工傷期間是有工資的，工傷未住院，必要的工傷治療和休息期間，用人單位應按受傷前的標準，按月支付工資的，法律依據如下：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

擴充套件資料：

工傷醫療期計算方法：

關於醫療期間具體規定，勞動部1995年釋出的《企業職工患病或非因工負傷醫療期》作了明確的規定。根據該規定，醫療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關，確定醫療期限應同時參照這兩個因素。

1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受6個月醫療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

醫療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由於中國醫療期限規定得較為複雜，很多人並不清楚醫療期限的長短以及如何計算，所以現實中有不少企業在職工患病時，不考慮職工醫療期限就任意解除與職工的勞動合同,經常引發不必要的糾紛。