軍人是以服從命令為天職。

做為一名員工，在企業中服從領導安排則是必備的基本素質，不應存在討價還價的。只有如此，將企業當作家，將工作當作自己的事情，你才有可能，在這個企業當中堅定立足，發展良好。

加班，這個詞對於一線的作業員來講，應該是習以為常，在熟悉不過了。

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，是指用人單位由於生產經營的需要，經於勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作，加班應該建立在勞動單位與勞動者協商的基礎上，單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面加班，用人單位安排勞動者在工作時間以外工作，應當按照標準支付加班工資。《勞動法》大致應該是這樣規定的。但是很企業由於生產需要，員工就必須配合加班，這一點通常在入職前會說明，當然很多一線員工薪資中有一半來自加班費，很多人找工作也是衝著加班費而去，因為這樣可以提高自己的收入水平。

義務加班，當然這是不符合勞動法規定的。作為企業也不會要求員工義務加班，要求員工義務加班的，往往是企業內部的某一部分管理者，他們出於種種原因，有的甚至為了個人業績，以種種理由要求員工義務加班。作為企業員工，當然也應當為企業的利益考慮，儘自己所能做好自己職責範圍內的工作，完成上級主管交代的任務。這種情況下，主管也沒有理由要求你義務加班。但如果，是因為個人原因導致沒有按時完成工作任務，利用下班時間完成公司交代的工作任務，個人認為也是理所應當。這個時候心態很重要，儘量不要有牴觸的情緒，我們可以按照勞動法以及和企業簽訂的勞動合同來要求企業，同時自己也應該遵守公司相關規定，做好自己的工作，儘量避免不必要的義務加班，以免影響情緒。

謝謝邀請，我來回答這個問題，關於領導叫你免費加班說說我的親身體會，與一些看法，我之前進了一間公司是外資企業，入職的時候因是主管每天八小時公司規定的，所有主管級以上的每天都八小時，星期六中午值落下午4點3O分下班，因為剛進公司，什麼都不熟悉，所以不用領導叫也會免費加班了，過了一段時間，自己工作熟悉了，生產順利了，就很少加班了，前提是你一定要保證自己所管理車間或部門一定要按時交貨，有異常自己也要去現場處理的，而不是等領導知道了，叫你去處理，你才去處理，那會很被動的，我想說的所有領導都不會喜歡你的，因為你的車間或部門出現了問題，應當你免費加班去處理好，而不是要等領導叫你才去，而你把自己管理部門或車間管理好了，正常了，沒事的話也沒有那個領導叫你去免費加班後，最後我想說的是，要自己檢查下是否自己完成了，領導當天交代的任務，如沒完成，那你應該免費加班了，如果你完成了的話，我想領導也不會叫你去免費加班的，因為我進了好幾個公司也沒有遇到，在你完成任務的情況下叫你免費加班的領導

領導讓我義務加班一般分幾種情況，第一任務比較緊，而公司制度又比較靈活，例如完成任務可以自由下班，沒完成任務，必須加班完成，你的任務和工作內容，可能這加班的事又是你分內工作的事，例如我做過後勤保障工作管理，負責收貨，驗貨，發貨，和物品管理與發放工作，有時候，剛好快到下班時間，供貨商打來電話，說貨馬上送到了，要我驗收和點數，那我不能說到了下班時間，讓別人把貨再運回去，明天再送來吧，我只能延遲下班時間，等我驗完貨，清點數量，核對單據，驗收質量後，才能下班，當然是不找公司要加班費的，最多供貨商覺得佔用了我下班時間，偶爾請我吃飯，當然這樣的事不是天天發生的，也沒必要找公司要加班費，公司領導看見了，也對我說一句辛苦我了，做人做事要分情況對待的！還有很多公司，工人的工資是計件工資的，多勞多得，也沒有加班費的，你可以選擇加班多賺錢，也可以選擇不加班少賺錢，畢竟老闆是按照你的產量來發放工資的！還有辦公室的加班，加班沒工資，但公司會用其他方式來補償你，例如今晚加班兩小時，你明天可以晚兩個小時去上班，這樣也比較人性化！