會有吧，一般迷茫的時候都是對現狀不滿，想要改變提升的時候。所以迷茫期也不可怕，度過迷茫期相信你會變成更美好的自己。

對普通工作者來說有迷茫期是正常的，雖然自己並沒有開始步入社會，沒有開始工作，但經常考慮自己到底該從事什麼工作？怎麼工作？說說我自己的幾個想法吧！

1）我現在是一名高職大學生，學的室內設計，說白了也就是裝潢的，以前以為學設計就會是一名設計師，沒想到入了這個圈子才明白，差的太遠了，畢業之後只是個銷售員，或者沒收入的設計小白。

2）高中時期對理科感興趣，還有歷史，平時也喜歡閱讀專刊，想著以後會從事與這相關的行業。

3）現在空餘時間從事自媒體，透過文章表達自己的感情，還有和觀眾互動也是很好的選擇。

4）有過創立簡約設計理念的想法。

說了這幾種想法，都是真實的並且都在行動中，現在就是兼職零工，學習專業的知識，然後課餘發揮以前的興趣優勢推廣自媒體，畢業之後慢慢努力，從營銷了解市場，在進入設計行業，最後盡力實現自己的設計理念。

其實並沒有什麼工作迷茫期，只要你堅守自己的想法，總會成功的。

這個問題我現在就受到了困擾！這個問題很現實，也是每個人成長過程必不可少的一個重要環節之一！那我們就來分析下！為什麼會出現這種環節！

單位福利薪水和成長空間，達不到你理想中的要求但是成長空間又很好！讓你到底要不要堅持下去？讓你產生迷茫！不知到底該怎麼去做讓收入和成長能達到平衡！還有一種你是協力工乾的多，拿的少，收入與付出不成正比！過年過節更是一點福利也沒有！有一種工資稍高沒有成長空間，都會產生這種感覺！年齡的大小也會讓你迷茫，隨著年齡的增長閱歷的豐富知識儲備不斷完善，一天到晚幹著毫無營養的工作！撐不死，餓不著！沒有成就感，沒有達到自己的期望值！就會覺得碌碌無為，沒有任何意義！是否一輩子就這樣子過去了？自己沒有一個穩定的工作，幹著最累的活，拿著最低的工資，福利更是沒有！今天在這打工，明天在哪裡打工！學歷不高，自己也沒有什麼一技之長！讓你不知自己的未來到底在哪裡？每當夜深人靜的時候，自己想這些問題時候，讓你自己煩惱不堪！很無奈，但是有沒有辦法！何去何從！以上幾點比較典型的也是最為常見的迷茫，迷茫不可怕，可怕的是還是這樣走下去，要給自己制定好一個合理的回話！給自己一個目標！自己到底想要什麼樣的生活，就奔著目標走就可以了！千萬不能半途而廢！不能在改奮鬥年紀，選擇了安逸！未來的你，一定感謝現在努力的你加油！！

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所謂工作迷茫，普遍意義上來說，當一個人進入職場，在面對複雜的企業環境和自己職業特長、專業適應及其興趣愛好等逐步適應和調整的過程中，暫時沒有明確選擇而產生的臨時職業模糊階段。

一般來說，我們不叫工作迷茫，而叫職業迷茫。

職業迷茫產生的原因比較複雜，具體有以下幾類表現：

1.專業迷茫。在工作中，發現自己所從事的工作並不是自己感興趣的，而且與自己進入職場前預設的職業規劃由矛盾。雖然很想做自己喜歡的工作，但一時又沒有辦法做到。

這時候，很多人會出現迷惑、迷茫、不知所措等現象。

2.獲益迷茫。

不管工作條件如何，工作壓力怎樣，起碼沒有大的厭煩感，但經過一個階段，比如三年五年，的堅持，發現收入不滿意。想方設法提高自己的收入，但始終沒有改善。到處求職，也招不到更理想收入的工作。

這個時候，也會迷茫。

3.環境迷茫。

到一家企業工作，抱著美好的願望和希望進入職場，但時間越久，多職場的環境越厭惡，討厭職場上的一些現象，比如虛偽、比如勾心鬥角，極力想擺脫這種環境，但是出於自己資源和實力的限制，又暫時做不到。迷茫也就產生了。

4.職能迷茫。

在企業工作，領導給的任務不少，自己也很想把工作做好。但是因為管理規範性的原因，自己到底有哪些工作職責誰也說不清楚，也不知道自己到底該幹什麼不該幹什麼；或者，自己無論做的好不好，總是得不到公司的肯定與鼓勵，一來二去，也就不知所措了。

5.職業通道迷茫。

在一家企業勤勤懇懇，連續工作多年，眼看著身邊的同事要麼連續晉升，職級越來越高；要麼看到曾經的同事離開企業混的風生水起。反觀自己，還是入職時的那個崗位，多少年都沒有變化。翻來覆去，也不知道為什麼，更不知道該怎麼辦。

為什麼會產生職業迷茫呢？

一、企業的原因。

一般在管理不規範，尤其是人力資源管理不規範的企業，員工容易迷茫。

1.職業通道建設不力。從組織建設上的職級劃分、職業通道建設，到職級異動管理，要麼不規範，要麼是空白。使得員工進入公司後，只能埋頭於日常工作，對於自己在公司的將來看不到任何希望。

2.績效激勵機制不合理。

員工的收入來自於多方面，但是非常重要的一項，就是付出與回報成正比，還要公平公正的激勵環境。很多企業在內部績效與激勵建設上容易走形式，容易做一些起不到真正激勵作用的片面性工作。久而久之，不少員工會產生心理矛盾，在職業上也越來越糾結。

3.企業育人和留人工作做的不夠。

我們把員工找來，不是隻讓他們做工作，作為人力資源，是講究投入與產出的，但人力資源的另一大本質就是人力成本投入和效益再產出。在人的問題上，企業出錢進行培養、培訓，是一種有效的投資行為，其回報值遠高於投入。不要告訴我你投了很多錢，但沒有什麼結果。如果這樣的話，只能說你的過程管理沒跟上。

除了育人就是留人。要站在員工角度多替他們想一下。尤其在知人善用方面，要透過勝任力建設和人力資源評估把合適的人放到合適的崗位上去。

我掌握的事實是，很多企業都沒有做到。

二、個人的原因

出現工作迷茫，除了企業，員工自己也是有很大原因的。

1.個人職業規劃不清晰或不現實。

有些員工抱有很好的職業想法，但他這種職業規劃既超出了自己能力的範圍，又不符合企業客觀的職場環境。

比如，我認識一個女員工， 他真正想要的是成為一名有編制的教師，但為了生計，還是來到企業上班。在工作中，以便忙於手頭任務，一邊還要準備考教師資格證。工作兩年，她考了兩年，最後都沒有成功。這的時候，她的問題就來了，工作不是自己想幹的，教師又當不成。怎麼辦？

2.過多依賴客觀環境，不反省自己。

比如一個員工，在一個崗位上工作了五年，職務和收入都沒有變化。他做的最多的就是埋怨。緣來緣去也沒有什麼用。其實限制他職業發展的原因很單純，就是他的專業能力。他在HR部門工作，但能做的就是用EXCEL表格做個工資，身在HR部門卻對HR專業知識知之甚少，有了空缺崗位他也補不上去，怨誰呢？

4.與個人性格與一定關係。

有不少員工呈現兩種極端性格。

一方面，過於武斷，匆忙做決定。比如很多頻繁跳槽的人，一年換個三五家企業不是問題。另一方面，猶豫不決，當斷不斷。有些員工，在崗位上已經非常糾結，那就大膽的和領導談談唄。可是還是自己忍著，大家都知道他糾結，但不知道為什麼。

當然，原因還有很多，這裡就不一一說了。

那麼我們如何度過職業迷茫期呢？

1.建立自信。

迷茫從一定角度來說，也是當事人職業自信受挫引起的。當我們面對問題時，不迴避。自己能解決的堅持解決，自己解決不了的求助於他人。只要是你喜歡做的，就一定能做好。

2.努力提升自己。

一方面是知識的積累，不斷完善自己的知識短板，不斷彌補自己的專業短板；不斷從實踐中反思，從失敗中檢討自己提升的方法。在日積月累中強大自己，也加強自己對環境的適應能力。

3.建立切合實際的職業規劃。

我們想做的事情很多，但我們的時間和精力都有限。所以要基於實際，在能力和客觀條件允許的範圍內計劃自己的未來。以免多走彎路，浪費青春。

4.關鍵時候逼自己一把。

真正的成長和質變不是順水行舟，而是把自己逼上梁山。這話說起來容易做起來難。但就是因為很多人思想過於懶惰，才無法克服職業上的坎坷，最後功敗垂成。哪個站在山頂的人不是逼自己一把？不是把別人覺得不可能、不現實的事情變味了現實？

外部環境紛繁複雜，我們難以改變，在我們的命運掌握在自己手中，只要你想，所謂的職業迷茫都可以解決。反之，他人很難喚醒一個不願醒來的人。

回答不足之處請海涵。