職業興趣理論認為個性是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素，它反映了勞動者的個性與職業型別的適應程度。六種個性型別與相適應的職業型別按順序如下排列：

實際型（實際操作型職業）、調研型（研究人員、大學教授）、藝術型（廣告策劃、室內裝潢）、社會型（教師、服務人員）、企業型（企業家、律師）、常規型（循規蹈矩，會計、職員、文秘）

選擇的職業型別和個人興趣越接近，職業與個人越匹配，反之則衝突越大。

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霍蘭德職業興趣理論的意義

霍蘭德的型別理論提供了一個重要的生涯輔導理念：把個人特質和適合這種特質工作聯合起來。生涯輔導（簡單說就是職業輔導）強調生涯探索，對自我能力，興趣，價值以及工作世界的探索，霍蘭德巧妙的拉近了自我與工作世界的距離。

藉助霍蘭德程式碼的協助，當事人能迅速地，有系統的，而且有所依據的在一個特定的職業群裡進行探索活動。令人稱道的是，它提供和個人興趣相近而內容互有關聯的一群職業，而不是僅僅冒險地去建議個人選擇一種特殊的職業或工作。

此外，在生涯諮詢（具體就是職業指導），霍蘭德的職業性向論也可以出其不意的引導當事人走向一個主動、積極的行動方向，進行動態探索。得到自己的程式碼和有關的職業群名稱，當事人得以“起而行”地探查和自己將來有可能選擇的職業的各種事務。