題主說這局話的意思肯定是有個範圍，大家不必糾結這局話的漏洞。一個拿三千的人和拿三萬的人看問題肯定是不一樣的，但到底有多不同這個還真不好說，我只能打個比方說一個事情，老闆讓這兩個人去問門外賣石榴的多少錢一斤，拿三千的回來後說：5元一斤，而拿三萬的人回來說，單買5元一斤，一次性買10斤可以每斤便宜5毛，如果買一車既100斤，則可以4元一斤，還包送上樓。

能力不同吧 3千的人和一萬的人 就是差距

沒有能力的你認為會拿到一萬麼

另一個角度來說 面對各種問題和付錢時 更有底氣 更有實力

可以每餐吃的很自在 不用去考慮生活費問題 也不會去想房貸 和租賃的問題

這些不會給自己造成壓力 偶爾會去各個城市旅遊 玩耍 也會交到更多的朋友

周圍的人和自己都是一樣的水平 所以生活的環境氣氛和3千黨 不一樣

你會發現他工作半年會貸款去買車 別管是COROLLA 還是Accord了 只是上下班代步用

而3千黨 可能要積攢幾年才能完成貸款首付

3千 不算房子租金 上下班通勤 換季衣服及被褥 每天的飲食你都要規劃好

現在外賣最便宜都10元起送了 一天3餐 最低30 一個月就900 抱歉就剩2千多了

這是在社會的工薪底層掙扎的人 你害怕 怕失業 怕不工作 怕沒有穩定的收入

為了那3千 你每天都不能停止勞動 而且還得處處省

什麼旅遊 連回家的車票都要選特價的

偶爾閒暇時光 開始回憶童年 不愛學習的自己

這兩個層次的人 生活的方式大大不同 一萬的總是比3千的 生活壓力小

希望你能透過自己的努力 在適當的時間從3千到1萬 然後更多

在回來看 你問過的問題

這是個炸魚的問題啊。呵呵。

目前的答案也是眾說紛紜，但我仔細審題之後發現題主說的是月薪一萬和月薪三千的人看到的境界有何不同，看起來並不是側重生活質量的差異，而是工作上的分工或者說工作狀態的差異吧。

我簡單分享一下我的一些經驗供大家參考吧。

大範圍面上來說，一家公司給你的工資和你的能力，或者說能給公司帶來的貢獻大致匹配。當然還要考慮地域平均值。比如我，2011年畢業進入公司(勉強算是三四線城市)，剛進公司時剛好是月入3000多一點吧。那時候說實在的，也確實沒有什麼產出和貢獻。每天就想著把手頭的工作儘快完成，一到點就下班，不多思考。即使公司有1.5倍的加班費，有時候心情不好了也不願意加班。說白了，和沒什麼技術含量的體力活差不多，只不過工作環境好一點，不用花費太多的體力罷了。

現在我已經入職8年，月入一萬多，和身邊的人比，勉勉強強吧，不多不少。但我現在是怎麼工作和考慮問題的呢？從經營的角度。很少有人分配我具體的工作了，因為肩頭的任務也無需提醒，基本上都是自己覺得哪有問題，然後安排資源去改正，關注公司的運營情況和痛點。在團隊培養方面，我的上司給我的指示很直接，就是你要在你的團隊裡邊至少再複製三個你。看出來了沒，公司為何給你漲薪，就是你能給公司帶來更多，並主動去工作。當然，失去了太多業餘時間和愛好，有得必有失吧，我並不覺得和之前相比有變得多快樂，更多的是因為責任吧，月入3000時，沒什麼壓力，但是現在有老婆有孩子，再月入3000真就不夠用了。

所以，說白了，想要從月薪3000到10000，說難也難，說容易也容易，調整心態，不斷積累，終會有配得上你本身價值的工作和收入等著您。

祝大家好運！