我工作十幾年來，就遇到了這樣的一個上司，每天為了讓自己工作的開心，就把上司當作是三季人來看待。下面我講一講三季人的來歷。

從前孔子的一個徒弟，因為和一個人辯論一年有幾季的問題而爭吵起來，雙方爭執不下就來找孔子評理，那個人說：“一年有三季，而你的徒弟偏說有四季，你評一評到底我倆誰對呢？”孔子想了想說“確實三季是對的”那人聽到後就走了，他的徒弟很納悶，孔子看到後笑著說“那個人只能活到三季，根本就不知道有四季，幹嗎跟他一般記較呢？”

至從看了這篇文章以後，我每遇到這種情況，就把他們當作三季人來看待。

職場中，上司一直找你毛病，此時不是會怎麼想的問題，而是必須要想：我是不是哪裡做得不夠好？我是不是不善於跟上司交流？工作彙報或反饋是否不及時…因為，既然能做到你的上司，就一定有比你強的地方，你要時時提醒自己在上司面前多請教、多彙報，因為作為下屬，往往對待工作的態度與工作習慣要比能力重要！

碰到這樣的事情，確實挺糟心的，每天工作都不開心了，但是否他也這樣對別人呢？還是隻針對你一個人呢？

如果領導性格就是如此，針對每一個人，那大家一起找領導談談，或許他本意並不是這樣，如果還是不行，那就找上一級領導反饋這個問題.

如果只是針對你一個人，是否存在誤會，解釋開就好了。但是，一個巴掌拍不響，要反省下自己，工作是不是真的做好了，達到要求了，沒有的話，要努力提高自己的業務水平才是王道啊。工作挑不出任何毛病了，領導也會越來越喜歡你的，必競你能為整個團隊帶來很好的工作效益。

適應環境，而不是去抱怨，領導也不是完美的，也許某一天你也會成為領導，也會存在一些問題，大家都相互幫助，相互體諒，共同進步！

謝邀。在職場中，上司故意找碴子的事難免。起因可大致分為：一時起意；早有蓄謀。一時起意。可理解為：上司因為心情不好、氣也不順，想找個發洩物件、沒有專門針對性；而不幸的是，剛好上司看你眼不順，你就成了上司出氣筒。如果屬於這種情況，大可不必介懷於心；只需要裝傻扮懵，忍得一時之氣，何患百日之憂？早有蓄謀就複雜了。因小人從中作梗，引來上司遷怒於你；或得罪過上司，被他懷恨在心、藉機報復。又或你才能出眾，雖然你無心它圖；但在上司看來，你的存在對他的地位、發展前途，無形中形成了挑戰，是潛在的威脅。因此，透過找碴來打擊、排擠你。綜上因素，都有可能成為上司，伺機找碴打擊、排擠他人的原因。碰上這種情況，假如你又非常在意自己的工作；那就設法，儘可能去化解與上司的問題。化解不了時，總不能成天低眉順眼、受人鳥氣吧？此地不留爺，只要自己有能耐的話，還怕找不到留爺處？

不請自來、下面分享一下我的看法吧。

首先、我先鄭重的說一下啊：多數的管理者沒有時間，也沒有必要去針對他的員工。當他提高對你的工作要求時、多半是在考察你：看你是否能在這個工作領域能夠擔當大任。

我之前有幾個朋友，他經常性的對我說她覺得她自己的工作態度可以得到老闆的認可。可是呢老闆卻總是對他挑剔。這恐怕是很多職場新人的疑惑吧。

當然了，原因可能包括以下幾點：

1、標準能力再提升，你沒有意識

同樣一件工作任務，在不同的位置上要求肯定是不一樣的，所以你準備脫穎而出的那一句“以前…………”在這句話說出口的之前，請你務必三思而後行。

隨著你的年齡和工齡的增長，應該伴隨著對不同階段標準的正確解讀。

2、眼界不同、領域有限。

其實在工作的過程中，我們面對領導或者前輩的執政不以為然。其實真正的事實是：見識少，不知道這件事的核心意義到底在哪裡。

工作也好、人生也好。很多時候，人與人的天賦和境遇不同，對事物的領域或是都是各自各樣的。每個人都有自己的方式和想法，每個人賦予自己人生的意義千差萬別。

領導如果故意找你毛病，有可能出於以下四種原因。

第一，你能力太強了。職場中有很多小肚雞腸的領導。他們有一個典型的特徵，武大郎開店——容不下個高的。如果你的工作能力太強，業績很突出，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，時刻擔心你會取而代之，必然在工作中時時處處看你不順眼，總是找你的毛病。

第二，你做人太軟了。有的領導是屬於欺軟怕硬的型別。有個性的不敢惹，有能力的不敢欺，所以就拿軟柿子來捏。如果你性格軟弱，像麵糰一樣任領導捏來揉去，從來不敢說什麼，領導當然肆無忌憚地挑你毛病了。

第三，你情商太差了。有的領導比較貪婪，喜歡藉手中的權力吃拿卡要，今天讓下屬去買盒煙，明天讓下屬請吃頓飯。甚至有的暗示下屬給自己送禮。如果你聽不出領導的弦外之音，一不給領導送禮，二不請領導吃飯，他挑你的毛病是藉機敲打你。

第四，你稜角太多了。有些員工可能個性比較強，有點桀驁不馴，工作中得罪過領導。領導的心眼遠沒有我們想的那麼大，甚至有的領導屬於睚眥必報的性格。得罪過他，但是你又沒有什麼嚴重錯誤讓他抓住把柄，於是就故意挑毛病來發洩對你的不滿。

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在工作中或許能遇到這樣的領導，在工作中很多時候會遇到奇葩的領導，有自己的個性。

首先，領導是不是專門的針對你一個，還是對其他員工都是這樣，因為有的領導很細心，一點小毛病都容不下，所以我們在這樣的領導下面就得細心點，不然就會被挑毛病。

然後，是不是在其他的方面得罪了領導，畢竟一個巴掌拍不響，這樣的話，我們可能就得需要找個機會賠禮道歉了。

其次，是不是因為你太冒頭了，領導看不過去，所以呢就想治治你，就透過這樣的手段，挑你工作上的毛病。這樣的話，我們眼睛就要放亮定，領導不太滿意就得改變自己的現狀。

和領導相處也是一門技術，相處的好，你能夠受益，相處的不好，那你可得吃虧了，所以就需要我們情商高，能夠看領導臉色。

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你應該問我會怎麼做，呵呵。我這個人性格比較直接，如果有領導針對我，我是不會給他留面子的，懟就完了！考慮那麼多幹什麼？