這個看老闆的良心吧！假期是多少工作者喜歡的東西！本來加班就夠難受的了，如果不給點物質的東西，誰願意用心去做？

首先第一點肯定是要維護自己權利的。與老闆商量申請。

但是在這裡要特別提醒的就是，無論給與不給，都別抱有其他的想法。如果領導不批，你說你可以選擇不去，那在老闆心裡可能會對你打一個問號，最壞的結果就是丟掉工作。 那麼你選擇投訴的話，實話說現在的勞動法真的不好維權，打官司幾個月甚至幾年的都有，耗時耗力，傷害的往往是我們這樣的貧民百姓。 如果你真的下定決心魚死網破了，那就可以找找公司的其他違規行為投訴，加以報復。

如果你拒絕不了又沒加班費，那你大可以放鬆心情，當做一趟旅程，其中報銷費可以撈一筆油水了，就當是做自己的補償。如果公司出差時間沒有限制的話，可以多去幾個景點玩一下，就當是公費旅遊，放鬆心情豈不美哉。

感謝邀請，首先可以像上司申請，闡明應給的理由，當然，措辭要得當。如果領導不批，那麼就有兩種選擇。第一種繼續加班，博領導的關注，謀求長遠的發展，為以後的升職加薪考慮。不過這個時候也要具體情況具體考慮，如果領導還算過得去的領導，估計會看到你的好。如果領導一直給你小鞋穿，那就要考慮清楚了。第二種找理由拒絕，畢竟五一也屬於假期，理由應該比較好找。