候選人面試是否應該攜帶簡歷，其實這個問題看各人怎麼理解，也沒有一定的定性，帶不帶簡歷因人而異吧，以下幾點拙見供大家參考。

第一，建議透過人才招聘網或大眾渠道的求職者還是攜帶一份簡歷為好。不是說咱們基礎崗位就怎麼樣，只是幾年從業經驗，基礎崗位的爽約率要比高管的爽約率高的多，這就造就了好多企業HR通知了求職者卻不確定真正面試的時候能來幾位所以也就沒有列印簡歷出來，或者確實是企業的人資制度不建全，HR把自己的位置擺放的不對而故意沒有列印簡歷也是有，建議還是帶份簡歷為好。

第二，企業的高管或某技術行業的精英可以不帶簡歷。他們在某個領域已經是聲名遠播，他們的名字就是他們的簡歷，不需要攜帶簡歷。再加上這些個精英都是各個企業要搶的香餑餑，HR自然也是做足萬全的準備，打個簡歷算什麼事，所以他們有資格不帶簡歷。

第三，透過獵頭招聘的渠道推薦給企業的候選人不需要攜帶簡歷。在推薦給企業之前獵頭顧問已給這個人的簡歷做了模式化的排版，對這個人的能力和背景及與崗位的匹配度都做了詳細的評估和調查，已經形成一份詳細的推薦報告，連同簡歷一起推薦給了企業，候選人沒有必要多帶一份簡歷。

我們面試是為了獲得工作，做總萬全的準備，總是沒錯的，祝大家面試好運！

我是HR，面試的時候帶不帶簡歷？一句話，帶不帶簡歷我會通知你，我通知你帶了你沒帶那不好意思，你面試前先失一分。我沒有通知你帶簡歷，你帶不帶都可以。

一般而言，校招第一輪面試必須帶簡歷啊！因為第一輪人數多啊，我們不可能都把簡歷打印出來，那候選人要帶一份。

社招我們都是一個一個安排，相對也比較高階，面試地點都是在我們公司，所以大部分情況是我們自己提前把簡歷打印出來，不差那點紙是吧，人家自己打簡歷費事還不方便。

但有時候社招也會集中在外地面試，那這個時候我們列印簡歷也不方便，就會通知大家帶簡歷來面試。

所以應不應該帶？首先是看HR有沒有通知，那也有可能HR忘記通知了，但這個責任應該在HR。而作為候選人為了自己應聘成功，帶一份簡歷也有備無患。

我的建議是：

最好帶上你的簡歷，而且列印個三份。

1.帶三份簡歷有備無患

從企業的角度，專業的HR會列印簡歷，防止候選人沒帶簡歷，空對空的聊。但不排除有些HR潛意識會認為候選人來面試，帶簡歷是最基本的，所以不一定會列印。當然，也有可能會忘記。如果HR忘記列印了，在面試官眼裡，這個錯一定是你，而不是HR。

所以，作為一個求職者，帶上簡歷是最保險的。另外特別提醒的是，有時候我們並不知道有多少個候選人，因此列印三份備著是最好的。如果是外企，建議中英文兩個版本。

2.注意細節展現專業用心

試想，如果你是一個HR或面試官，一個候選人兩手空空過來面試，連份簡歷也沒帶，你會怎麼想——你這是來打醬油的吧。給人傳遞一種隨意、不專業的感覺，甚至會懷疑你是否重視這次機會。一旦面試官因一些細節產生偏見，直接影響面試結果，得不償失。

記住：在很多面試官腦海中，攜帶簡歷是最基本的。

3.關於簡歷的幾個小建議列印三份，備著每個面試官一人一份列印用厚一點的紙，不要太軟如果列印的時候有照片，一定要彩打最好有照片，彩打和貼上去的都可以不要褶皺。簡歷可以用資料夾夾好

面試，很多面試官在乎印象和感覺，尤其是第一印象很重要。帶簡歷，是舉手之勞的事，想找份好工作，還是要走點心。