跳槽是員工的自由，不存在惡意或者善意的說法。

也沒有多少正常人會沒事做跳槽玩吧，就算有，按照流程來，也不存在惡意的概念。

其實提出這個想法的人是好的，但是不合實際。第一：員工往往是弱勢群體，怎麼定義惡意呢？往往到後面變成了企業怎麼說相關部門怎麼做的實際。最好也同工傷一樣，需要企業舉證，員工申訴等；第二：若企業在舉證過程中後發現為虛假證據或虛假內容後，應對企業如何處置；第三：員工投訴企業的渠道更多，更明瞭，現在員工投訴企業往往不知道哪裡去投訴。

1.帶著公司保密的資料和客戶投靠下家，把客戶挖走，還詆譭前公司如何不好。白眼狼搶生意這性質如同解放前的漢奸賣國賊，如果簽了保密協議這是可以直接起訴有法律程式，如果造成巨大經濟損失都可以抓起來判刑。

2.帶著團隊跳槽，把公司辛苦培養的人才全部挖走。這就比較難界定。如果跳槽的是領導，手下也都願意聽從他的安排，那說明這個領導還是比較有人格魅力，別人才願意跟他走。如果公司留得住人，也不是那麼容易被挖走。

3.自己的工作失誤造成公司的損失，在公司還沒發現問題之前跳槽。這是職業素養問題，一個專業的職業經理人應該有擔當的去承擔自己該承擔的責任，臨陣脫逃，置公司利益於不顧，以後在行業內口也不會有好口碑。

第一種情況可以透過司法程式來界定；

第二種情況就是看有多少人願意走了；

第三種情況行業口碑都會給他定奪。

惡意跳槽的人可能會臨時佔點小便宜，但職場安身立命的是自己的口碑，如果人品在圈子內砸了，那也走不了多遠了。

惡意跳槽，怎麼來界定呢，我個人覺得，有幾個方面的表現吧，一個呢，就是你跳槽以後，到了新的公司，而且是同行業的，把原來公司的客戶群體的資料轉入新公司，並且發生惡意競爭，就是一個表現。

其次呢，是個人跳槽以後，又返回原公司，把自己所在的團隊，也給挖走，這就是最明顯的惡意跳槽了，當然，定性為惡意跳槽，是針對原來公司所說。

現在的社會競爭大，如果是良性的那麼是好事，否則就有些不地道了，惡意與否也要看你在原公司的層次了。

我覺得很難存在惡意跳槽這件事。首先員工為什麼要跳槽，借用馬雲的一句話就是錢沒有給到位。一般公司錢給到位了，員工就不會輕易跳槽；員工要跳槽了，說明他找到一份待遇比現公司要好的單位。所以現在很多人希望透過跳槽來提高自己的工資水平，但是不是每一次的跳槽結果都是理想的，可能由於各方面的原因，跳槽不久又跳槽，導致給人的印象在惡意跳槽，但其實不然。我認為每個人都有一種想法，如果公司給的待遇達到自己內心的期望，那為什麼自己要跳槽。

但是我不否認不存在惡意跳槽這一事件，但是我身邊沒有出現過這樣的事情，大部分都是在電視上或者小說上看到過這樣的情節。一般這樣的人都和公司有過過節或者什麼深仇大恨，然後洩露公司機密給其競爭對手使得公司遭受重大損失，報仇之後跳槽到原公司競爭對手一方。