回覆列表
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1 # 回憶收割機OD
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2 # 月心漫步
首先，要從自身的綜合素質出發，提高自己的各方面能力，能充分的體現自己的價值。讓領導覺得你是一個不可或缺的助手或者下屬。
其次，在工作中要會說話辦事，會察言觀色，讓領導感覺你會辦事，有能力。
最後，就是要勤快樂觀，把自己也要收拾的乾淨利落，讓領導感覺你Sunny，有活力，願意和你接觸。
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3 # 認知成長思維
這是一個很有意思的話題，我認為領導喜歡的員工並不是哪些努力 勤奮的人，為什麼這麼說呢！因為領導大多數不看你努力的過程 只看你的結果如何，在你辛辛苦苦做出結果後，卻不知某個拿著你的成果去向領導邀功。這個人通常就是領導喜歡的人，情商高 幹著小人做的事 說領導喜歡聽的話，所以領導並不一定喜歡的就是那些在一線打拼的員工。
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4 # 手機使用者64755238167
我認為這句話應該改為”如何讓領導欣賞你”更恰當。我認為，喜歡的概念雖然有多種解釋，但是作為一個女人如果讓人”喜歡”總有點不恰當，每個人都想有個靠山，得到領導的青睞，都想在領導這裡佔位，甚至被提拔等等，但是作為女人絕不能無條件的靠近領導，作為領導你可以欣賞女人的能力，也可以欣賞女人的才氣，欣賞女人的智慧，但是絕不能混淆概念，你不能心懷不軌，追求女人的美貌，想佔女人的便宜等。作為女人也不要把美貌作為資本，來達到某種目的，就是達到了，我認為也會被人唾棄，被人指指點點，前邊走，後邊被人罵，這種的領導”喜歡”，我認可不要，也不能把自己的一身正氣丟掉。一個女人要靠本事吃飯，要在大庭廣眾面前佔得住腳，讓人真正的佩服你的人格，品質、欣賞你的自重，得到領導的這種喜歡我是很欣慰的！
我覺得讓領導喜歡你，分兩種。
一種是投其所好，瞭解領導的行為風格，生活習慣，讓領導覺得你懂他。
另一種是提升自己，讓自己不可或缺，主動吸引領導的目光，讓領導離不開你。