來說，最後封佛的只有唐老師和孫悟空，二師兄淨壇使者，沙和尚金身羅漢。 大師兄封佛那是實至名歸的，絕對的聖戰鬥佛啊。看看沙和尚吧，一路挑著行李，任勞任怨，只封了個羅漢，嗯鍍了金的。好吃懶做一有事就撂挑子要回高老莊的二師兄呢，淨壇使者啊，為什麼呢，人家會討好師傅啊，不幹活但是人家嘴甜啊，把個唐御弟忽悠的那叫一個舒坦。雖然到最後沒什麼大功勞，但是唐御弟一句話的事就封了個使者幹。可見馬屁拍的好，佛家也都不能免俗，何況芸芸眾生。

相對於平時辛苦勞動而言，拍馬屁具有投資小，見效快，效果好，效率高的特點。我們平時日曬雨淋的工作，但是我們忘記了一點，領導是有人性的，他不僅要看你的工作態度，而且要看你對領導的心理揣摩。

如果能把領導伺候好，那你就衣食無憂，活得非常滋潤，而且同樣是幹活，你就可以幹最輕鬆的活，不像別人傻傻的還在幹著辛勤的勞動。當然，拍馬屁也是技術活，它需要你不斷的揣摩領導的意圖，但是相對於非常辛苦的體力活來講，這個還是非常不錯的。

所以綜上述所言，拍馬屁是效率最高最合情合理的一種方式，投資也非常的小，無非就是臉皮厚一點而已的。

要回答這個問題，首先要弄清楚，為什麼你感覺混的好的人都是拍馬屁拍出來的吶？

有一個故事也許對你有所提示，一位文人與一位高僧對話，文人問高僧，大師你看我像什麼？高僧說，我看你像佛。那文人又說，那我怎麼看你像牛糞？高僧說，這就對了，因為我心中有佛，所以看什麼都像佛，而你心中只有牛糞，所以看什麼都是牛糞！

對於拍馬屁人總是比埋頭苦幹的人混的好這句話在社會中是一種常見現象。拍馬屁也需要功底，會拍馬屁的人在業務上也絕對不是一無是處的。

能做到阿諛奉承說明已經可以接觸到領導層面的人。討好別人說明可以揣摩明白領導的想法。如果可以急領導之所急，想領導之所想那麼肯定是領導所喜歡的人。換位思考一下，如果你是領導你是喜歡一個有眼力見、會表達、會處理工作的人，還是會喜歡一個整天埋頭幹活見了領導連一個整話都說不出的人？

阿諛奉承、討好別人不代表沒有工作能力。恰恰相反，能夠熟練運用這兩項技能的人可以乾的工作特別多。可以為公司創造的收益也特別多。比如說公務接待、談專案、做營銷等等與人打交道的工作。因為他們可以揣摩別人的想法，同時也可以融入自己的產品。所以阿諛奉承、討好別人也是工作能力的一種表現。

什麼叫不客觀實際？不存在的。他們能把領導哄高興就說明是認同領導的想法的。換言之“他們和領導有著共同的價值觀”

什麼是價值觀？顧名思義:價值觀是基於人的一定的思維感官之上而做出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物，辨別是非的一種思維或取向，從而體現出人、事、物的一定的價值或作用。

馬雲說過:“你業績好，價值觀不行，是不能被晉升的。”從這句話可以看出他們的團隊要想晉升必須要有和他相同的（認知、理解、判斷或抉擇）的能力。

所以說如果你想要晉升必須揣摩領導的價值觀從而學習研究，用以回報公司提升自己。如果你只是一味地埋頭苦幹，連幹工作是為了什麼都不知道那麼領導不喜歡你是肯定的。

其實不管是現在的社會，還是古代的社會。會拍馬屁的人一般混得都不差。就算是現在社會競爭激烈，他們混的也往往比埋頭苦幹的人混的好。那肯定是有一定道理的。所謂存在即合理，那麼為什麼會發生這樣的現象呢？我們來分析一下，看看可以給我們什麼提示。

1,善於言辭，會說話

拍馬屁者往往善於言辭， 善於言辭，就是會說話。對領導或上級從不吝嗇讚美之詞，更兼鞍前馬後噓寒問暖。單位或部門的功勞，他都說成是上級領導的好。錯誤呢，就是下屬沒有正確的領會領導的意思。領導當然喜歡這樣的人了，能說會道，還每天被人拍著，心裡面多舒服啊。

2,察言觀色，會做事。

拍馬屁者一般都是聰明的人，逢年過節，頻頻去上級領導那裡拜訪送禮。領導也喜歡這樣的人，所以和領導接觸的多。一方面瞭解領導的喜好，一方面善於請功遮禍。久而久之，給領導的印象是能力出眾的人才。拍馬屁的人並不是不幹活，而是會幹，巧幹。咱們經常形容勤奮的員工叫做勤能補拙。那拍馬屁的人呢，應該就是藏拙露能。

3,情商高，臉皮厚

拍馬屁者難道不知道領導的弱點和缺點嗎，當然知道很清楚。但從不說不利於領導的話。不做不利於領導的事。對領導盡是誇讚之詞，這不可謂情商不高。對領導的肉麻奉迎之詞，別人都難於啟口，他卻張嘴就來，不可謂臉皮不厚。情商高，臉皮厚的特點，也是他們得寵的原因之一。

4,上升快歷練多

這種拍馬屁的人往往受領導喜歡，賞識，領導認為他具備一定的能力，所以可以獲得更多的升遷機會。個人的能力伴隨著升遷的機會，歷練也就越來越多。這也是比埋頭苦幹的人混得好的原因。

當然講了這麼多，並不是說我們埋頭苦幹不好，拍馬屁者一定好。而是給我們一種有益的提示，在職場中，我們不但要苦幹，還要學會巧幹，能幹，才能使我們獲得更好的發展機會，走向成功。

從歷史情況總體來看，如果拍馬屁的人總是比埋頭苦幹的混的好，那就說明，這是符合社會發展規律的，也就是說，拍馬屁符合一個正確的社會發展方向。

那為什麼好像在人品道德上有問題的拍馬屁行為反而大方向是對的呢？我認為，拍馬屁的人至少有一個關鍵點是做對了——拍馬屁的人，更有客戶意識！或者說能更快的把握客戶需求！

筒子們！不管在過去封建社會，還是在今天市場經濟社會，決定一個人成敗的關鍵，就是誰更懂客戶需求呀！

我們看愛拍馬屁的人，首先敢於放下面子，放下自尊，願意靠近老闆或上級（注意老闆上級也是客戶，而且是掌握資源甚至生殺予奪的客戶），如果馬屁拍對了，那自然大家皆大歡喜。如果，馬屁拍錯了，那他們也就會知道迅速調整，下次掌握好客戶需求和要點後再來拍。

如此，也就是說，拍馬屁的人更容易成功的理解客戶需求，從而採取正確的行動。而如果拍馬屁拍失敗了，也不會有多大損失，反而能顯得老闆的英明神武，老闆最多公開訓斥幾句警戒一下，若不是大是大非的問題，老闆也不會痛下殺手。

而我們看那些埋頭苦幹的人，有一種是不動腦子的人，既不知道不抬頭看看方向，也不知道多問問老闆，多瞭解一下老闆的用意或心思，不管是否把事情理解對了，就開始抬頭苦幹。有時，把事情做偏了還理直氣壯或一臉委屈的說，沒有功勞也有苦勞嘛。把老闆氣的要死。

所謂埋頭苦幹的還有一種是包括那些自恃清高，瞧不起拍馬屁的人，這種人過於敏感過於自尊過於自我，其實非常自私，一點客戶意識都沒有，遇到問題，也不會主動去溝通，總是要等著別人低下頭來好言好語順著他。在公司裡有許多技術人員或產品開發人員都有類似這種特徵。有時新產品開發出來根本不對路，更會把老闆或客戶氣的吐血。

總結起來看——

第一、拍馬屁，不是情商問題，是一個看起來有道德問題的手段，卻是最快把握客戶真實需求的一種有效途徑。

第二、埋頭苦幹，也不是本質。關鍵是埋頭苦幹能不能有效解決問題、滿足甚至超越客戶期望！埋頭苦幹，而又不能解決問題的，是更嚴重的浪費大米、浪費資源！

最後，要想混的好，該拍馬屁的時候絕不嘴軟，該埋頭苦幹的時候，絕不手軟！

何諝雄

2018年4月20日

廣州

埋頭苦幹拼命打拼，還不如花言巧語拍馬屁之人。你感覺無比懊惱，但是你沒有發現溜鬚拍馬討好領導的人，喜歡把時間花費在3件事情上。

1、溜鬚拍馬的人非常瞭解領導的期望和要求。善於站在領導的角度考慮問題發展的走向。與領導保持良好有效並得到領導認可的溝通交流。而埋頭苦幹說白了就是因工作而工作，因工資而應付，見領導就躲，開會永遠挑後排座，聽不懂領導的弦外之音。你感覺你具備領導器重與提拔的資格嗎？

2、當領導交代一項工作的時候，你只會埋頭苦幹，而沒有深挖領導的真正需求是什麼？領導的核心要求是什麼？如果沒有了解到這層意思，埋頭苦幹僅僅是執行了任務動作本身，卻沒有為高質量完成任務而多花心思，多動腦子，只是一個枯燥運轉的機器，領導會重視你嗎？而溜鬚拍馬之人，瞭解領導的期望和要求。接受任務時，和領導反覆探討確認領導的要求，充分了解領導的管理風格和特點。 瞭解領導處理問題的方式和偏好。總結領導曾經批評或不滿的事項，儘量避免。這很好的印證了一句俗話： “幹活不隨東，累死也無功。” 工作中，溜鬚拍馬之人花時間領會領導的意圖，並按照上級的安排和部署去做。而埋頭苦幹的人即便做的再好，卻無法走進領導的內心，結果是費力不討好，換不來老闆的滿意和認可。

3、如果你不想在基層崗位苦苦徘徊，就要像溜鬚拍馬者學習，站在領導的角度思考問題。大多數人會說，我沒做過領導，咋想？那就需要你用心觀察學習，先從身邊的小領導開始，鍛鍊自己的思維高度，學習領導考慮問題的視角。領導常見的思考角度一般是： 這項工作最終的目標是什麼？能夠帶給部門或公司多大的利益？ 這個專案多長時間完成？預算和費用多少？具體行動計劃有什麼？ 如何花費最少的投入獲得最大的產出？ 面臨的潛在風險或障礙有哪些？如何克服？有哪些解決方案？ 你的報告的核心觀點是什麼？有什麼資料或事實支撐這個觀點？ 你需要公司提供哪些資源和支援？ 對於你呈現的目前面臨的問題和困難，你的想法和解決方案是什麼？溜鬚拍馬者會想而埋頭苦幹者不會，這就是升職的條件與差距。認真學習和琢磨領導思考的角度和關心的問題，無形中溜鬚拍馬者思考問題的高度與埋頭苦幹者就存在天壤之別。無疑溜鬚拍馬者更容易得到領導的賞識與認可。上班不是簡單的完成工作，而是做到以適當的方式和適當的頻率與領導交流，給領導一個正確的工作態度與學習態度。埋頭苦幹是被動等待而溜鬚拍馬是主動出擊爭取機會。這不僅是在領導面前刷存在感，更是建立彼此瞭解和信任的前提。

不要再抱怨自己生不逢時，命運不公或是領導瞎了眼。而是 要反省自己的工作方式是否領會了領導意圖。沒有領導思維，拒領導於千里之外，不入領導的法眼，升職？好難？

現在競爭力超強，管理者一天要乾的事超多，精神壓力極強。那些會見風使舵的人，會抓住機會對管理者進行阿姨奉承，什麼好聽說什麼、什麼入耳說什麼，說的管理者心花怒放，既緩解疲勞和壓力；又使人愛聽順耳。所以說，實幹者與投機者是對立的，但往往沒有投機者鑽營快。

拍馬屁的人，是高情商圓滑之人，遇到什麼樣的人都會送他一程，他吹奉你使你舒服麻痺，古人講:"奉場得食"就是這個理。而埋頭苦幹的人往往又是一個直著之人，而被使換利用的。兩種人性格恰恰相反，拍馬屁圓滑的人是利用人服務於他，埋頭苦幹是被人使換利用服務於他人。

時代不同了，評判標準也發生變化。在職場裡，擁有高的情商，善於溝通很重要。

不要總認為與領導關係好，就得會拍馬屁，別以為領導傻，也別認為自己實誠老實總吃虧。

過去吃苦耐勞是美德，現在講究團隊協作和分工。如果總是一人獨攬工作，不願與別人分享工作機會，不僅不會獲得他人尊重，反而會遭到誤解。如果因為被欺負，完全是咎由自取。必須要學會分享，必須要學會帶動大家一起做，一起找到期中的樂趣。

至於與領導的關係，如果你總是故意疏遠，那麼就不要指望領導會主動關心你，因為人家會以為你看不起他，處處在與他為敵。

作為下屬，不需要與領導過於親近甚至討好，因為歸根結底領導要的是業績，而不是關係。但要想把工作做好，就需要正確理解工作內容、要求和完成的節點，就要了解領導對該工作的理解和認識，就需要把你的想法和建議與領導進行彙報和溝通。所以看似是與領導接觸，實質就是工作的一部分。是事倍功半的前提。

總之，不要懼怕與領導溝通，不要拒絕領導的溝通請求，不要敵視同事與領導的接觸，要以開放的心態，開朗的性格，公正的舉止，尊重的態度，處理好與領導和同事的關係。

請記住：團隊關係越融洽，工作效率就越高，成就感結局越大，自身壓力就越小，心情就會越愉快。

千萬不要和自己較勁，和快樂說拜拜。

現在的人自尊心比以前的人強，喜歡聽人家誇自己，而這個正是拍馬屁的人的亮點，只要簡簡單單的吹噓誇誇老闆，老闆一高興，來了個提工資。而對於只會埋頭苦幹的人就不行了，一天到晚，除了工作就是工作，根本不說話，也不會說好話，一天到晚硬著頭皮幹，而會拍馬屁的人有時工作都不用做，整天遊手好閒的吹，但是有些公司是靠打廣告吹牛皮的。

社會就是這樣，會吹馬屁的人往往和老闆混的非常好，現在90後00後的小孩，自尊心都挺強，只要誇一下自己，就會得意忘形，也就導致了許多的公司倒閉的現象。

這個問題也不是絕對的，只是發生在我們身邊的這類事太多，我們才會有這種有這種感受。最出色的人，埋頭苦幹+情商高，中等出色的人，情商高十干活一般，下等出色的人，只會埋頭苦幹。當你所幹的活領導看不到，當然不會受重用。再加上拍馬屁之人把主要精為全用在巴結領導上了，領導當然喜歡！

人，不管真話，假話，只要是說你好，贊你美，都愛聽，很順耳。拍馬屁正是抓住人的這一特性，所以，很受歡迎！埋頭苦幹是你自己的表現，對別人影響力不大。我雖然不會拍馬屁，也討厭那些馬屁精！可是，別人拍我馬屁，即使誇大或者不是真話，我也蠻舒服的！如果你們說我上述觀點句句是真理，我有點臉紅，但心裡還是美滋滋的！

從古到今，千穿萬穿，馬屁不穿！這就是自然規律！有大就有小，有高就有低！有好就有壞！有江湖的地方就有人愛聽好話，尤其是那些精英頭腦高層的！所以就產生了拍馬溜鬚的小人，小人得志就是這道理！引申而來～

是因為社會在變，人也要變通！只能說社會不同了！七十，八十年代受人待見的人只要人老實能幹！九十年代：人活潑，會說話！現在呢？油嘴滑舌，拍馬屁，能喝會玩混的好！比如在學校學習好，老師把你當寶！在當今社會上能說會道，能喝會玩的處事風格，才能讓上司及身邊的人舒服才是現在的生存之道（俗稱拍馬屁）；你有才，不如他有口才！老實人埋頭苦幹相比之下是不受待見的！

這就是社會的本質。優勝劣汰就是生存的規則。只有競爭壓迫社會才能進步。這歸結與人才的競爭。人才是這個世界的主人，是人與人之間的競爭。正所謂‘人往高處走水往低處流’就是這個道理 社會節奏加快，資訊就是金錢，拍馬屁得人也是有一技之長得到領導的賞識能說會到，起碼比踏實工作的人更會討好領導，見人說人話見鬼說鬼話。

首先我們可以先了解一下，這兩類人是怎樣的一種狀態: 拍馬屁的人始終流轉於各色人群中，精通人情世故，他們不是想著認真工作，以自身出色的能力來贏得認同和回報，反而抓住其他人的喜好，投其所好，溜鬚拍馬，以此獲得蠅頭小利；埋頭苦幹的人專注自己的工作或研究，不問世事，更不懂得經營人際關係，雖學識高深，精明能幹，但遇事不懂變通，始終不得領導賞識。

拍馬屁之人沒有出色的才能，比上不足比下有餘的尷尬境地使得他們知道透過自身能力來提升地位一途已是無望了，因此轉而鑽研人情世故，經營人際關係。工作中，領導的決定都是“真理”，緊跟領導步伐就是對的；生活中，緊記領導喜好，並投其所好。領導的喜怒哀樂就是他們的行動指南針。人總是喜歡甜言蜜語的，對於能懂自己的人更是喜愛，所以說拍馬屁的人總是混得好。

相對的，職場中埋頭苦幹的人卻出人意料的不怎麼受待見，甚至備受排擠，始終不得志。他們雖然有著豐富學識，精明能幹，工作起來得心應手，但不經世故成為他們的軟肋，不懂正確合理地處理各種人際關係，不得領導賞識與喜愛，以至於處處碰壁，漸漸成為競爭激烈的社會邊緣人了。

因此，在競爭激烈的當今社會，我們做事不能只埋頭苦幹，更不能只會溜鬚拍馬。在提升自身能力的同時不斷增加社會閱歷，靈活處事，從而實現自身價值和抱負。