雖然談不上996，但經常超十三個小時是有的。沒有年薪，工資6000+。沒有人喜歡加班，可有些時候總是身不由己，個人感覺啊，就連我們事業單位裡某些部門也做不到一天只工作8小時，有人可能會疑惑，怎麼會？辦公室的都這樣，各種瑣事，還得準備各種會議材料，安排各類會議，去會場佈置，一天到晚電話不斷。自己調整心態吧，主要是，不習慣也沒別的辦法啊。

再談996

老吶

996的陰毒，在於企圖花費最小的代價、最快地榨乾你最珍貴的青春年華，然後在你人老珠黃、價效比不高時將你一腳踢開。但即便這樣，資本家們顯然仍不滿足。於是他們用“文化、奉獻、奮鬥“等來掩蓋其貪婪和血腥的同時，僱傭了大量的水軍走狗四處宣揚“只要給錢就行“和“只要願意就行“。其實質則是妄圖撼動《勞動法》的底線，使“買命賣命“的骯髒交易合法化，最終達到利用資本的強勢任意剝削勞動者的目的，這也是資本家們蓄謀已久的陰謀！

因此，我們所有勞動者都必須旗幟鮮明地抗擊996，堅定不移地捍衛《勞動法》，決不能屈服於他們的威逼利誘。否則，一旦《勞動法》失守，等待你的將不會再是“奮鬥、奉獻、文化“等雞湯、而是“皮鞭、鐐銬和枷鎖“！你的命，也將會不如一條狗值錢！

而中國的“資本家“們，實在是比驢還蠢！

當西方發達資本主義國家都在紛紛研究如何儘可能地縮短勞動者的工作時間的同時，社會主義中國的“資本家“們卻在想方設法地研究如何才能更徹底地榨乾勞動者的血汗。這實在是莫大的諷刺！也同時暴露出了這些大佬們只不過是表面光鮮，實則是一幫比驢還蠢的蠢才。他們對經濟規律的認知，還完全停留在幾百年前的手工作坊裡面。

現如今，大概連小學生都能夠明白，一個企業賺取利潤，無非就是兩個步驟：一是製造產品；二是銷售產品。這兩個步驟相依相存，缺一不可。

那麼我們首先來說說製造產品：實際上，自從福特汽車發明了流水線之後，人工在產品製造中的地位就開始被機器迅速取代了，這其實也是當年八小時工作制能夠順利推行的重要因素之一。而“科技是第一生產力“已經成為共識的今天，這些大佬們居然還在想著996，居然為此不惜去觸碰《勞動法》，難道不是比驢還蠢嗎？別人五十個人的自動化工廠，已經比我們上萬人的“血汗工廠“效率都高了，即便是工人們黑白連軸轉，也必然是p用沒有。谷歌的小秘書也都可以自己去打電話了，你們又需要員工怎樣“奮鬥“才能拼得過那個AI？！你們是不是比驢還蠢？！

然後，我們再來說說產品的銷售。只要不是白痴大概都能明白，再好再多的產品如果不能銷售出去，都是無法產生利潤的。而沒有利潤，任何製造產品的行為都是空耗資源的sb行為。然而現如今，擺滿玲琅滿目商品的商場店鋪卻大都門可羅雀，店員比顧客都多則成了極為常見的現象。那麼，消費者都到哪兒去了呢？呵呵，想必老吶說到這裡，大家都已經明白了：我們消費的主力軍“勞動者“們都正在勞動啊！可笑不可笑呢？一心想多多賺錢的大佬們卻親自將他們的“上帝“們禁錮了起來而無法去消費，這難道不是比驢還蠢的行為嗎？！

每當一提起西方發達國家的種種福利，很多西化人士都會以為這是“資本主義的恩賜“。呵呵，那麼老吶告訴你，但凡是“資本家“，都是貪婪和血腥的，根本不可能沒來由地去“恩賜“任何人。只不過西方的這些資本家非常聰明，而我們的這些大佬比驢還蠢。西方資本家們採用的策略是：發展更先進的科技→佔用更少的勞動時間→得到更多的消費者→獲取更多的利潤；而我們的大佬們則是：為了生產更多的產品而佔用更多的勞動時間→消費者越來越少→產品越來越賣不出去→舉債生產→倒閉。

所以可以得出結論了：在現代的社會經濟體系中，人的生產屬性正在越來越快地失去其價值，而人的消費屬性則變得越來越重要了。顯然，我們的“資本家“們對此一無所知，那些所謂的令這些大佬們頭痛的“經濟不景氣“，實際上正是他們自已“奮鬥“得來的。這是因果報應，因為他們實在是比驢還蠢！

最近幾天看到有關一個本行業的新聞，中軟的程式設計師因為長期的加班導致暈倒了，中軟是一個外包公司，這個專案屬於華為外包公司，在之前就職的第二家公司認識一個同事，一次在吃飯時候溝通為什麼從上家公司離職，上家公司的專案就是給華為公司做專案，最後這個同事說了一句話就是不想給華為做專案了，在做專案期間有時候到半夜睡下了，那邊的專案經理還在打電話詢問進度，如何沒有解決好，還會說一些難聽的話，發現在華為做過專案經理的人都有這種習性。

做軟體外包有幾點不好的地方，做著別人的專案，呆在別家公司裡面，不會被正式的員工待見，各種不爽的感覺，一般從事軟體外包的程式設計師，如果在專案中做的不錯，很多會被挖走，所以很多程式設計師在外包公司呆的時間長了，就會想辦法換行業，外包存在不確定的因素，不固定的專案，不固定的工作地點，經常在別家公司呆上半年，這種事情也是常有的。

在外包公司工作差不多也是996的級別了，而且經常被對方的專案經理催的想撞牆，中軟這家公司在很多年之前就聽過，因為還在上學期間就聽說有同學參加了這家的培訓，後來才慢慢得知這是一家外包公司，員工主要來源自己培訓出來的學員，很多有名的軟體外包公司都是採用這種模式，軟體外包做的比較成規模的當屬印度，班加羅爾幾乎成為了外包的天堂。

外包公司的程式設計師更加能直接感受到這個行業的不容易，天天面對著客戶不停歇的需求，有時候辛辛苦苦寫的一個程式碼，因為客戶的一句話就得從頭再來了，而且這種事情經常發生，外包公司經長時間卡的很死，長期的加班加點，不停的透支自己的體力，這個行業幾乎每年都有過勞死的案例，高度的腦力勞動，也有一些因為精神壓力太大，直接選擇結束生命的程式設計師。

說到自己的程式設計之路，從入行到現在已經十幾年的時間，前後經歷了四家公司，倒是沒有經歷過強制996加班的公司，但在趕專案的期間加班的時間也不是996這個能衡量的，經常弄到半夜1，2點時間，第二天還得正常的上班，只要從事軟體開發的程式設計師幾乎都會有過這種類似的經歷，當然經歷這種階段也能提升自己的技術能力，所謂的專案經驗就是這麼熬過來的。

說到薪資在前五年漲的非常快，後續的就會緩慢了，程式設計師這個職業很容易觸及到天花板，所以在技術能力達到一定程度之後就要想辦法去尋找下一個突破口，程式設計這個行業如果一直寫程式碼到底，還是存在比較大的風險，未雨綢繆不要在年齡大的時候還要和年輕人拼體力，這種註定慘淡收場。

955的程式設計師路過。加班猝死應該算工傷吧，那些喜歡加班支援996的，死了還能賺公司一筆撫卹金，何樂而不為呢。

首先，聽到又一個程式設計師暈倒的訊息，對網際網路，軟體行業來說真的是扎心窩子的事情。作為同行我感到非常同情和不願意再聽到類似的事情。

第二，996，有時候覺得如果各個公司能按99×執行也行，這樣其實大家也並沒有太大的工作壓力，就是可能沒有生活沒有周末，但是現實生活中我們看到的遠比99×恐怖多了。我們知道的華為，對外雖然沒宣稱996，但是自己朋友在裡面早九上班，晚上九點如果能下班真的是已經謝天謝地了，但是你想多了正常情況下10點以後走都挺難，聽說還要看領導臉色高不高興等。至於週末的加班不是說一個6就行，那是隨時待命。還有以前面試京東的時候，筆試，技術第一輪面試，總監第二輪面試，等等第三輪面試都聊的不錯，然後部門領導面試也還行，也提到了996能不能接受，我當時的態度是加班能接受，倒不是天天起早摸黑加班，這樣就說明管理和專案安排不合理，效率不高等，可是面試官說996已經是最低得了，他們經常半夜三點的加班。說真心話，咱也不是沒有經歷過加班的，也不是沒有加過通宵的，但是這種長期的就是覺得一種病態。

第三，分享一下自己之前的不是996的工作經歷。以前也有幸在外包行業做過工作，身處在IT開發行業，來自各方面緊急的需求，老闆的訴求，排期的要求，以及客戶的高質量的品質要求等等因素，人員少工作量大，就不自然會產生加班。記得剛畢業第一年的時候，凌晨三點半，辦公室就剩自己一個人在寫程式碼，因為快過年了提前回家，就需要把工作量彌補上去，敲著程式碼還看著辦公區，若大的辦公室就自己一個人，加完班打車回家，那會還沒有滴滴網約車等，真的是打車難，郊區沒有人願意去，被拒載是經常可能的事情。所以加班不僅是一種身體煎熬更是一種精神煎熬。還有外包行業的加班，我感覺分專案吧，有的挺輕鬆，有的就比996還恐怖。之前有幸經歷了一次，天天加班，週六正常上班，為了趕工期大家這麼做的。每天晚上回到家已經是十二點，連洗澡的時間都沒有了，我只能說當年身體力壯能做了那麼多事，咱現在的小身板，估計夠嗆。

第四，加班996不可怕，可怕的是心態，所以不管是暈倒還是其他，一定要調整好心態，告訴自己身體是革命的本錢，不是說不作為不是說不貢獻，努力工作的前提是身體要好，才能更加好的投入到工作生活中去。

所以希望每一個人都有一個好心態去面對996，去迎接每天的新工作，樂觀積極的態度和心情會更好！

我工作了十多年，前後任職於三家單位，還沒有常年強制996的，注意兩個字【常年】，也就是是，做程式設計師這個崗位的，也包括軟體開發流程中的任何一個崗位，幾乎是沒有不加班的。

專案忙的時候，一定是需要加班的；這麼多年，我996的累積時間，多的時候一年加起來三四個月，少的時候加起來也會有一個月；我經歷過最誇張的一次是兩個月的9-0-7。

很多時候，花了一兩個月的時間996把需求實現，但是業務由於各種理由推遲上線，最後變成兩個月996，兩個月沒事兒幹，這種情況讓人感到心累。

現在的單位不強制996，專案忙的時候會主動加班，比如一些必須XX時間前上線的需求；正常的工作時間是9-5.5-5，當然薪水比不上那些996的公司，大概40萬出頭吧。

個人認為，比996更辛苦的是24小時待命解決問題，很多都是假裝996，大部分人都在公司耗時間；而很多程式設計師，最怕接到生產環境的報警，這時候要趕緊拿出電腦解決問題。

對於猝死這件事兒，我可能比大多數人感受深一些，因為我在上一家單位任職的時候，有一個友商的夥伴，就是倒在職場中，那段時間我們工作的壓力確實很大；這個夥伴離開的時候也就是35歲不到，第二個孩子剛出生沒多久...有時候對你說：“為了你自己，要保重身體啊”，很多人沒有什麼感覺，那就請你多想想你的家人，如果你走了，她們怎麼辦。

有的人覺得程式設計師996很辛苦，網際網路公司996很辛苦，其實很多崗位、很多公司的工作壓力都很大，大家沒有必要互相攻擊；很多人一聽說程式設計師996猝死，第一句話是：“程式設計師的工資該降一降了”。沒必要這樣，大家都是被剝削階級。

有些人覺得程式設計師轉管理會好一些，當了領導就不用996了，據我常年觀察，領導們的工作時間比咱們長多了，工作壓力也大多了。

“996”實際上對於技術型創業公司或對於設計、程式設計型的專業人員來說，其實就是一種常態，或者說一種常見的工作狀態。

我今年也快60歲了，雖然不是程式設計師，但從十六年前因工作原因，我開始自學平面、影片編輯設計，以及簡單編碼程式的修改創作，在完成單位交給的工作任務期間，超常時間工作可以說也是常態。許多時候僅僅為了解決一個程式碼問題，不知不覺就幾個小時過去了，並且一坐就是十多個小時，連吃飯都很隨意且不準時。後來，這份技能成為了自己的愛好。也正因為這份愛好，所以這十多年來每次創作設計，或對某一個程式進行創作或者修改的時候，在電腦前一坐幾乎都是十多個小時，這樣才能確保創作作品的質量和風格。

但是，在連續創作工作的同時， 我也注重每工作一兩個小時以後，都要抽出幾分鐘的時間透過起身倒水和活動身體，做好身體保護和調整。

因此，對於“996”我們應客觀的看待。

首先，由於“996”超長的工作時間，不論企業是否支付加班工資，但畢竟與《勞動法》相悖。因此，我認為企業不應該做為創業勵志的手段或方法進行宣揚，更不應該以此作為衡量員工是否敬業的標準。

其次，作為一些企業的老闆，其成功的道路的確是一條充滿著艱辛的“996”實踐過程。沒有走過的崢嶸歲月，絕對不可能有他們今天的成功。但畢竟成功無法複製，不能強迫員工去嘗試複製，也決不能以此作為要求員工進行加班工作的理由。

第三，一些個別的程式設計師在加班工作期間出現暈倒，甚至個別企業員工因長時間加班工作而發生了猝死。因此，也不能就此斷定，這些加班就是導致員工意外發生的直接原因。這與員工是否科學分配體能，是否在愛護和調整好自己身體的同時，做到勞逸結合，其身體素質是能夠適應超負荷工作等，也是有一定因素的。

第四，如果企業因工作性質或生產任務不得已必須實行“996”的話，必須將對員工的人文關懷和身體健康保證，充分體現在工作流程和制度中去。不能以簡單的發放加班工資作為對員工的報酬補償，而是要在工作流程和制度中，強制和監督員工定時放鬆或調整身體。同時加強員工身體營養補充，定期進行有針對性的體格檢查，做好發生意外的防範。@職場那點事1

我14年畢業，目前已經從事軟體開發工作5年了，很慶幸目前自己能夠按時下班，也沒有經歷過996，但是從心底是對996心存畏懼的，我的觀念一直是無論怎麼樣，身體才是最重要的，要我拿命換錢，我做不到。

其實，對程式設計師來說暈倒已經不算什麼了，我是今年5月初剛換的工作，上家公司在去年的時候有個同事猝死了，平時在新聞上看到各種程式設計師猝死和暈倒的新聞，本來以為離自己很遙遠，沒想到會真實發生在自己身邊，據說那個同事才30歲不到，而且已經結婚有了小孩，是前一天晚上通宵，第二天回家休息，不幸猝死在家中的，從這件事之後，使我對生命更加心存敬畏。

今年面試過十幾家公司，基本上面試官都會問能否接受加班，即使面試官沒有問，我也會主動問清加班強度怎麼樣，印象比較深的有一家公司，我是週日去面試的，是人事的總管直接面的我，比我還小倆歲，性格也比較直，並沒有遮遮掩掩，直接對我說公司每天都需要加班到11點，週末雙休，而且開的工資很高，一年能給到30w（座標南京），30w對比我現在的收入，我確實有點心動，但是加班到8點或許還能接受，11點確實太晚了，我便拒絕了。他笑笑說，那你肯定還沒結婚了，現在壓力這麼大，我們還這麼年輕不拼一拼怎麼行，我雖然比你小，但是我已經結婚買房了，等你成家你就明白了。

以前我跟領導提離職的時候，領導對我說的最多的一句話就是，永遠沒有錢多、事少、離家近的工作，確實能當領導的沒有傻子，付出和回報總是成正比的，但是或許每個人的追求不一樣，亦或是我還沒有家庭，沒有真的感受到壓力，我還是說服不了自己透過加班去換取更高的工資。

我現在的工作早上8:30上班，下午5:30下班，每天工作7.5h，年薪跟上一份工作差不多。去之前人事就跟我講不強制加班，而且加班有加班費，最起碼我現在去了1個多月是沒要求加班的，都是提倡提高效率，這也跟我的想法不謀而合。