道德底線和業績同樣重要！人不可無德，沒有道德的業績很危險，守著道德沒有業績是無為，為人可無為，為官無為害一方。

做人應以《德.行》為本！官員也好——百姓也罷……《擔當與職責》是每個官員應盡的《權利》為依據——《安分守己.不愧己心》是所有百姓《遵紀守法》的唯一準責！只有堅守底線——方能寫出完美的《人生》！

看了很多人的回覆，基本上都義正言辭的說道德重要，在這裡我有一些不同意見供大家參考：

當一個人連最基本的溫飽問題都沒有解決的時候，你和他談道德底線不覺得很可笑嗎？我曾經在一家連鎖男裝品牌銷售公司見過他們最基層的銷售人員，為了業績搶同事的單子，可以偷偷地開啟別人的辦公室抽斗，查別人跟單的客戶資料，一個業務人員可以兜裡裝著好幾家公司的名片。而這種事情在那個行業裡面已經成為普遍現象。你能說他們都沒有道德底線嗎？

對於最基層的銷售員工而言，生存首先是最重要的，（五胡亂華時期他們侵入為了生存下來可以生吃人肉）在這個前提下所有的道德都需要靠邊站，只要不違法，沒有什麼是他們不能做的。不要說公司的規則和制度，在很多這種型別的民企公司，他們本身也縱容這種事情的發生，美其名曰是狼性團隊。

對於大多數最基層的人來說，只有在解決了生存問題和溫飽問題之後，才顧得上談道德底線，講原則，對於他們而言，業績在他們當下是最重要的。只有當人從生理需要的控制下解放出來時，才可能出現更高階的、社會化程度更高的需要如道德和良知等等。

所以在工作中講道德底線，看是對那個層級的員工。對於基層員工，道德解決不了他們的房租和房貸。作為企業，這個必須去要求，而且要作為雷區和紅線。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高階人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；華人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；華人力資源入口網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

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