首先要明確的是，任何事情都要分情況討論，這個問題也不例外。男女優勢各不同，首先我們要看行業，一般來說，教育類，銷售類等服務性行業中，女性比男性更容易成功，因為女生有天生的優點，那就是親和力，同理心和溝通能力也更強，這在教育和銷售中的女性從業者比例能看出來。可以說大部分的教育從業者都是女性。從崗位來講，女生做事細膩，因此做一些細緻的工作比男生更完美，人事管理，財務工作都能很好發揮優勢^_^相對來說，男性的邏輯和大局會更強一些，如果女性不具備這些素質卻非要從事相關工作，困難是無疑的。當然最主要是具體問題具體分析，無論男女，根據自己特長和優勢工作肯定更容易，如果反其道而行之，效果就不好了。

在這個時代，你的工作會背叛你！

如今的社會風氣，馬屁精橫行霸道，說真話的躲在牆角哭泣。真正的人才，都是比較有個性的，甚至會頂撞領導，但他會說真話；奴才就是點頭哈腰，滿嘴謊言。真正的人才高瞻遠矚，以大局為重；而奴才，鼠目寸光，只圖自保。而官場上，那種溜鬚拍馬的奴才晉升快，率真耿直的人才，往往懷才不遇。在這個時候女性同志往往比男性同志更有優勢，女人有個漂亮的臉蛋，性感的身材，優美的聲音，就會有更多的資源！你們會懂

女性的定位

在傳統的觀念中，提到女性，首先想到的就是妻子、母親這類的角色，而不是領導、上司，因為通常這些角色都是由男性來扮演的。所以女性在被分配工作的時候，往往處於一個被照顧的地位，這也讓女性想在工作中證明自己的能力時，需要付出更多的努力。

相比於男性，女性在客觀上更加耐心、細心、善解人意，但是受傳統觀念的影響，女性也比男性更容易膽小、自卑。所以女性在工作中不僅要更加努力，還有克服傳統觀念的束縛，發揮自己的優勢，才能在職場上更進一步。

相比於男性，女性既要生孩子，也要照顧家庭，家裡的吃穿用度各個都要操心，這無疑會分散女性用在工作上的精力。所以女性想要在工作中更進一步，付出更多的努力是一定的。

我昨天之前還是這麼以為的，直到我看到了系統論：

女性需要的不是更多努力，女性需要的是更短的鏈條。

當我們把整個職場晉升當做一個專案來看的話，每次晉升，都是其中一個環節。參與者分為男性和女性，由於先天性因素，男性比女性更加專注，女性比男性更加全面。這是受到男女的大腦以及激素影響的，先天性決定男性更加走極端，女性更加全面。

由於男性走極端，所以每次晉升的機率，男性會略微比女性更高一點點。

假如男性晉升成功率50%，女性晉升成功率40%，那麼從普通職員到CEO，經歷幾十層的晉升階梯，男性的成功率是女性的幾十倍……

這就是冪律的影響。

那麼女性應該怎麼辦呢？不要去選擇那些女性明顯比男性多的多的職業，比如護士，因為冪律影響是成倍的。

女性應該選擇晉升階梯短的行業，比如教育，從講師到副教授到教授，三級階梯，這時候努力就有作用了，因為男性在這裡成功機率也就比女性多一半而已，結果就是大學教授男女比例3:2，這樣看起來公平很多了吧！

所以為什麼說選擇比努力更加重要，是因為選擇決定了你的上限，努力決定了你的下限。你需要證明自己，要用上限來證明自己，而不是下限。

本質上確實是需要更多努力的。

作為企業的HR，作為企業的創始人，在招聘，使用女性員工女性下屬時，天然存在幾個劣勢及問題：

1，體力體格不如男性，比如身體更柔弱一些，比如每個月都有不舒服的幾天。我下屬有四個女性，每個月都會有需要請假，這個得理解，畢竟生理情況，但是作為管理者視角，這一點女性起跑線上就比男性要差一截，同時男性身體更好，更能抗加班。

2，未婚未育的女性害怕到了適婚年齡要結婚生子，產假可是98天以上，再加上一孕傻三年，生完了孩子有哺乳假，一胎完了還有二胎，用男性哪有那麼多事。之前一個下屬時EXCEL高手生了孩子後，回來上班居然忘記了excel的基本函式，真讓我見識生孩子的威力。

3，男主外女主內，女性天然肩負照顧家庭起居的責任，有了家庭真的無法兼顧工作，你怎麼和男性競爭。

女性，真的得比男性付出太多太多努力才能證明自己。前兩年鬧得沸沸揚揚的京東女性副Quattroporte也是在媒體跟拍的時候在眾目睽睽下才敢戰戰兢兢的說自己懷孕了，希望借公眾的力量保住自己飯碗。

企業時現實的，社會也是現實的。

這個問題不可一概而論，需要看所處什麼樣的工作崗位以及什麼樣的行業。

以我過往所待過的行業來看，化妝品和母嬰行業，這些行業女性領導偏多，而且這些女性都非常優秀，非常出色。雖然她們仍需要付出很多努力，但是她們也有天然的優勢。

比如女性天生就對化妝品喜愛以及對它的瞭解度高於男性。女性經歷過生育及養育的過程，她們對母嬰產品和母嬰知識比男性要更容易瞭解和接受。所以大部分女性都能在這兩個行業遊刃有餘。

另外是崗位，有一些崗位更適合女性來做，比如HR，比如助理文職崗等。因為女性心思更細膩，更仔細。在這些崗位中女性也能很好的證明自己。

女性天生會比男性擁有一些優勢，比如：

1、女性的直覺力量

2、女性的平衡協調能力

3、女性的語言能力和表達能力

4、女性的精打細算

等等

這些優勢可以讓女性在某些行業和崗位上比男性做得更好。

女性也有必然的弱勢。女性肩負著生育責任，這必然會對職業發展有影響。

之前也遇到過一個問題，有一位女性朋友，31歲大齡，已婚未育，以往學歷和業績都不差，但在裸辭後找工作卻很不順。這當然有一方面的原因是社會對已婚未育女性的惡意。這也是很現實的問題。

這個時候，女性和男性的優劣勢就顯而易見。男性永遠不會因為這樣的事情而影響他的職業發展。

拋開個人和社會層面的這些優勢及影響，無論是女性還是男性，都需要更加的努力才能在職場上如魚得水，證明自己。願我們都能成為更好的自己。