辯證，就要分幾個角度去看 #職場新人#

1. 工種。如果不是領導層，作為普通員工，大多數是拿死工資的，那麼公司所付的薪水就是從早上9點開始算到下班時間。說白了，就是這些時間是賣給公司的，作為員工理應早上9點就開始工作了。但是實際情況是，很多人都是9點急急忙忙打了卡，然後倒水，吃早飯，聊一下天，理個私人物品，然後才開始工作，一看時間，9：30，那麼這半小時就是員工坑了公司的。要求打卡已然如此，如果不要打卡，可能很多人要10點才開始工作，所以這就要支援了打卡的必要性。如果是業績型的工種，也就是拿獎金提成型別的員工，打卡其實是沒有太大必要的。公司考核是要靠著他們的業績好壞，就算一個銷售每天按時上下班，業績不達標公司一樣不給他錢。所以，考核標準不一樣，要求也應該不一樣。銷售這類工種各需要靈活時間，綁死了也就沒有創造力了。

2. 公司體制。這個我只從一個簡單的角度看，大公司需要打卡，因為人多考核難度大，個人的表現及貢獻對公司的業績產生的影響有限。小公司不需要打卡，因為人少，每個人都與公司的業績以及自己的年終獎金息息相關，大家為一個目標工作的時候無論幾點上班下班，都要把事情完成，所以打卡沒太大用處。

3. 個人心態。按照我1裡所說的，其實我們簽了合同上班，原則上我們一天8小時就是屬於公司的，遵守上班時間也是職業操守的一種。無論打不打卡，如果我們心態上知道，我需要對得起公司給的薪水，那我每天9點整就應該坐在桌子前工作了，如果零碎事情多，比如吃早餐之類的，我應該在9點之前完成。如果是這樣的心態以及自我要求，打卡完全是一件無所謂的事，沒有矛盾。如果每天就為了完成工作，覺得自己的時間越多越好，反正公司就給這麼點錢，我晚一分鐘就是賺一分鐘，那打卡就是一種沒完的痛苦，因為每天都看到剩最後幾分鐘了，拼命跑去打卡，結果一天都勞累。

綜上所述，打卡很多時候是必要的，但是給人產生困擾是不必要的。有困擾就一定要檢討自己。

重要提示：春節後我將開一個自己的話題，專門分享職場經驗的技術貼，以此幫助所有新入職場或者職業經驗較少的年輕朋友迅速適應工作環境，手把手教你如何快速提升職業能力，儘早實現初級的職業目標。（適用人群：在校大學生或工作未滿三年的朋友）

覺得很無聊，坐辦公室的可以執行。我們外勤人員不適合，下次下鄉了或者工作任務未完成得先回來打卡了，下午再去。

我們進單位門要門禁刷卡，到了單位內還要按指紋，去食堂吃飯前還要按指紋，下班再要按指紋，出單位還有門禁刷卡，操。