如果是員工自願的，無可非議。如果是老闆說的，那就是另一種意義了。無論是何種理由，都屬於是變相壓榨員工的行為。

有害。準確說法應該是用全面的發展的眼光來看，壞處遠大於益處。全面論述就比較費勁了。好在大神不少，發聲的大神也不少。

個人認為996制度就是一個自由市場制度，您要覺得不妥就辭職——這不是一個政治問題，這是一個市場經濟的問題。

個人可以反對、可以跳槽乃至可以建立新的工作制度——在市場條件下，在不違反法律的基礎上。

但現在的關鍵是：很多人使用政治的視角，上升到道德批判的高度，讓市場問題政治化、道德化。

這樣一來，就涉及到自由與平等、公正與法治、效率與道德等等的價值觀邊界與悖論問題，涉及到全國全域性一盤棋的政治措施——自由框架下本來可以解決的問題，硬生生被拖到權力框架下演變為社會矛盾！

可以看見 現在情緒鬧得最大的是程式設計師行業

原因是因為網際網路行業的競爭壓力大，企業只能透過裁員以及壓榨勞動力來降低成本。

去看所有眾多的反對聲音其實主要矛盾點有兩個：

1.加時不加薪，錢沒到位（偏重）

2.身體是革命的本錢

其實就現在從業以來接觸的各個行業來說，這種壓榨式的行為還是很普遍的，甚至996都算輕的也有。

規定996了意義並不大，因為強制性的時間並不能帶來高效率，但是就目前來說 企業主並不能去感受所謂的效率，他們只想著不讓員工閒著。

我覺得未來的工作制度應該是以結果為導論的，專案分時，自由組合時間，以結果為導論。

對於馬雲提倡的996來說，以我個人來理解他的996並不是規定的時間制，而是指自己為自己喜愛的工作（或者創業）而奮鬥期付出的時間，指的是一種拼搏，這個並沒有錯。

可是恐怖的是那些小企業（指的是格局小 不願意加薪 一味壓榨的企業）缺拿馬雲的這段話去當做自己壓榨的理由，這也是為什麼這幾天關於996輿情瘋漲的原因了。

作為一個職場新人，本身是前端工作的，18年年末開始學習python，過年期間在家基本沒出去，醒來就學習 ，學累了就休息，強度不亞於996，可是個人還是很興奮，過的很充實。

但是目前的悲哀就是很多人都未在自己喜愛的行業去進行工作，或者不敢去嘗試，自己的工作生涯一望到底。

所以說996的硬性規定的意義並不大，而緊迫的是尋找到自己喜愛的行業去為之奮鬥。

首先說下什麼是996工作制，就是每天早上9點上班晚上9點下班，每週工作6天。

古時候因為生產力低下，百姓可以說是沒有休息時間的，都是日出而作日落而息。待到近代科學技術的發展，機器可為人們工作，人也就不用耗費那麼多時間就可以生產出可供人們生活的物資了。於是隨著資本主義的發展和工人運動的鬥爭，英國率先提出了一週5天每天8小時工作制，而真正從國家層面推行5天8小時周40小時工作制是美國，時間是1933年。而中國則是1995年5月1日。目前不少人還在極力推進周工作4天每天8小時工作制。也就是說從人類歷史發展的程序看，工作時間是慢慢減少的而不是增加。

那麼996工作制對社會發展是有益還是有害呢？是有利於社會發展，還是阻礙社會發展呢？總的看，從長遠角度說是不利於社會發展的，但短期來說卻是有利的只是不能持久而已！

我們國家自明末經歷300年落後民族統治後，已大大落後於世界，加之不像歐美日本等國家透過赤裸裸的掠奪積累了原始資本，所以新中國成立後就不能按部就班的發展生產，要彎道超車超英趕美就必須調動廣大人民群眾的積極性，沒日沒夜的大搞生產運動，否則別說超英趕美就是根上節奏都是不可能的。那麼作為改革開放後成立的企業，如果要跟上時代超越同行，能按部就班的執行8小時周40小時工作制嗎？那是痴人說夢。於是在這一社會大背景下，華為的996工作制就不難理解了，這也是華為為什麼今天能引領世界5G的原因，這也是中國為什麼能夠在短短几十年走完了資本主義幾百年才走完的路的原因。如今的中國雄居世界第二的位置不是靠周40小時工作制，而是靠無數人民996、甚至是997才造就的！這是國家、企業、個人發展階段上不得已的辦法，我們不靠神仙丟餡餅、我們只能靠自己的雙手，因為我們是大國、強國！

待我們彎道超車，正式引領世界後，迴歸正常的工作制度是必然的，996只不過是其中一小段路程。人工智慧、物聯網的時代真正來臨，未來周40小時甚至32小時都是正常的，社會的發展必然是不斷解放人類的雙手，這是人類發展的必然趨勢，大家不必糾結！

我們是“發展中國家”，在發展過程中都需要多付出一些委曲求全。國家也是，企業也是，職工更不例外。沒辦法，原始積累過程嗎！

不管好壞 那樣工作牲口也受不了 資本家和政府要是想工人死 可以直接槍斃 透過加班這樣的慢性自殺很折磨人 不人道

中國的“資本家“們，實在是比驢還蠢！

老吶

當西方發達資本主義國家都在紛紛研究如何儘可能地縮短勞動者的工作時間的同時，社會主義中國的“資本家“們卻在想方設法地研究如何才能更徹底地榨乾勞動者的血汗。這實在是莫大的諷刺！也同時暴露出了這些大佬們只不過是表面光鮮，實則是一幫比驢還蠢的蠢才。他們對經濟規律的認知，還完全停留在幾百年前的手工作坊裡面。

現如今，大概連小學生都能夠明白，一個企業賺取利潤，無非就是兩個步驟：一是製造產品；二是銷售產品。這兩個步驟相依相存，缺一不可。

那麼我們首先來說說製造產品：實際上，自從福特汽車發明了流水線之後，人工在產品製造中的地位就開始被機器迅速取代了，這其實也是當年八小時工作制能夠順利推行的重要因素之一。而“科技是第一生產力“已經成為共識的今天，這些大佬們居然還在想著996，居然為此不惜去觸碰《勞動法》，難道不是比驢還蠢嗎？別人五十個人的自動化工廠，已經比我們上萬人的“血汗工廠“效率都高了，即便是工人們黑白連軸轉，也必然是p用沒有。谷歌的小秘書也都可以自己去打電話了，你們又需要員工怎樣“奮鬥“才能拼得過那個AI？！你們是不是比驢還蠢？！

然後，我們再來說說產品的銷售。只要不是白痴大概都能明白，再好再多的產品如果不能銷售出去，都是無法產生利潤的。而沒有利潤，任何製造產品的行為都是空耗資源的sb行為。然而現如今，擺滿玲琅滿目商品的商場店鋪卻大都門可羅雀，店員比顧客都多則成了極為常見的現象。那麼，消費者都到哪兒去了呢？呵呵，想必老吶說到這裡，大家都已經明白了：我們消費的主力軍“勞動者“們都正在勞動啊！可笑不可笑呢？一心想多多賺錢的大佬們卻在親自將他們的“上帝“們禁錮了起來而無法去消費，難道不是比驢還蠢嗎？

每當一提起西方發達國家的種種福利，很多西化人士都會以為這是“資本主義的恩賜“。呵呵，那麼老吶告訴你，但凡是“資本家“，都是貪婪和血腥的。只不過西方的這些資本家非常聰明，而我們的這些大佬比驢還蠢。西方資本家們採用的策略是：發展更先進的科技→佔用更少的勞動時間→得到更多的消費者→獲取更多的利潤；而我們的大佬們則是：為了生產更多的產品而佔用更多的勞動時間→消費者越來越少→產品越來越賣不出去→舉債生產→倒閉。

所以可以得出結論了，所謂的令這些大佬們頭痛的“經濟不景氣“，實際上正是他們自已“奮鬥“得來的。這是因果報應，因為他們實在是比驢還蠢！

改革開放幾十年，996給資本家和工仔們都帶來了什麼呢？以住房為例說一說：富豪們在世界各地可以擁有幾十上百套豪華別墅；工仔們連個容身的城市住房都得不到。

資本家為什麼一致推崇996哪？因為還可以繼續給他們帶來更多的豪華別墅，儘管他多少代子孫都住不完；

工仔們為什麼一致牴觸996呢？按目前的社會財富分配規則，有生之年996讓他們在城市照樣買不起一套普通住房，上有老、下有小，拼壞身體整個家庭將面臨滅頂之災。

假如996能給資本家帶來一套或幾套豪華別墅的同時，也能給工仔帶來一套普通城市住房，給工仔們帶來一份未來的保障，工仔們還會牴觸嗎？

鄧公的忠告、黨和政府的重託：國家在政策上支援你們，讓你們先富起來，再帶領全華人民共同致富。富豪們做到了嗎？沒有！非但沒有帶他們共同致富，反而變本加厲的拼命剝削。

可憐的工仔們背井離鄉，貢獻青春，付出血汗，追隨你們。年齡稍大點，就像扔破鞋一樣拋棄他們。你們別墅的一磚一瓦、你們日常的一餐一飲都飽含成千上萬工仔的血汗。不知感恩，只知斂財，上下通吃，左右盡收，前後全包，幾十年改革開放增加的社會財富幾乎全流進了你們的口袋，你們還想怎麼樣？

物質決定意識，資本家不想支付任何成本，又要持續保持並擴大剝削成果，只能拿“理想、拼搏、奮鬥、上進、情懷、美德、價值觀，詩和遠方……說事，凡是老祖宗留下的典籍中能找的詞，恨不能全找出來；找不到的可以再胡編亂造一些；只要能從工仔身多剝削一塊錢，花十塊甚至更多錢都值，還繼續用這些方法忽悠工仔？已經被你們忽悠幾十年了，這方法還有用嗎？

有的資本家甚至無恥的說966不構成違法。與其說他們鑽了法律空子，不如說他們掌握了財富分配規則。資本家在工資體系上做手腳，把工仔正常工作時間應該得到報酬的一部分劃入加班工資中，形式上不違法。但工仔無論怎麼加班，都賺不到與工作時間對稱的報酬，而且越加班被資本家剝削的越多。

回過頭來再讀讀馬克思的《資本論》：剝削的本質是榨取勞動者的剩餘價值，剩餘價值有：絕對剩餘價值和相對剩餘價值。資本家增加剩餘價值總量的方法有：

1、透過延長工作時間，使剩餘勞動時間增加而產生剩餘價值，稱“絕對剩餘價值”。

2、在工作時間不變的條件下，透過提高勞動生產率，縮短必要勞動時間、相應地延長剩餘勞動時間而生產的剩餘價值，稱“相對剩餘價值”。

大家可以看到，榨取“絕對剩餘價值”穩賺不賠；榨取“相對剩餘價值”則沒那麼容易，方法不當可能達不到剝削的數額，還可能有風險；所以，996、8116+8本質上都是資本家在謀求增加剝削勞動者的剩餘價值總量。

改革開放初期鄧公說過：“社會主義與資本主義不同的特點就是共同富裕，不搞兩極分化；如果導致兩極分化，改革就算失敗了”。

請富豪們且行且珍惜吧！

目前，從那些未來題材電影中，我們基本可以看到三種對於未來世界的設想:

一:失落世界，核戰爭讓人類文明倒退式毀滅。

二:高科技高度文明時代，人類生活的很幸福，不需要每天工作很久，甚至可以不工作，機器人和人工智慧計算器完成了百分之九十的工作，世界和平，每個人都生活的很幸福，沒有戰爭和疾病。人類迴歸純樸善良。

三:996工作制。人類生活的很艱辛，生命中大部分時間都被利慾薰心的資本家榨乾了，每天像機器人一樣生活。科技文明高度發達，但是百分之九十八的人生活在被百分之二的人奴役著的世界裡。

馬雲是怎麼說996工作制的來著？

馬雲說阿里巴巴改變了人類的生活，把我們引領到一個新的時代。馬雲說投資了許多許多錢弄雲種樹，把森林帶給人們。曾經我信了。

可是現在馬雲提倡996工作制，號召世界向這樣的方向轉型。

那麼那些我們捐錢種在我們看不見的地方的樹，我們可能這輩子都觸控不到了。

對於這個問題，不能把目光僅僅侷限於996上！而是應該看到中國的法制化建設的路怎麼走！目無法律、踐踏法制而得不到糾正和懲罰就是倒退！就是有害社會！什麼時候無論是企業還是個人，都能做到敬畏法律、遵紀守法，違法必究、執法必嚴就是進步和發展了！就是對社會有益！

所謂996時間，就是長時間上班，就是加班加點的工作，就是不自願也要自願的幹，就是公開的道德綁架，就是急功近利後患無窮的工作，就是公然違反勞動法，踐踏世界普眾勞休原則。

996是極限壓榨，資本家希望一個員工做兩個人的事，他願意付給你2倍的工資。簡單說，他節省了管理成本、五險一金，還可以對外展示他的高工資，吸引人才…對社會帶來的是，工作崗位減少，社會負擔增加…神馬奮鬥，進取，福報，都是忽悠，唯一的目的就是降低成本，是一種極限壓榨，企業員工獲得高工資的同時，超強度工作壓力帶來身體透支，健康身體的損害，在難以支撐的某一個時刻，你將被有理由的解僱，新鮮血液流入…企業曾經拿著較高工資的優秀人才，在被榨乾精力，失去動力的時候，會被像破爛一樣被無情拋棄，丟還給社會，這樣的企業是遺禍社會肥了自身。勞動法是保護大眾利益的，但是執行不利，企業大幅延長工作時間的情況，普遍存在…

倡導996，是一種倒退。社會在進步，廣大的勞動者亨受社會福利，工作時間的長短本身就是一種福利。社會資源大家共亨，是發展方向，按勞分配是一個原則，但不是絕對分配原則。社會分工不同，人力資源分佈不同，層次不同，工作性質不同，家境不同，所以以一種形式限制工作時間是不科學的，也違背了人們亨受社會福址的大背景。特別是在生兒育女期間的青年一代，996使他們養兒育女提出挑戰。等等。

用簡單思維分析下 996是一種權宜之計 而不是長久之計 背後是個人的犧牲做代價的 更多的是生活的妥協 在雙方自願合作的前題下 可以實行 但是上不了檯面提倡的 這是背離人性化的 這是人對於現實的無奈不得已的 至於興趣 是自身自然養成的 而不是靠灌輸的 就算自己父母也做不到這點 強迫養不成興趣

996的道理大家都講透了，我就想問一個尷尬的問題，我們是社會主義國家，我們的勞動制度本應該更人性化，為什麼我們和資本主義國家的英法德日美韓的距離越來越遠？貧富差距比這些國家還大？我們勞動者是人還是牲口？