國家沒有對服務行業進行特殊的規定，按理既然是法定的節假日是該放假的，但服務行業有其特殊性，實際上是在節假日更難放假了。對於這種情況，國家有專門的規定：

法定節假日加班工資計算方法：

《勞動法》第44條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百300%的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

擴充套件資料：

節假日工資計算：

1、加班工資演算法

勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

2、應付工資