坐上領導位置的人，都有獨到能力！有人讓人喜歡，有人讓人沮喪！但有一點，你只要相信他，就跟著！不相信，你可轉身

最討厭的領導應該是隻顧自己利益，從來不把員工利益放心上，只顧溜鬚拍馬，自己沒有什麼能力，對員工指手畫腳，對有能力的員工，不提拔重用，這些都是不可取的。

對我來說，回頭看畢業這幾年，最讓我討厭的領導是說話不算數盡知道瞎承諾和只會嘴巴講成功學實際操作瞎扯淡的領導，剛畢業的時候因為剛出校門，會覺得有些受不了壞脾氣的領導，但是後來發現，只要他有真材實料有真本事，脾氣差點兒我可以忍，只要自己修煉一顆強大的心態，這是職場必須的，第一次辭職就是因為直屬領導脾氣太大，總是甩臉子，因為玻璃心放棄了，後來還後悔過放棄了自己喜歡的崗位，之後遇到的領導千奇百怪，但最受不了的有一個，他喜歡承諾獎勵，剛開始總是拼命努力完成任務，結果等完成了他遲遲不兌現，本來還以為只是時間晚一點，後來才知道，連續好幾次都如此，承諾完了再沒下文了，下屬的工作積極性越來越低，每次開會，他都可以一人講三幾個小時成功學，馬爸爸被他講過數不清遍，下午三點開會，本來五點半下班，他要講到晚上八九點，感覺就是餓死你們這些活該的感覺，其實如果他講的東西如果腳踏實地能落到實處能指導我們解決實際問題我想大家都願意聽，就算你講成功學，那你好歹講點兒能激發大家激情的，可每次都一樣，每次都講幾小時，大家都實在是聽到每一個細胞都膩了，細節的落實他一概不考慮，你問他他也只是瞎扯淡，整天就只會喊，你們要成功，我們要成功，一定要成功，沒有真本事，不能帶領下屬真的造業績，誰會打心底裡服氣賣力呢，所以我認為，作為領導在其位就應該謀其事，說話算話，自己有真笨脾氣，才能讓人信服

在職場上，無論身處哪個平臺，都會有令我們討厭的領導。

前段時間，我在一家新零售公司任運營部經理，剛離職，是公司換領導引起的。原來我的領導是鄭總，後來換成了林總。換領導後第一天，新領導主持會議，會議結束後，我沒有主動向新領導林總靠攏，沒有向新領導林總主動彙報工作，接下來幾天，新領導林總召開會議不再通知我，跨級向下溝通工作，或者將我的工作安排給他的親信助手，導致我無法正常開展工作。於是，我主動找到林總，和他溝通工作計劃，也提起了他的做法讓我無法開展工作。於是乎，新領導林總通知人事總監和我談離職的事情。人事總監委婉地表達出讓我主動提離職的事情，或是讓我找新領導林總道歉。我無法說服自己向新領導道歉，我認為自己沒有做錯什麼，決定跟人事總監談談辭職的賠償問題。於是，各退一步，我主動提出辭職，公司賠償一個月的工資——2萬。

這位新領導林總便是我最討厭的領導。

在我的眼裡，他小肚雞腸、任人唯親、處事不公、打壓下屬，這樣的領導最令人討厭。

在職場上，令人討厭的領導有以下幾種：

1、任人唯親，處事不公。

2、排擠、打壓下屬。

3、沒有擔當，強行讓下屬被黑鍋。

4、沒有專業能力且喜歡瞎指揮。

5、喜歡猥褻女同事。

6、不尊重人，喜歡罵人。

不喜歡天天做夢，常常吹牛，領著老婆滿世界嘚瑟，感覺自己體格不錯想稱霸一方，經常欺負哄騙員工，讓食堂做不乾淨的飯菜！太多了，先說這些吧！！！

說到這個問題，我想先上圖

看完這張圖，是不是突然明白了。

我以前在一傢俬人公司上班，由於我一建廠就跟著公司幹，讓我做了個小班長。建廠初期公司效益不是很好工資也就那樣不高勉強維持生計。後來公司發展了領導的親戚同學一大幫全上來了。而且都是主要崗位，全公司20幾個人親戚朋友佔了一半。我跟領導沒任何私人關係只是進廠比較早，領導也沒攆我。 但是出現質量問題總是拿我開刀，同樣的質量問題他同學就沒事，我就會被大會批評。最可氣的就是有一次出現問題我第一時間電話通知領導了，他沒辦法解決，單子又急，他就說這樣幹吧，最後結果全部退貨。我又成了背鍋俠全廠通報批評。領導手下有一個主任，這傢伙欺下瞞上很會拍馬屁，也會見風使舵，把領導哄的團團轉人事不幹，對工作也是馬馬虎虎，但是領導喜歡他。最後我氣不過辭職了。總結一下吧，我最不喜歡裙帶關係，沒用擔當，昏庸的領導

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